超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

2024-05-16 09:18:33 | 来源:GG之家
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本文转自:中新网

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  62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

  中青报中青网记者 杜园春  来源:中国青年报  ( 2024年05月16日 04 版)

  如今*#,就业环境变化@@,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起##@@,为大学生就业提供了更多可能性@*#@#,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%**。

  上周@#,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%#,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%*,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%@,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作***@。出现就业观分歧@#,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%#@@。

  “创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@**,不敢跟他们提起”

  河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生##,她表示自己与父母有不小的就业分歧#%*%#。首先是学历问题%@,父母不希望她本科毕业就工作**%,希望她继续读研%%%。“他们担心本科生求职没有优势*%*%,发展前景受限*@##%。”其次@*@,父母希望胡夏考公务员或当教师@*@%。“在他们眼里#%#@,稳定性高的工作一般社会地位也高@@*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@@%,不敢跟他们提起%@#。”

  今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@#,他与父母在工作地的选择上还没达成一致%%#。罗翰觉得#@,年轻时在外闯荡既能锻炼自己#@@,又能见世面#%@,但他的父母觉得*@,在老家工作不仅熟悉环境%%*@@,还能与家人相互照应**#%#。

  数据显示*#@#@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*##,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%##。进一步分析发现*%#,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高**%%。

  具体来看***%,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*@*#@,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%@*,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%%*,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%*#%%,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近***。

  54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

  胡夏觉得@##,一些父母对当下形势的认知不足*#,会与年轻人之间出现观点差异#%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*%#*@,若执意为孩子拿主意@*,就容易造成矛盾@#%。”

  胡夏还感到%%%,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@%@#@。她分析@%#@%,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%#,对风险有顾虑%#%#*,因而偏好稳定性强的工作**%*。但现在的毕业生@###,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#@,在就业上更看重个人兴趣%%@%,两代人难免会在求职观念上存在冲突*%*#*。

  闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#%@,造成两代人就业观差异的原因有很多**%,家庭的经济和文化背景是一个重要方面%%%##。“比如我的一个学生@@@**,父母生意做得很好%%%#@,特别希望孩子毕业能回老家继承事业%%*,但孩子觉得应该在外多锻炼%%%@@。还有的家庭比较保守@@,例如认为女孩不该抛头露面#@,不该过于奔波等##@%,这都会造成双方的就业分歧*@#。”夏青云认为%##@*,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*###。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱***@@,父母对孩子的就业抱有很大期待*#@*#,或对某一领域很执着@##%@,但可能孩子的兴趣和特长并不在此*#%*#,也会产生差异#%#。”他提到%**##,“面子”问题也是一个影响因素*#@#,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@*%。他还表示%%,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%*%,也会导致对职业的认知与年轻人有差异@@@#。

  对于父母与孩子的就业观差异%**@%,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@#*%*,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#%%#%,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#%*#,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%@,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@*。

  与长辈出现就业分歧%*%@,62.5%受访应届毕业生会积极沟通#*%%%,32.8%选择避而不谈

  面对与父母的求职观念差异%@#%%,胡夏不会直接否定@##*#,而是先考虑父母的建议是否合理#*@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@#***。”此外*@#*#,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@%*。“我一般会多找些资料以及网友讨论##%%,让父母多了解当下年轻人的想法*#@*@,并告诉他们我作出选择背后的原因*%,在这样的基础上%#,再听取他们的建议%%,对我更有指导意义%*%。”

  当与长辈出现就业观念分歧@#%,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#@,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@%*,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)%%*#,消极应对、对抗性沟通(19.3%)@#,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%*。

  谈及子女与父母的就业观分歧*#,夏青云觉得%##*%,既不能说父母对**%*,也不能说子女对%#%%%。“大学生初入职�%%%@。馓咐硐胧遣惶质档腀*@*,父母的经验就是一个非常重要的参考**@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%@,但年轻人普遍更看重个人的未来发展@##@,希望自由地选择职业*%%,如果父母过度干涉%*#,就会使他们找工作时受到过多牵制##。双方要多沟通**#,站在对方的立场换位思考%%。”

  参与本次调查的受访应届毕业生中@@,本科毕业生占77.2%%@@#@,硕士毕业生占19.9%#@#,博士毕业生占2.9%@%。男生占47.0%*%#%%,女生占53.0%#*%%#。家乡在一线城市的占30.1%#%,二线城市的占38.1%#*,三四线城市的占25.0%#%#@,城镇或县城的占4.8%*@#@,乡村的占2.0%**#*。

  (黄子涵对本文亦有贡献@*,应受访者要求%#,文中胡夏、罗翰为化名)

  中青报中青网记者 杜园春 

【编辑:邵婉云】


  

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