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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@%%，就业环境变化*@@@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%##%*，为大学生就业提供了更多可能性%*@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@**%。
上周%@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)##%%%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#%@@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*%@。出现就业观分歧%#%@%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@##@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生**，她表示自己与父母有不小的就业分歧#%#。首先是学历问题@@@*，父母不希望她本科毕业就工作*#%*，希望她继续读研#@*。“他们担心本科生求职没有优势@%，发展前景受限#@*。”其次@#@@#，父母希望胡夏考公务员或当教师@*%@。“在他们眼里%**#*，稳定性高的工作一般社会地位也高@*%#@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*，不敢跟他们提起*#%*@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%*%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%*#。罗翰觉得#@*%%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#@*#*，又能见世面@%#@，但他的父母觉得#*@#%，在老家工作不仅熟悉环境#@##*，还能与家人相互照应#%*。
数据显示#@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%*@@。进一步分析发现@#**#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%%%%。
具体来看*%*#@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*#**，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*##，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#*#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@%*%#，一些父母对当下形势的认知不足@@，会与年轻人之间出现观点差异%%*%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#@*，若执意为孩子拿主意#*%#*，就容易造成矛盾@**#。”
胡夏还感到%%#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@@#%@。她分析#@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%@@，对风险有顾虑*%*@，因而偏好稳定性强的工作#%%#@。但现在的毕业生@%@**，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#%#%，在就业上更看重个人兴趣@@，两代人难免会在求职观念上存在冲突@@*#@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*@%@，造成两代人就业观差异的原因有很多#%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@*%@。“比如我的一个学生%#，父母生意做得很好#%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@@%，但孩子觉得应该在外多锻炼*%%*。还有的家庭比较保守#%#，例如认为女孩不该抛头露面*%%，不该过于奔波等%%@@，这都会造成双方的就业分歧@@。”夏青云认为%*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关**。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*%##@，父母对孩子的就业抱有很大期待*###@，或对某一领域很执着#%%#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#**，也会产生差异@#*#*。”他提到%%#*%，“面子”问题也是一个影响因素%*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*@@。他还表示#%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%#。
对于父母与孩子的就业观差异#@#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%@%@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异**@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的**#%*。
与长辈出现就业分歧#*%%#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#*%%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%@，胡夏不会直接否定*%**，而是先考虑父母的建议是否合理@**。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%#*%@。”此外##%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*%@*。“我一般会多找些资料以及网友讨论@%@@%，让父母多了解当下年轻人的想法%*#%@，并告诉他们我作出选择背后的原因%#%%，在这样的基础上@@，再听取他们的建议@@##*，对我更有指导意义**。”
当与长辈出现就业观念分歧%#@%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#*@@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*@%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#%*。
谈及子女与父母的就业观分歧%@，夏青云觉得*#%，既不能说父母对@%，也不能说子女对#%##。“大学生初入职�#%@*。馓咐硐胧遣惶质档腀*，父母的经验就是一个非常重要的参考%@%%*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#%**#，希望自由地选择职业@*，如果父母过度干涉@#*%，就会使他们找工作时受到过多牵制%***。双方要多沟通%@，站在对方的立场换位思考%@@#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#**，本科毕业生占77.2%@%%%#，硕士毕业生占19.9%#*%，博士毕业生占2.9%**。男生占47.0%**%@*，女生占53.0%#@*%。家乡在一线城市的占30.1%#@，二线城市的占38.1%##*@@，三四线城市的占25.0%*%，城镇或县城的占4.8%#@%@，乡村的占2.0%@%%。
(黄子涵对本文亦有贡献*%@#@，应受访者要求*#%%@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
