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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今##，就业环境变化%%%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*@%##，为大学生就业提供了更多可能性%@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#%@*。
上周*@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@*#*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@##@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%%@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#@#%#。出现就业观分歧#%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%#@#%，她表示自己与父母有不小的就业分歧@****。首先是学历问题@@@，父母不希望她本科毕业就工作%%%*，希望她继续读研%%%。“他们担心本科生求职没有优势%%%，发展前景受限##。”其次@**#，父母希望胡夏考公务员或当教师@%@%。“在他们眼里#@%@，稳定性高的工作一般社会地位也高**#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%@，不敢跟他们提起#**。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%@*。罗翰觉得%@%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#@%##，又能见世面*@，但他的父母觉得@*##，在老家工作不仅熟悉环境%%%，还能与家人相互照应@#%。
数据显示%@*@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*@%#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%*@##。进一步分析发现%@%*@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高##。
具体来看@*@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%***，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#@@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#*#@#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@**，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%***。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*@，一些父母对当下形势的认知不足#*@，会与年轻人之间出现观点差异%%#@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%%%*，若执意为孩子拿主意##，就容易造成矛盾@%%*#。”
胡夏还感到*%%*@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@@*#*。她分析%*#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%#%#，对风险有顾虑#@*，因而偏好稳定性强的工作##**。但现在的毕业生#%@@@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代##%*，在就业上更看重个人兴趣%@%%#，两代人难免会在求职观念上存在冲突@@#@#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析**，造成两代人就业观差异的原因有很多**，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%#@。“比如我的一个学生@%*@，父母生意做得很好#@%#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业**，但孩子觉得应该在外多锻炼%#@@。还有的家庭比较保守@#%#%，例如认为女孩不该抛头露面#@#@@，不该过于奔波等@%*，这都会造成双方的就业分歧#@*@。”夏青云认为@@**%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%#*#*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱**@*%，父母对孩子的就业抱有很大期待%@，或对某一领域很执着##%%*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此##，也会产生差异*@*%@。”他提到%#，“面子”问题也是一个影响因素%#%%%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@***#。他还表示**@#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%%#*。
对于父母与孩子的就业观差异*@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%@#@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准**#%@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%%%@*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%%。
与长辈出现就业分歧@*#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异**%，胡夏不会直接否定%%#，而是先考虑父母的建议是否合理#*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验**#。”此外@%@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%##。“我一般会多找些资料以及网友讨论#*##*，让父母多了解当下年轻人的想法%*#@，并告诉他们我作出选择背后的原因%@**，在这样的基础上##，再听取他们的建议@#，对我更有指导意义@%。”
当与长辈出现就业观念分歧@@%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%***，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@@#@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*@%%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%#@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#%。
谈及子女与父母的就业观分歧@%@#，夏青云觉得@@@*，既不能说父母对@#，也不能说子女对#*@。“大学生初入职�*@*%#。馓咐硐胧遣惶质档�*#，父母的经验就是一个非常重要的参考###。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#%*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@@%*%，希望自由地选择职业*%@%，如果父母过度干涉*@@%，就会使他们找工作时受到过多牵制*@*#@。双方要多沟通@#%*@，站在对方的立场换位思考****。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#%##，本科毕业生占77.2%%#，硕士毕业生占19.9%#@**%，博士毕业生占2.9%*%。男生占47.0%@@%，女生占53.0%*%@@*。家乡在一线城市的占30.1%#*%*，二线城市的占38.1%@@%@*，三四线城市的占25.0%###，城镇或县城的占4.8%*%，乡村的占2.0%***。
(黄子涵对本文亦有贡献@###，应受访者要求%%*%#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
