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企业发了offer后毁约的做法@*，不仅打乱了求职者的职业规划*@，还可能使其错失良机@@*，增加就业难度#@@%。专业人士就此表示##%，这一行为违反了先合同义务@@%@，企业方需要承担缔约过失责任##@#。
“马上就毕业了#@@，拿到手的offer却‘飞’了@%@，我的心情像坐过山车一样大起大落%#。”谈起最近的求职经历@@#*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%，让求职者措手不及***@@。专业人士就此表示#*%@，这一行为违反了先合同义务**，企业方需要承担缔约过失责任#*。
临近毕业**#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@%*%，今年3月初%*%，王禹泽拿到了某企业的offer*#*##，并与该企业签约%%%*。
“收到offer后#*，我以为可以高枕无忧了##*@。”王禹泽坦言%%#%，由于该企业要求提前到岗实习*%%*，他已经在公司附近租了房子%%@#，并预付3个月租金@#*@。
没想到@@，一周后**%*，企业HR告诉王禹泽*@%@，因业务调整%%**，他报考的职位被取消@#@#。那一刻*@%#，王禹泽慌了@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#*@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#。
“说实话很不甘心***#，企业招聘如同儿戏一般@@%。”刚收到解约通知的那几天####@，王禹泽不时咨询解约原因*#，可得到的都是“官方回应”%**#*，且无赔偿事宜的回复%#，“再后来%@@，HR干脆不回信息了#**。”
记者采访发现@%，遭遇企业方毁约的##@@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%##%，还有跳槽的劳动者%**#*。为了谋求更好的发展机会@@**@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%*%。经过3轮面试#@%，2024年春节前夕*@%%@，他收到了意向企业发来的offer*@@@*，约定年后入职#*%。
“说要录用我的那家企业规模不蠤*@*#。玫給ffer后%#@%@，我觉得比较可靠*%，便第一时间向原公司提出了离职@@#。”赵茸说##%。可随着约定的入职日期临近%*，无人联系他办理入职手续@@**，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%#%，却被告知他所投递的职位已关闭*##。至于具体原因@##*，这名工作人员含糊其词%@#，最终也没有说清楚###@@。
错失良机%%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@#*，某互联网企业HR张晨透露#*，或是招聘过程中出现内部调整*%，导致原本有用人需求的职位被取消%#，或盲目加入“抢人潮”@@%@%，没有充分考虑内部组织架构%*###，没有做好人力资源规划**@*#，导致招聘过量%#*，“为了节省人力资源成本#@#@*，采取毁约这种简单粗暴的手段%@*%#。”
对于求职者来说**，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%#%#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@#，增加就业难度#@。
被问及后续打算时*@@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*%，他想抓住毕业季的“尾巴”*@#，“海投”简历%*@*，尽快找到工作@@@@，将损失降到最低###，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@@。”
“offer被‘鸽’后##%，我面临的是失业和社保断缴**@#*。”赵茸说@%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”##*，“‘空窗期’越长@##，越不利于日后求职和职场发展%*@@@。”
任性招聘“伤人害企”%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%**%，黄先生应聘某公司项目经理职位%%，面试几天后收到了《通知函》@%#，函中写明邀请他担任项目经理一职*#%%，并标明了上班日期、合同期限等@%%#。黄先生便办理原公司的离职手续@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%*@，新公司的人事通知黄先生#%%@@，入职前需要加测笔试#%#@。随后#*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*#**。黄先生便诉至法院@#。
法院审理认为#%，该公司发送《通知函》*%，明确表示应聘成功**，但又增加笔试@#*@%，并以笔试未通过为由不予聘用@%*，造成黄先生的经济损失@*@%%。公司的上述行为明显违背诚信原则##@*，应当据此赔偿黄先生的损失*@%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@@，法院酌定公司赔偿2万元@#%%%。
发offer后拒录#%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*@%##。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%*%%，从企业招聘到劳动者应聘#%%@#，再到企业发放offer等一系列行为%##%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#%#，双方都具有先合同义务%@@*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#*%**。
赵璐凯认为**%，企业发放offer后拒绝录用的行为#%*，违反了先合同义务##，需要承担缔约过失责任@#，对求职者造成经济损失的@*#@，要依法赔偿@@#。“一旦出现这种情况#**@%，求职者可以先与公司协商@%*，要求其支付合理的赔偿##。若协商不成@**@，可以向法院提起诉讼*@#*，请求公司承担缔约过失责任*%@*%。”赵璐凯说*#%%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@@，由于此时双方并未建立劳动关系@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@%@。记者了解到***%@，在过往类似司法判例中*@@#，只要求职者举证得当#*@@*，法院往往会支持求职者的维权诉求@##。
李军提醒求职者#%***，尽可能多方了解意向企业的情况*#，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@%*。“请求赔偿时%**#，要提供相关证据@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@*@%%。空口无凭#@%%*，要注意留痕管理*@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#%。”
“另外@#*@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#**#。对于有违约记录的企业%@@，学校应向学生发出警示@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格***。”李军说%*@@*。
(部分受访者为化名)
