发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法#@，不仅打乱了求职者的职业规划#%，还可能使其错失良机#@@*，增加就业难度*%。专业人士就此表示%%#@，这一行为违反了先合同义务%*@，企业方需要承担缔约过失责任#*#*@。

　　“马上就毕业了*#@，拿到手的offer却‘飞’了%*，我的心情像坐过山车一样大起大落*#@。”谈起最近的求职经历#%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%#@@%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%%，让求职者措手不及**@@@。专业人士就此表示##**，这一行为违反了先合同义务@@@@，企业方需要承担缔约过失责任*@@。

　　临近毕业*@#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#*，今年3月初%#@@#，王禹泽拿到了某企业的offer#@#@，并与该企业签约*%*@@。

　　“收到offer后*#@*，我以为可以高枕无忧了*##*。”王禹泽坦言**，由于该企业要求提前到岗实习*%*，他已经在公司附近租了房子%@@*%，并预付3个月租金**%%。

　　没想到*%@，一周后*%#*@，企业HR告诉王禹泽*%%，因业务调整@%，他报考的职位被取消##。那一刻*#，王禹泽慌了**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%#。

　　“说实话很不甘心*#%，企业招聘如同儿戏一般###。”刚收到解约通知的那几天#%%#，王禹泽不时咨询解约原因%%，可得到的都是“官方回应”@%，且无赔偿事宜的回复@#@，“再后来%@，HR干脆不回信息了@#%#%。”

　　记者采访发现**%#@，遭遇企业方毁约的%*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%#*#@，还有跳槽的劳动者#*。为了谋求更好的发展机会%*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%@%*%。经过3轮面试@*@*，2024年春节前夕@%，他收到了意向企业发来的offer**@#*，约定年后入职**。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤#@*。�拿到offer后#%，我觉得比较可靠*%*#，便第一时间向原公司提出了离职%%。”赵茸说%@@*@。可随着约定的入职日期临近*%%*@，无人联系他办理入职手续@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%@*，却被告知他所投递的职位已关闭@%*@#。至于具体原因##*#%，这名工作人员含糊其词@@#，最终也没有说清楚@##。

　　错失良机*@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@%@*@，某互联网企业HR张晨透露%%#，或是招聘过程中出现内部调整**@，导致原本有用人需求的职位被取消@#，或盲目加入“抢人潮”*%@，没有充分考虑内部组织架构%*，没有做好人力资源规划%#，导致招聘过量**#，“为了节省人力资源成本#@*，采取毁约这种简单粗暴的手段*@%@@。”

　　对于求职者来说@@@**，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*，增加就业难度#*。

　　被问及后续打算时*%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%@%，他想抓住毕业季的“尾巴”@#@@@，“海投”简历#%，尽快找到工作%@%%，将损失降到最低*%#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%#%%#。”

　　“offer被‘鸽’后@%，我面临的是失业和社保断缴##。”赵茸说*@#@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*%#，“‘空窗期’越长%@%，越不利于日后求职和职场发展#@**。”

　　任性招聘“伤人害企”#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%，黄先生应聘某公司项目经理职位%@#%，面试几天后收到了《通知函》#**，函中写明邀请他担任项目经理一职@%，并标明了上班日期、合同期限等#%。黄先生便办理原公司的离职手续%@@@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%*，新公司的人事通知黄先生%@#，入职前需要加测笔试@#%。随后#%@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@*#。黄先生便诉至法院*##。

　　法院审理认为#@#，该公司发送《通知函》#*@#，明确表示应聘成功@#，但又增加笔试#%#%，并以笔试未通过为由不予聘用*@#，造成黄先生的经济损失#%%#。公司的上述行为明显违背诚信原则@#@%*，应当据此赔偿黄先生的损失##%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@%，法院酌定公司赔偿2万元#@%#@。

　　发offer后拒录*#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力**。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#%@，从企业招聘到劳动者应聘@*，再到企业发放offer等一系列行为**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@%@，双方都具有先合同义务***#%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%%%。

　　赵璐凯认为#*%，企业发放offer后拒绝录用的行为%#@%%，违反了先合同义务@*@，需要承担缔约过失责任*#*，对求职者造成经济损失的@*%，要依法赔偿*#@。“一旦出现这种情况@%@@#，求职者可以先与公司协商*@#，要求其支付合理的赔偿@#%**。若协商不成@@@%@，可以向法院提起诉讼*@*，请求公司承担缔约过失责任%#@。”赵璐凯说#@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#%%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说**，由于此时双方并未建立劳动关系%@@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%@*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**##。记者了解到@*，在过往类似司法判例中%%，只要求职者举证得当#%*@%，法院往往会支持求职者的维权诉求#*@@。

　　李军提醒求职者*%*%，尽可能多方了解意向企业的情况@#，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%#。“请求赔偿时%*，要提供相关证据#%@#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##%#*。空口无凭#%@@*，要注意留痕管理%%*%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#%@#。”

　　“另外@#@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%。对于有违约记录的企业%%##*，学校应向学生发出警示##，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*。”李军说*#。

　　(部分受访者为化名)