超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#*#%*,就业环境变化@###@,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%*#@,为大学生就业提供了更多可能性@*%%,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@@#。
上周%*,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%#%%@,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*%。出现就业观分歧#*%@,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#@%*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%%%@,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#@#,她表示自己与父母有不小的就业分歧@*#**。首先是学历问题%#%*,父母不希望她本科毕业就工作%%,希望她继续读研*##。“他们担心本科生求职没有优势%##*,发展前景受限####。”其次*@##*,父母希望胡夏考公务员或当教师*@*@#。“在他们眼里*#*#@,稳定性高的工作一般社会地位也高@%%#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@%%#,不敢跟他们提起%#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%*%%,他与父母在工作地的选择上还没达成一致%@#。罗翰觉得#%*,年轻时在外闯荡既能锻炼自己%*@,又能见世面**@#,但他的父母觉得**@##,在老家工作不仅熟悉环境@@%,还能与家人相互照应@%@。
数据显示**%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@#%**。进一步分析发现@%,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#*@。
具体来看#*@%#,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#%@@,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要##,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位**,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%@#,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近**##*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%%*%,一些父母对当下形势的认知不足**,会与年轻人之间出现观点差异#@#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%*@,若执意为孩子拿主意@%%,就容易造成矛盾@*#%。”
胡夏还感到*%,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因##*@。她分析%%#,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#*@,对风险有顾虑%%**,因而偏好稳定性强的工作@##*%。但现在的毕业生#*%,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代##*@@,在就业上更看重个人兴趣@@##@,两代人难免会在求职观念上存在冲突#*@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@%@**,造成两代人就业观差异的原因有很多*@%,家庭的经济和文化背景是一个重要方面*#@@@。“比如我的一个学生*%@%%,父母生意做得很好@##,特别希望孩子毕业能回老家继承事业@@#%,但孩子觉得应该在外多锻炼@@**。还有的家庭比较保守@@@#*,例如认为女孩不该抛头露面@%#,不该过于奔波等@*@,这都会造成双方的就业分歧@*。”夏青云认为@#,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关##%*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%@%@#,父母对孩子的就业抱有很大期待*#,或对某一领域很执着#%,但可能孩子的兴趣和特长并不在此@@,也会产生差异**%#*。”他提到@@%,“面子”问题也是一个影响因素**,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@%。他还表示*%,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%,也会导致对职业的认知与年轻人有差异**。
对于父母与孩子的就业观差异@*#,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@%,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*@#,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@**#%,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#*@,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*#@。
与长辈出现就业分歧*#,62.5%受访应届毕业生会积极沟通%*#,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*%%*%,胡夏不会直接否定#*%,而是先考虑父母的建议是否合理**。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*%@#@。”此外@%@@@,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@@。“我一般会多找些资料以及网友讨论%**,让父母多了解当下年轻人的想法#*,并告诉他们我作出选择背后的原因@#,在这样的基础上@@*@,再听取他们的建议@@%,对我更有指导意义%*@%*。”
当与长辈出现就业观念分歧*%#@%,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%*%#*,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋**@@,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)@%%@*,消极应对、对抗性沟通(19.3%)*%@@*,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%@**。
谈及子女与父母的就业观分歧%##,夏青云觉得@@#%,既不能说父母对#%%,也不能说子女对#*。“大学生初入职�*%%%。馓咐硐胧遣惶质档�##@**,父母的经验就是一个非常重要的参考**#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%*@@,但年轻人普遍更看重个人的未来发展@*,希望自由地选择职业#@@*,如果父母过度干涉@%#@%,就会使他们找工作时受到过多牵制@#*@。双方要多沟通%#*@,站在对方的立场换位思考*%*#*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%@%@,本科毕业生占77.2%%#%%*,硕士毕业生占19.9%#*@,博士毕业生占2.9%@@**。男生占47.0%%**#,女生占53.0%*#@。家乡在一线城市的占30.1%##*@@,二线城市的占38.1%@@,三四线城市的占25.0%##,城镇或县城的占4.8%%#,乡村的占2.0%@@@。
(黄子涵对本文亦有贡献%@*@,应受访者要求*%%@*,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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