公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休#%，企业说了算？

　　专业人士建议*#%**，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度%*，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷#*@@@，使得不少劳动者难以享受完整的年休假#*#%。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》%#，至今都16年了#%##%，不能休满年假的人还是这么多**#。”前不久%*，北京市一位律师在接受媒体采访时表示*%*#*，其经手的劳动仲裁案件中@*%#，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题@#，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜*%%#*。

　　带薪年休假是职工法定权利%%。然而#@%，记者近日采访发现*@#@，一些企业自行制定年休假规则%#%@@，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等*%@，对职工休假加以限制**，损害职工休息休假权益**。

　　年假不够*@，工资来凑

　　“原以为是休假福利@%@%*，没想到却被扣了工资@*%#。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者@#，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假*@，其中8天为国家法定假日@*#，剩余5天为职工的预休年假%*#，不够5天年假的%%*#*，需按规定进行折算%@@@，在工资中作相应扣除%#。

　　“劳动法规定*%#，劳动者平均每周工作时间不超过44小时*#%#。公司以入企时长算年休假%@*，我是跳槽来的这家企业%*#，入职半年@%*#%，有22小时年假@%，以一个工作日8小时计算#%，即有2.75天年假%@%*，不足5天@*。”就这样#@%，王雨姗被扣了约1000元工资*@@#*。

　　事实上*@，《职工带薪年休假条例》规定%*#@，职工累计工作已满1年不满10年的**，年休假5天；已满10年不满20年的%%%@%，年休假10天；已满20年的#%，年休假15天%@#*#。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的***。如果没干满1年就离职%@%，多休的年假要通过扣工资的形式*%@，‘还’给公司@@%**。”王雨姗抱怨道@*#。

　　记者采访发现@#@，王雨姗的遭遇不是个例*@。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度*#%，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷*@，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期#*#。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定*%，单位根据生产、工作的具体情况*#，并考虑职工本人意愿%%#，统筹安排职工年休假*@。

　　然而##@#@，在采访中@*#*%，多名职工表示%#，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法@##*，未提前征得劳动者同意%@，也未经过民主程序@%*#@，他们往往是“被通知”@#*#。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见%@*。

　　人社部一项调查数据显示%%，我国人均带薪年休假约10天#*，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天@*@，民营企业职工甚至不足4天#@*%@，超过72%的民企职工未完整享受过年休假**。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店#%%#%，店里有3名制作奶茶的职工%#，1名负责接单和打包的职工@*%%*。“每个人岗位固定#%#，一旦有人休年假#%*#，就意味着需要安排别的岗位的人来代替%##*。这样一来@#%，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况#**。”张弛说@%@#%，一般情况下%%@*，如果职工确有急事@#%，可以休假1天～2天*#@*，超过的天数就要被扣工资%@%*。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为#@，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主###@*，不少企业意图以最少成本实现最大利润#*@#，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本@#。与企业相比%%，劳动者处于弱势地位@##**，担心因为年休假问题会影响到自身工作#%*%*，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协%%@*@。

　　事实上%@，给予劳动者适当的休息时间%@**，使其调整到最佳状态%%#，反而有助于增加工作积极性@*@%，更好地为企业创造效益%#*#@。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示@*@*，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现@#@%，仅次于“收入”%@，位居第二位##%%*。

　　在采访过程中@@，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时*#，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”%#%@%。“公司不想让我们休年假@%*##，又不想承担法律后果#@@，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化#@。”王雨姗说%*。

　　在黄乐平看来%@@#，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利*%*%，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益@#@*，应加大企业违法成本%%，对劳动者维权提供法律援助%**@，让带薪年休假制度真正落到实处%@。

　　在最近几年的全国两会上%%@%，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声*#，这一话题也频频登上热搜%**，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈%*#@*。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议#*%#*，结合行业、地区特点@*，试行灵活的弹性休假方案%@@，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等@##*@，通过柔性引导确保制度落实***@。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出###，一些小企业不能完全落实带薪休假制度*%#，原因在于劳动效率较低@#，劳动成本较高%#。他建议*@@，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度@%%，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实%###*。另外@%，要有监督机制和惩罚机制##@#%，并明确具体细则推动落实#%**。

　　(工人日报 部分受访者为化名)