采用扣工资的方式防止员工迟到@#@，是公司在管理时的常见做法*@@#@。然而**，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示@##，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资**%#%，这样的惩罚力度合理吗？(5月4日每日经济新闻)

　　根据涉事公司的规定*@%，员工上下班应进行考勤管理@*#*%，未经批准无故不上班*%，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天##。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的#@@@%，扣当月工资的1%*#*@。每月迟到超过3次%@，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天*@，员工每旷工1天@%，扣当月工资的8%%%@。如此初衷@#，无外乎是企业为了加强管理%@%%。

　　根据我国立法法及行政处罚法的相关规定@%，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定%@*#，用人单位并没有对劳动者罚款的权利@%*。不过%##%，用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据@#%@*，达到“奖勤罚懒”的目的%@@@。然而@#，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》*#@*%，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%*#@#，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准###，则按最低工资标准支付%*。

　　具体到新闻中提到的案例#*@@，公司本身不具有罚款权#%，如为了惩罚而扣除多倍的工资*%，既有悖法律规定*@%，也不符合情理%@*。

　　和谐稳定的劳资关系@@%%，需要劳动者和用人单位共同努力构建##@%@。对于企业%*#，应该依法民主制定出台管理规章制度#*，而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工**#。对于劳动者而言@*#%@，也应该依法诚信劳动@#，切实遵守企业的用工管理@**#，对得起自己的工资%@#*，同时也要注意自身权益的维护@%，对用人单位的侵权行为#*#*%，要勇于依法维权才行##@*。

　　杨玉龙

　　(扬子晚报)