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企业发了offer后毁约的做法**#@*，不仅打乱了求职者的职业规划*%#，还可能使其错失良机#%，增加就业难度#**#。专业人士就此表示*#，这一行为违反了先合同义务*%，企业方需要承担缔约过失责任**@@#。
“马上就毕业了%%，拿到手的offer却‘飞’了#%#@#，我的心情像坐过山车一样大起大落##@。”谈起最近的求职经历*@@*#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法###，让求职者措手不及%@@。专业人士就此表示@%，这一行为违反了先合同义务@#@@#，企业方需要承担缔约过失责任%@#。
临近毕业@@@#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@*#@，今年3月初%#，王禹泽拿到了某企业的offer*@*@#，并与该企业签约#@**。
“收到offer后%%@，我以为可以高枕无忧了**##@。”王禹泽坦言%#**，由于该企业要求提前到岗实习*%*#*，他已经在公司附近租了房子@#，并预付3个月租金@#。
没想到*@#@#，一周后#@#@，企业HR告诉王禹泽*#，因业务调整*#%，他报考的职位被取消%*%。那一刻%#，王禹泽慌了#%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上##@。
“说实话很不甘心##，企业招聘如同儿戏一般*##@%。”刚收到解约通知的那几天#@，王禹泽不时咨询解约原因@%*%*，可得到的都是“官方回应”***，且无赔偿事宜的回复%@##@，“再后来##%，HR干脆不回信息了%*#。”
记者采访发现*@*#，遭遇企业方毁约的#%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@%，还有跳槽的劳动者#%#@。为了谋求更好的发展机会#@*@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@*@。经过3轮面试@%%#*，2024年春节前夕@*，他收到了意向企业发来的offer##%*%，约定年后入职**。
“说要录用我的那家企业规模不�#%%@。玫給ffer后@*@*，我觉得比较可靠%*%，便第一时间向原公司提出了离职@@*。”赵茸说%#%@。可随着约定的入职日期临近%*@*，无人联系他办理入职手续*@@@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*#*#，却被告知他所投递的职位已关闭#@@。至于具体原因@@@@%，这名工作人员含糊其词#####，最终也没有说清楚%*%。
错失良机#*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*%%%，某互联网企业HR张晨透露*%**#，或是招聘过程中出现内部调整**，导致原本有用人需求的职位被取消*#*@，或盲目加入“抢人潮”#@@*，没有充分考虑内部组织架构%*，没有做好人力资源规划#@，导致招聘过量#@，“为了节省人力资源成本@%*，采取毁约这种简单粗暴的手段%@@*#。”
对于求职者来说*#%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*#@，增加就业难度@@#。
被问及后续打算时@*#*#，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@%%，他想抓住毕业季的“尾巴”%#%#，“海投”简历#%**#，尽快找到工作**%%，将损失降到最低@%%@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**@。”
“offer被‘鸽’后%*@%，我面临的是失业和社保断缴@@*##。”赵茸说**##，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*，“‘空窗期’越长%@，越不利于日后求职和职场发展#*。”
任性招聘“伤人害企”##%#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@**，黄先生应聘某公司项目经理职位#%*，面试几天后收到了《通知函》#@##@，函中写明邀请他担任项目经理一职@%@，并标明了上班日期、合同期限等@%*。黄先生便办理原公司的离职手续##%%@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*##@，新公司的人事通知黄先生#%%，入职前需要加测笔试%@@。随后*%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#*#@*。黄先生便诉至法院***%#。
法院审理认为#%@*，该公司发送《通知函》%#%#，明确表示应聘成功*%%#*，但又增加笔试@%，并以笔试未通过为由不予聘用*%，造成黄先生的经济损失%@@。公司的上述行为明显违背诚信原则##，应当据此赔偿黄先生的损失%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##%*，法院酌定公司赔偿2万元###。
发offer后拒录@#%*#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*%@@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##@，从企业招聘到劳动者应聘*%%*，再到企业发放offer等一系列行为*@@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#，双方都具有先合同义务%*%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#@*。
赵璐凯认为**%，企业发放offer后拒绝录用的行为#**，违反了先合同义务%#@#，需要承担缔约过失责任%*#，对求职者造成经济损失的%###，要依法赔偿%#。“一旦出现这种情况%**@%，求职者可以先与公司协商*%%@*，要求其支付合理的赔偿###@#。若协商不成*@%@，可以向法院提起诉讼*%，请求公司承担缔约过失责任%@#%。”赵璐凯说#@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%#%@%，由于此时双方并未建立劳动关系***，故该类纠纷不属于劳动纠纷@**，因此无须以劳动仲裁作为前置程序***#。记者了解到%@#，在过往类似司法判例中%#@，只要求职者举证得当%%@#%，法院往往会支持求职者的维权诉求@%%。
李军提醒求职者%%，尽可能多方了解意向企业的情况#%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@##%。“请求赔偿时%#，要提供相关证据#@##，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%。空口无凭@###，要注意留痕管理#%%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%。”
“另外@%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%@。对于有违约记录的企业*%，学校应向学生发出警示*%#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*#*@。”李军说@#%%#。
(部分受访者为化名)
