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近日**，网红“王妈”所在公司武汉荒野文化传媒有限公司(简称“荒野文化”)因“大小周、自备电脑、近两年社保人数为0”等问题引发大量关注*#。
5月26日%@，该公司曾发微博回应此事@***，但相关争议一直未平息##。28日#*，该公司再次发布声明@%%@*，解释澄清近期的争议问题及改进措施@*%*，并向员工、网友和粉丝道歉@@。
多名MCN公司的主播、运营、编导等员工告诉成都商报-红星新闻记者@*@%，行业内单休和调休较为普遍@#%@。有编导表示%#**，每天晚上十二点直播结束后%@@%，还要对当日直播进行复盘#@，这导致自己作息很不规律*@*。
有律师表示%%%，大小周或弹性工时不是逃避加班费的手段@**@，只要超出劳动法规定的工时@@%*，就应该支付加班费@#。
从业者：
行业内单休和加班较为普遍
前程无忧发布的《2024职场人理想休假调查》数据显示%@#@%，周末双休落实率不足70%#@@**。
在北京做过多年电商主播的辰宇告诉记者*@#*@，他当时是每月休息四天#*，每天工作时间是下午2点到晚上12点*##@，直播则是下午6点到11点%#*%#。团队都是围绕他这个主播来工作#%，所以团队中的大部分同事作息时间都和他保持一致@@%@，只有商务等岗位为匹配客户时间会执行正常上下班时间*#。
“基本都是单休*%，听到哪家公司双休@*##，我们都会感慨一句厉害了#*%，这公司真牛@@。”辰宇说*%%。
辰宇介绍#*，一旦遇到“618”等促销活动@@%*，他们会全员取消休息#%，从5月下旬“618”活动启动一直工作到6月18日*@，这期间直播会增加到两�%*。习嗍奔湟不崽崆暗缴衔�#@%%*。等到“618”活动结束#%##@，才会全员放假休息三四天%@。
小李在某头部电商直播平台担任短视频编导#%%@%，上班时间是下午2点到晚上10点@#*，她和北京的同事都是双休****，杭州同事则是单休*%%#，“杭州同行基本都单休”@##。
小李负责账号的直播时间是下午5点到晚上12点@%@#%，但其工作并不需要和直播完全绑定%@@%%，只需拍摄一些直播中的商品视频并剪辑发布#@#*，如果能提前完成也可以在晚上10点前下班@*@，不需要打卡%#@@#。
“直播结束后#%，所有人都需一起开复盘会#*#@#。我虽然下班回家了@%#*#，但还是要线上参会复盘#*#。有时直播出现一些问题%%##@，拖延半个小时到一个小时*%@@%，我可能要等到一点开会%#%**，开完就两点了*##*@。”小李称#*@，这个作息让她生活很不规律@%%。
一名短视频公司的制片称%##@，项目多时@@@，他们加班非常普遍*@*@，不同工种会在项目进展到自己负责的阶段时加班**@@*。“比如初期导演磕脚本加班%%@%%，前期制片找场地道具堪景加班%%，摄制时执行加班@@##@，拍完后期加班”%%*。
记者以电商运营等岗位在招聘平台搜索@#*#%，发现大量MCN公司在岗位描述中提到%%，“此岗位单休或大小周##%%，介意勿扰”@**，其中不乏无忧传媒、交个朋友等知名公司@#@%%。5月29日%*#@，记者在招聘平台上看到*##*，荒野文化在六个岗位招聘信息中均明确双休@@%*。
MCN发展迅猛
员工称内卷严重 保障不足
克劳锐发布《2024克劳锐中国内容机构(MCN)行业发展研究白皮书》报告显示#@**，2023年中国MCN机构的注册公司数量超2.54万家##@。
艾瑞咨询与天下秀联合发布的《2023年中国红人新经济行业发展报告》中预测**%@，2025年#@，我国红人新经济关联产业市场规模有望突破8万亿#*%*。其中还提到#@%，互联网技术的快速迭代促使红人新经济生态蓬勃发展#**，涌现了大量短视频、直播等内容平台和MCN等服务类机构@###，直接和间接创造了包含红人、运营、策划、交易等产业链上下游的多种就业方式*%#%。
网红“王妈”所在公司的短剧赛道#@*，近两年同样发展迅速##@。猎聘大数据研究院数据显示#*@%*，1月至3月中旬%%@#，短剧相关行业的新发职位较去年同期呈现上升趋势%@%，平均招聘年薪为17万元##@*@，较去年同期略有提升*#%@，但年薪10万元以下的职位占比约1/3%%。
行业迅速发展#*，但员工权益保障不足的现象在行业内并不少见#%%%*。
多名主播告诉记者%@*，主播与企业签订的是经纪合约%**%，收入按照直播收益分成%@，企业并不会给他们缴纳五险一金@**@，双方也不存在劳动关系%@@。一名离开杭州回到老家的电商主播表示%@%，做主播压力很大也没有太多保障%#，新主播很多随时可以被取代@%，一旦业绩不好主播就得重新找工作@#@。
短视频编导小李说*@#，他发现很多同事是降薪来到这家公司*%@，因为收入构成是底薪+分成、奖金等%#@*@，HR会给大家描述一个非常高的年薪##*，并压低底薪%%*，但实际上那个年薪很难达成*#。小李介绍#%*%@，他们的奖金会与直播间销售成绩直接相关*#%，但奖金分配到他们短视频运营部门#%##%，还要看爆款内容数量来分配给每个人@*%@，所以和每个同事之间都有竞争关系*%%*%，要相互内卷@@*%%。
主播辰宇则认为@*@%@，这行有其特殊性*@@#，单纯称之为加班和内卷并不准确#%%。“每一个人的收入跟直播成果直接相关@@%*，大家都是很主动自发地去投入##*#。”
律/师/说/法
弹性工时不是不给加班费的理由
北京实景律师事务所律师李晶认为%*#，不能单纯的从单休、大小周和弹性工时来确定是否需要支付加班费*%*@#，而要看实际工作时长%@##%。根据《国务院关于职工工作时间的规定》*%#%%，职工每日工作8小时@#@#，每周工作40小时@%*。只要不超过这个时间%@*@*，单休或者大小周也不会被认定加班%#*@，但超过这一时间%*，劳动者可以主张加班费%##%，获得赔偿###%*。
职工每日工作8小时*%，每周工作40小时职工每日工作8小时@@#%，每周工作40小时*@%#。
李晶也提到*@@*，弹性工作制下@@@@#，劳动者的实际工作时间不易计算#@@#，需根据劳动者的实际工作时间来确认*@*，通常依赖于考勤记录、工作记录等证据#%%。
劳动者在主张加班费时@#，劳动者应承担举证责任#%@，应当提供充分的证据#*，如考勤记录、工作记录等@*#%，证明加班事实的存在*%%*。
北京市炜衡律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会主任姚均昌律师提到*#@，除非是在劳动局进行不定时工时的备案#%*@，不然弹性工时无非就是上下班时间一到两小时的弹性*%@#*，并不影响加班认定@@*%。即使劳动合同中约定了弹性工时、周末上班%*#@@，只要超出劳动法工作时长的限制%@，都会被认定为加班%@%。
