超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

2024-05-16 08:48:28 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

北京丰台通报某小区私挖地下通道事件：已立案调查

　　62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

　　中青报中青网记者杜园春　来源：中国青年报　( 2024年05月16日 04 版)

　　如今@@#，就业环境变化%**，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@**%，为大学生就业提供了更多可能性%#*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@@。

　　上周@@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%%@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*@*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@#*。出现就业观分歧@##*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%%@。

　　“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@#，不敢跟他们提起”

　　河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#%%，她表示自己与父母有不小的就业分歧*#@@。首先是学历问题*#@@，父母不希望她本科毕业就工作*%%#%，希望她继续读研%%。“他们担心本科生求职没有优势#@##，发展前景受限*%*。”其次###*%，父母希望胡夏考公务员或当教师@@*@#。“在他们眼里@@***，稳定性高的工作一般社会地位也高%@*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%%%*，不敢跟他们提起%***。”

　　今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@@@#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致**#。罗翰觉得@#%*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己##@#%，又能见世面@%#，但他的父母觉得##，在老家工作不仅熟悉环境#@，还能与家人相互照应@@%#%。

　　数据显示*@%##，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@**，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*%。进一步分析发现@#*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*###。

　　具体来看%%#*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@@*#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*%#%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%#%*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#*@@*。

　　54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

　　胡夏觉得*@%#，一些父母对当下形势的认知不足%%#，会与年轻人之间出现观点差异@#**@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@*##，若执意为孩子拿主意@@，就容易造成矛盾%%。”

　　胡夏还感到%%#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*#。她分析#**@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@#，对风险有顾虑@@%*，因而偏好稳定性强的工作#@*。但现在的毕业生%@***，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代##，在就业上更看重个人兴趣*@**，两代人难免会在求职观念上存在冲突#%#*#。

　　闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@@，造成两代人就业观差异的原因有很多#*%%*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面**%。“比如我的一个学生*#，父母生意做得很好**，特别希望孩子毕业能回老家继承事业##%，但孩子觉得应该在外多锻炼@*#。还有的家庭比较保守%@*#，例如认为女孩不该抛头露面##%，不该过于奔波等%@，这都会造成双方的就业分歧@*@。”夏青云认为@*@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@*@@#，父母对孩子的就业抱有很大期待@@@@#，或对某一领域很执着@@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此**%#*，也会产生差异%#**。”他提到%*@#，“面子”问题也是一个影响因素#@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#%#。他还表示%#@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%**@*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#%#%。

　　对于父母与孩子的就业观差异#%@#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@*#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*@@*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#%。

　　与长辈出现就业分歧%%*#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*#%#，32.8%选择避而不谈

　　面对与父母的求职观念差异%#%@，胡夏不会直接否定#%##*，而是先考虑父母的建议是否合理@@%#*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验##。”此外*@#@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@%#。“我一般会多找些资料以及网友讨论@#@@*，让父母多了解当下年轻人的想法**%@*，并告诉他们我作出选择背后的原因@%*%，在这样的基础上%@%@，再听取他们的建议#%@，对我更有指导意义@%。”

　　当与长辈出现就业观念分歧#*%%#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%*%#@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#@%%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@#@@@。

　　谈及子女与父母的就业观分歧#%#，夏青云觉得%%*，既不能说父母对@##，也不能说子女对#*#%。“大学生初入职�%@*%。馓咐硐胧遣惶质档�*#%*%，父母的经验就是一个非常重要的参考%%#**。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@%@#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#%#，希望自由地选择职业*@，如果父母过度干涉@%***，就会使他们找工作时受到过多牵制%@*##。双方要多沟通%@@@，站在对方的立场换位思考***%。”

　　参与本次调查的受访应届毕业生中@*%%#，本科毕业生占77.2%@##，硕士毕业生占19.9%%**，博士毕业生占2.9%#@*#。男生占47.0%%*，女生占53.0%%%*%。家乡在一线城市的占30.1%##@，二线城市的占38.1%%%##@，三四线城市的占25.0%**%@*，城镇或县城的占4.8%#@*@*，乡村的占2.0%*@*。

　　(黄子涵对本文亦有贡献%*，应受访者要求#%，文中胡夏、罗翰为化名)

　　中青报中青网记者杜园春

【编辑:邵婉云】

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