超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@#,就业环境变化@*,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%@%@#,为大学生就业提供了更多可能性*#,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#%@%%。
上周#%*,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%%#@#,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%*@*,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作##@@。出现就业观分歧**#,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@#*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%@@#,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%#%@,她表示自己与父母有不小的就业分歧##。首先是学历问题@*#%%,父母不希望她本科毕业就工作*#%,希望她继续读研*%。“他们担心本科生求职没有优势%%#%,发展前景受限#**%。”其次@****,父母希望胡夏考公务员或当教师##%%。“在他们眼里%%%**,稳定性高的工作一般社会地位也高*#*%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@*%@#,不敢跟他们提起#@@*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%%,他与父母在工作地的选择上还没达成一致#@@。罗翰觉得@*%@@,年轻时在外闯荡既能锻炼自己*%@@*,又能见世面%#%*,但他的父母觉得%##,在老家工作不仅熟悉环境##%#@,还能与家人相互照应@%*%。
数据显示*@%@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%%*,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#%*%。进一步分析发现#*%,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@##*%。
具体来看@%@*@,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*%,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#%%,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@%%,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%@,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#@@,一些父母对当下形势的认知不足*%@@,会与年轻人之间出现观点差异@*@@*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%*,若执意为孩子拿主意*@*%#,就容易造成矛盾%%%%@。”
胡夏还感到@*%,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因**%。她分析##,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%#%,对风险有顾虑%%,因而偏好稳定性强的工作*#。但现在的毕业生@%#,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代##*@%,在就业上更看重个人兴趣#%@@#,两代人难免会在求职观念上存在冲突%*@#*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#%%,造成两代人就业观差异的原因有很多@%@,家庭的经济和文化背景是一个重要方面#%*。“比如我的一个学生%@,父母生意做得很好##,特别希望孩子毕业能回老家继承事业@%%@@,但孩子觉得应该在外多锻炼*%%@。还有的家庭比较保守@@,例如认为女孩不该抛头露面#%,不该过于奔波等#@@#,这都会造成双方的就业分歧**%%。”夏青云认为**,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#*#@@,父母对孩子的就业抱有很大期待#%,或对某一领域很执着#%#,但可能孩子的兴趣和特长并不在此**,也会产生差异*%#。”他提到%%#@,“面子”问题也是一个影响因素@@*@%,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@####。他还表示%#%,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%%#%#,也会导致对职业的认知与年轻人有差异%*。
对于父母与孩子的就业观差异#*,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@*,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*#%,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*%#@,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%**@,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@%#@%。
与长辈出现就业分歧%#@@@,62.5%受访应届毕业生会积极沟通##@*#,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#@%@*,胡夏不会直接否定%%%%*,而是先考虑父母的建议是否合理#*%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%@。”此外**,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@%。“我一般会多找些资料以及网友讨论%%@@,让父母多了解当下年轻人的想法*@,并告诉他们我作出选择背后的原因@@%#@,在这样的基础上#*%%,再听取他们的建议@*%,对我更有指导意义##%%。”
当与长辈出现就业观念分歧##*@*,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%%*,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#*,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)%@@@*,消极应对、对抗性沟通(19.3%)#%@##,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*%%@#。
谈及子女与父母的就业观分歧@*%,夏青云觉得%*,既不能说父母对%%,也不能说子女对@@。“大学生初入职�*%@@。馓咐硐胧遣惶质档�#%@##,父母的经验就是一个非常重要的参考*#@#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%**,但年轻人普遍更看重个人的未来发展@*@#,希望自由地选择职业#@*##,如果父母过度干涉#*#,就会使他们找工作时受到过多牵制##**。双方要多沟通@*@,站在对方的立场换位思考**。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#%,本科毕业生占77.2%%*,硕士毕业生占19.9%@%%%%,博士毕业生占2.9%%@%。男生占47.0%%%@*,女生占53.0%*@@。家乡在一线城市的占30.1%#%,二线城市的占38.1%@*,三四线城市的占25.0%@@@@*,城镇或县城的占4.8%@#%@*,乡村的占2.0%@@@@。
(黄子涵对本文亦有贡献*###*,应受访者要求#@,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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