超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

2024-05-16 10:41:03 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

　　中青报中青网记者杜园春　来源：中国青年报　( 2024年05月16日 04 版)

　　如今*%，就业环境变化%@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#*，为大学生就业提供了更多可能性@@#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@%%##。

　　上周%%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%@@%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@#%@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*%%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%*%%#。出现就业观分歧%*@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@。

　　“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##*，不敢跟他们提起”

　　河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生**@%%，她表示自己与父母有不小的就业分歧##%。首先是学历问题#@@，父母不希望她本科毕业就工作#%*，希望她继续读研#@@%#。“他们担心本科生求职没有优势##，发展前景受限@#**。”其次@%，父母希望胡夏考公务员或当教师*@。“在他们眼里%@，稳定性高的工作一般社会地位也高@%##。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@**，不敢跟他们提起#%#@#。”

　　今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生###%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*%*。罗翰觉得#@@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#*，又能见世面*%@#，但他的父母觉得@%@@，在老家工作不仅熟悉环境%@，还能与家人相互照应#*@。

　　数据显示%##@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*@##*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大##。进一步分析发现##%%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@%%#%。

　　具体来看*####，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%*@@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要##%%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#@#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%%*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#@。

　　54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

　　胡夏觉得#*@，一些父母对当下形势的认知不足@%*%@，会与年轻人之间出现观点差异*@%@*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*%*，若执意为孩子拿主意@%#*#，就容易造成矛盾#*。”

　　胡夏还感到@*#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%@%#。她分析%%%@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@%**，对风险有顾虑#@，因而偏好稳定性强的工作#**%。但现在的毕业生**@%@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*@*，在就业上更看重个人兴趣#*%，两代人难免会在求职观念上存在冲突*%%%#。

　　闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*##，造成两代人就业观差异的原因有很多*%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%*。“比如我的一个学生%@*@@，父母生意做得很好*@%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业**，但孩子觉得应该在外多锻炼#%。还有的家庭比较保守@@#，例如认为女孩不该抛头露面##@，不该过于奔波等###，这都会造成双方的就业分歧%*%。”夏青云认为*%%*%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@@#%@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%#%@，父母对孩子的就业抱有很大期待%#@*，或对某一领域很执着*%*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#*@，也会产生差异%#*@*。”他提到%*，“面子”问题也是一个影响因素@%@@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@@*%。他还表示@%#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*##，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%@@#@。

　　对于父母与孩子的就业观差异@***%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*#*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@*#@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@@#@%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%%*@*。

　　与长辈出现就业分歧%#@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通**###，32.8%选择避而不谈

　　面对与父母的求职观念差异%@*%*，胡夏不会直接否定#**@，而是先考虑父母的建议是否合理@#%%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@@@#*。”此外*%**，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%@。“我一般会多找些资料以及网友讨论#*@%%，让父母多了解当下年轻人的想法%%，并告诉他们我作出选择背后的原因%%%#%，在这样的基础上%@#@#，再听取他们的建议*%%，对我更有指导意义%*@*。”

　　当与长辈出现就业观念分歧#@***，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@*@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#@@%#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#*%@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%@#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理****。

　　谈及子女与父母的就业观分歧@*#，夏青云觉得@#@*，既不能说父母对%%，也不能说子女对##*@#。“大学生初入职矦@。馓咐硐胧遣惶质档�**%##，父母的经验就是一个非常重要的参考%#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#*%#*，希望自由地选择职业**%，如果父母过度干涉*%*%，就会使他们找工作时受到过多牵制%%@%*。双方要多沟通*%%*，站在对方的立场换位思考%%%。”

　　参与本次调查的受访应届毕业生中****%，本科毕业生占77.2%##，硕士毕业生占19.9%##@@%，博士毕业生占2.9%%*@@%。男生占47.0%%@#*@，女生占53.0%@%。家乡在一线城市的占30.1%@@*，二线城市的占38.1%#**，三四线城市的占25.0%@@#，城镇或县城的占4.8%@*#，乡村的占2.0%#@%@。

　　(黄子涵对本文亦有贡献%*#*#，应受访者要求#@**#，文中胡夏、罗翰为化名)

　　中青报中青网记者杜园春

【编辑:邵婉云】

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