发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 11:27:03 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@@*，不仅打乱了求职者的职业规划@%，还可能使其错失良机@#@##，增加就业难度@%@%#。专业人士就此表示%%%，这一行为违反了先合同义务@%@，企业方需要承担缔约过失责任%@*。

　　“马上就毕业了%*@，拿到手的offer却‘飞’了%#%，我的心情像坐过山车一样大起大落%%*@*。”谈起最近的求职经历##*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#***。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%*，让求职者措手不及*@。专业人士就此表示*%@%，这一行为违反了先合同义务@**#，企业方需要承担缔约过失责任%##@#。

　　临近毕业%%*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#%#@，今年3月初*#，王禹泽拿到了某企业的offer#%，并与该企业签约@%#。

　　“收到offer后%*#，我以为可以高枕无忧了%*。”王禹泽坦言@%，由于该企业要求提前到岗实习**%@#，他已经在公司附近租了房子%@，并预付3个月租金##@*。

　　没想到#%#@@，一周后%#，企业HR告诉王禹泽####@，因业务调整##%%，他报考的职位被取消%%*%@。那一刻#%，王禹泽慌了@%%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%%#。

　　“说实话很不甘心*@，企业招聘如同儿戏一般%*@。”刚收到解约通知的那几天#@，王禹泽不时咨询解约原因##**，可得到的都是“官方回应”%#*，且无赔偿事宜的回复%%%，“再后来%@*，HR干脆不回信息了@@*@。”

　　记者采访发现****#，遭遇企业方毁约的**#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%*，还有跳槽的劳动者#@%#。为了谋求更好的发展机会@*%%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@*@%。经过3轮面试*#*@，2024年春节前夕*#，他收到了意向企业发来的offer**#，约定年后入职#@%@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%@#*。玫給ffer后#%%#*，我觉得比较可靠*@*，便第一时间向原公司提出了离职%*@#@。”赵茸说@#@。可随着约定的入职日期临近%*，无人联系他办理入职手续%*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员***@%，却被告知他所投递的职位已关闭*%。至于具体原因%#%%，这名工作人员含糊其词#@，最终也没有说清楚##@@。

　　错失良机@#@@%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@***，某互联网企业HR张晨透露#%%%，或是招聘过程中出现内部调整@*%，导致原本有用人需求的职位被取消*#*，或盲目加入“抢人潮”*%，没有充分考虑内部组织架构**#%%，没有做好人力资源规划%###%，导致招聘过量@%*%，“为了节省人力资源成本@@*%，采取毁约这种简单粗暴的手段#@*%#。”

　　对于求职者来说*%*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@%*#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*#，增加就业难度#@#*@。

　　被问及后续打算时##，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@%，他想抓住毕业季的“尾巴”%#，“海投”简历%#%#%，尽快找到工作%@，将损失降到最低#***，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#@*。”

　　“offer被‘鸽’后%##，我面临的是失业和社保断缴*%#。”赵茸说%#*@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”##%，“‘空窗期’越长*%%，越不利于日后求职和职场发展*@@#。”

　　任性招聘“伤人害企”*@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#%，黄先生应聘某公司项目经理职位*%@#@，面试几天后收到了《通知函》%%，函中写明邀请他担任项目经理一职**，并标明了上班日期、合同期限等%#%@@。黄先生便办理原公司的离职手续*#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%%%，新公司的人事通知黄先生%#@，入职前需要加测笔试@%**@。随后%@@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用###%。黄先生便诉至法院%#*@。

　　法院审理认为*@***，该公司发送《通知函》%*，明确表示应聘成功*@，但又增加笔试@*@，并以笔试未通过为由不予聘用%%，造成黄先生的经济损失#*##。公司的上述行为明显违背诚信原则*%*@，应当据此赔偿黄先生的损失@%***。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@，法院酌定公司赔偿2万元**。

　　发offer后拒录*#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%@#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@*#*，从企业招聘到劳动者应聘%#，再到企业发放offer等一系列行为#*@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@%，双方都具有先合同义务*@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@*#@。

　　赵璐凯认为@@*#*，企业发放offer后拒绝录用的行为#*#，违反了先合同义务@@，需要承担缔约过失责任*%%，对求职者造成经济损失的#@#*，要依法赔偿%#%。“一旦出现这种情况@%*@@，求职者可以先与公司协商*#%#，要求其支付合理的赔偿***。若协商不成#%*@，可以向法院提起诉讼#%%，请求公司承担缔约过失责任@***#。”赵璐凯说%@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##，由于此时双方并未建立劳动关系%%@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@*%%。记者了解到###，在过往类似司法判例中@#*，只要求职者举证得当#%*，法院往往会支持求职者的维权诉求@@@%*。

　　李军提醒求职者#@##，尽可能多方了解意向企业的情况*#，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%**。“请求赔偿时*@@%#，要提供相关证据@%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#%@。空口无凭%*，要注意留痕管理%%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*#。”

　　“另外#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%@*#。对于有违约记录的企业*##@，学校应向学生发出警示@@@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@#*#。”李军说#%#@。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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