老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%*%%。其中%@##，60~70岁为“青年老年人”#%。他表示*#**，“60~70岁的人身体很好*%，有求职和工作的需要@%@#，要支持这一部分人再就业的需求”#%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@#，听取“哇”声一片#@@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%@**，我发现%*#%，对于这个建议#*，喝倒彩的人居多#@。有人呼吁%*%##，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@%#%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@@*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*%@%%，不一而足@@##*。我想说@@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%@#，因为老年人再就业乃大势所趋*%，不容回避*##*@。

　　让我们放下争论##@@%，先看看邻国情况**@。截至2023年5月%*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@#@@，该年龄段的劳动参与率为60.2%#**%*，创下历史新高%*。这意味着@@%*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@@。出现这种境况@%@，未必是韩国老年人特别爱劳动%*%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会**，长寿而少子*%#*%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@@%，让社会福利体系全线承压%#*##。老年人再就业*@%@*，于社会福利体系而言%#，既开源又节流*@，一箭双雕*#%%%。因此@#%*，韩国从20世纪90年代开始@*%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*@%*，用法律为老年人再就业兜底@%*。

　　资料显示@*#%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@#*%%，仅时隔17年便进入“老龄社会”@*@%*。而我国自1999年进入老龄化社会@%%#%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@@@#。数据表明@###*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#@%。在这种背景下@***，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@#，窃以为*@，此事宜早不宜迟@**@*，因为人口老龄化速度太快了##*%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@*@，此事虽不能完全避免@*，但也没有像某些人想象得那么严重#*。无论智力还是体力%#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*##，根本抢不了年轻人饭碗@@@@。至于老年人再就业的保障缺失@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%#*%#，那都是现行劳动制度下的产物*#*%，完全可以通过深化改革予以解决%%#*。譬如*%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#*@#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%@*#。

　　要说有所期待*#，那就是这一建议得以落地之时*#%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%*@，以及社会的实际需求和承受能力**#%*，别搞一刀切*%*#。

　　(广州日报 练洪洋）