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企业发了offer后毁约的做法#%*，不仅打乱了求职者的职业规划**@##，还可能使其错失良机@%，增加就业难度*%@。专业人士就此表示@*%%%，这一行为违反了先合同义务#@*%*，企业方需要承担缔约过失责任@@。
“马上就毕业了*#@，拿到手的offer却‘飞’了##%，我的心情像坐过山车一样大起大落#%##。”谈起最近的求职经历%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@@#@，让求职者措手不及%**@#。专业人士就此表示#@%*，这一行为违反了先合同义务%#，企业方需要承担缔约过失责任#%@#。
临近毕业**#%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%##，今年3月初@#，王禹泽拿到了某企业的offer@***，并与该企业签约*%%%。
“收到offer后%#%#，我以为可以高枕无忧了%%#@@。”王禹泽坦言*@，由于该企业要求提前到岗实习%@*#，他已经在公司附近租了房子#*@*#，并预付3个月租金@%。
没想到%**，一周后*%，企业HR告诉王禹泽*@@*，因业务调整@%#%#，他报考的职位被取消#*。那一刻#*#，王禹泽慌了@%@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@@@*。
“说实话很不甘心##%%，企业招聘如同儿戏一般%@。”刚收到解约通知的那几天##，王禹泽不时咨询解约原因#%#，可得到的都是“官方回应”@@，且无赔偿事宜的回复%*##*，“再后来**，HR干脆不回信息了**@%。”
记者采访发现%%*%，遭遇企业方毁约的@#%##，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#%@%，还有跳槽的劳动者%#%。为了谋求更好的发展机会##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@。经过3轮面试@#*@，2024年春节前夕%*#@，他收到了意向企业发来的offer@*，约定年后入职%%%*#。
“说要录用我的那家企业规模不�%@%*。玫給ffer后%%#%，我觉得比较可靠#*@，便第一时间向原公司提出了离职**。”赵茸说**。可随着约定的入职日期临近@*，无人联系他办理入职手续%@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##*，却被告知他所投递的职位已关闭#*@**。至于具体原因*@，这名工作人员含糊其词%%@，最终也没有说清楚*%#。
错失良机%@#%#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#%，某互联网企业HR张晨透露#***，或是招聘过程中出现内部调整@*#%@，导致原本有用人需求的职位被取消@*#，或盲目加入“抢人潮”*#*，没有充分考虑内部组织架构#@*#，没有做好人力资源规划@%%，导致招聘过量%%*@#，“为了节省人力资源成本#@*%*，采取毁约这种简单粗暴的手段*@#。”
对于求职者来说##%@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@*#，增加就业难度%%@@*。
被问及后续打算时*##*，王禹泽表示维权耗费时间、精力*#%，他想抓住毕业季的“尾巴”*@%%@，“海投”简历*#@#*，尽快找到工作@%%@@，将损失降到最低@%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%。”
“offer被‘鸽’后*@*%，我面临的是失业和社保断缴@*%@。”赵茸说#%##，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%#%，“‘空窗期’越长*%#%，越不利于日后求职和职场发展**。”
任性招聘“伤人害企”@#**。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%@*#，黄先生应聘某公司项目经理职位%*#，面试几天后收到了《通知函》*#%#%，函中写明邀请他担任项目经理一职#%#，并标明了上班日期、合同期限等##@。黄先生便办理原公司的离职手续%#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@***，新公司的人事通知黄先生@@@%，入职前需要加测笔试#@@@@。随后**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#@。黄先生便诉至法院#@%@*。
法院审理认为@@#%#，该公司发送《通知函》@#*，明确表示应聘成功**%，但又增加笔试@@#，并以笔试未通过为由不予聘用***#，造成黄先生的经济损失*%*。公司的上述行为明显违背诚信原则*##*，应当据此赔偿黄先生的损失**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**#，法院酌定公司赔偿2万元#*。
发offer后拒录*@%#%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@%*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@@%*，从企业招聘到劳动者应聘@@*#，再到企业发放offer等一系列行为@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%*%*，双方都具有先合同义务*%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##。
赵璐凯认为@%@#%，企业发放offer后拒绝录用的行为#%##，违反了先合同义务%@@，需要承担缔约过失责任**%*，对求职者造成经济损失的*##*，要依法赔偿*#@%*。“一旦出现这种情况##%%#，求职者可以先与公司协商@#%@#，要求其支付合理的赔偿@*。若协商不成#*，可以向法院提起诉讼@***，请求公司承担缔约过失责任*@##。”赵璐凯说#%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@*#，由于此时双方并未建立劳动关系#@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**@@。记者了解到%%#%@，在过往类似司法判例中*%，只要求职者举证得当%*，法院往往会支持求职者的维权诉求%@@@%。
李军提醒求职者###@，尽可能多方了解意向企业的情况@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@%**。“请求赔偿时@%*%#，要提供相关证据*##，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*@*@。空口无凭#*@@@，要注意留痕管理#@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@%#*。”
“另外*#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@#。对于有违约记录的企业@*，学校应向学生发出警示%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*@*。”李军说%*。
(部分受访者为化名)
