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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭@@，吸引了不少育儿妇女的目光*%%@@。记者采访发现@#*，不少“妈妈岗”竞争激烈%***#，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈@#@#，需要社会各方给予更多关注和支持#*@@@。
做了8年全职妈妈#@，重返职场时#%，宋敏有些不太适应#*。虽然应聘的是“妈妈岗”#*，无论工作时间还是强度都相对轻松%@*，宋敏还是隐隐感受到压力%*，“离开职场太久**%%，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高@#%，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭#%#*，这让宋敏对这个职位很感兴趣**%@，“和我需求相似的女性有很多@#%@%，大家都希望工作时间相对自由@@%#%。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位%@#%%，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业%#%*，工作时间、管理模式相对灵活##%*，方便兼顾工作和育儿%#@。
眼下%%#@，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式%@*，鼓励用人单位开设“妈妈岗”%*%*，促进育儿妇女就业#%*@。记者采访发现*@*#，这一岗位市场需求旺盛@#%*#，竞争激烈@*@*，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈**##，需要给予更多关注和支持@%%%#。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历%%*，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作*#，工作6年做到了部门主管@**。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中@#，宋敏选择了后者@*#。
2023年10月开始*%@，随着孩子慢慢长大@@，宋敏开始留意合适的工作**。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷%*，“优秀的年轻人太多%%，而我需要兼顾家庭*%，选择的空间更少@@。”
一次偶然*%@@，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘@@@%*，工作相对轻松@%*#，时间自由@*#%#，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多#@**#，即便收入不高%#%#，竞争还是很激烈的%@*#。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多**##@。据悉@@%*，2023年9月至11月*@*%#，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研**@，结果显示%@%@@，82.7%的全职妈妈有再就业打算#*@%@，其中%*#，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业#@@。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面##@，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置###@，如有“妈妈岗”请假##，岗位空缺由“全能工”补上*%%*@。
记者采访了解到%@*%，全职妈妈多为脱离社会3年以上@##，直到孩子入托入学后才重返职场@%%。与过往找工作不同的是@*@#，相较于薪酬和职业发展#@@@*，她们更加关注工作时间是否灵活@#*#。
在青岛@%@%@，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位%%%**。这些工作大多采用计件收入@@**，更适合学历较低、技能单一的女性#%。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值%*，单独开设“妈妈岗”有些不现实*#。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣%%#，虽然相比过去#*#@，工作压力小了不少@#，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑*%%*，“与年轻人思路和见解的不同#@#*，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭*%#，离家又近#%##*，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏@*@*。
这样的焦虑情绪#%，刘彩萍也有过@%@。2013年*@**，因与家人的教育理念不同**#，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子#%%。当时的她%%@@，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管@@，年薪10多万元#%**。重返职场初期@*@#，刘彩萍也曾有过焦虑情绪**，既有面对陌生的职场环境的压力***@*，又有职业“降级”带来的心理落差%@。
“这种情绪来自多方面的因素@@。”国家二级心理咨询师巩斐分析@#，“全职妈妈长时间脱离职场环境%%，会面临经验和节奏双重脱节的困扰%%#，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪@@%%，这些都需要时间缓解和过渡#*。”
刘彩萍迅速进行自我调整#%@*。“首先%@，我勇敢地走出了家门#*。其次%%%#*，我选择这份工作是为了兼顾家庭%*。如果这么想#*%，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了@*#。”虽然现在的社区工作有些繁杂*%%%，与过去反差很大*#%，但刘彩萍乐在其中#%#，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众%%**，让我的价值得到了很好体现@%%。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任%%%#。据他介绍%*@%*，该社区共有621个公益类岗位@#%%*，其中60%以上是“妈妈岗”#*@，从业人员大多40岁左右@%@#*，一半左右是大专以上学历*@，工作能力和社会经验比较突出%**。
“重返职场的全职妈妈优势明显@%@@*，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英#@##@，只因妈妈的身份暂别职�%*%%。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮鞞#@@#。”姜法田说*@**。
还需更多关注和支持
记者采访发现**###，随着“妈妈岗”的推广#**%*，与之相关的问题也日益显现%@#。比如%%%%，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位*#%*，缺乏晋升通道###**，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业@@*，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工***@，女性的合法权益难以得到维护等%##%。
对此*%%*，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出##%，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”*@*%%。中山市提出@*，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位*@#，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员*#，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费*%@。
今年%%%@*，青岛市人社局下发文件*@*，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出#@*，如果条件允许##@%，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策**，为她们创造更多的职业可能性#@#@。
虽然还在适应阶段**%，但宋敏充满信心@#*@，“感觉自己的专业素养和学习力还在@@%%*，跨过这段过渡期@@，应该可以很快适应岗位需要****。”对于未来的职业规划*%@@，宋敏清晰且坚定@#@#，她正在重拾专业知识@@#，并计划等待孩子升入高年级%#@#，能有机会进入专业的设计所*%#，为社会创造更大价值的同时**@*%，更好地实现自我价值@##。
刘彩萍的女儿即将参加中考*%@，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择%*。对于职业梦想%%，她坦言很难达到曾经的高度*#，但她希望有机会可以从事教育及培训工作***，把自己的经验分享给其他家长####*，“这也是另一种形式的‘成功’”#%*@%。
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