在中国人民大学首届深圳金融论坛上%##，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#*@。其中@@*，60~70岁为“青年老年人”*#。他表示**%，“60~70岁的人身体很好@@*#，有求职和工作的需要**#，要支持这一部分人再就业的需求”@#*%@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@@@，听取“哇”声一片@#@%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*%#*，我发现@#*%*，对于这个建议#%%%@，喝倒彩的人居多*##。有人呼吁#%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法##%%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@%@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*%@，不一而足@*%#%。我想说@*%%*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅****#，因为老年人再就业乃大势所趋#%，不容回避##@@%。

　　让我们放下争论@*，先看看邻国情况%@。截至2023年5月@**，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*#，该年龄段的劳动参与率为60.2%#*#，创下历史新高#%%#。这意味着@##%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@#%#。出现这种境况*#，未必是韩国老年人特别爱劳动%*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#*，长寿而少子@*%@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*%@#，让社会福利体系全线承压@@*。老年人再就业@#*@*，于社会福利体系而言%%*#，既开源又节流**#**，一箭双雕##。因此%#，韩国从20世纪90年代开始%#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*@#，用法律为老年人再就业兜底*%@。

　　资料显示*%%#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@#，仅时隔17年便进入“老龄社会”*%。而我国自1999年进入老龄化社会@@*@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%*%#。数据表明%@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势##。在这种背景下%#*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反**%，窃以为%@#，此事宜早不宜迟@@%#@，因为人口老龄化速度太快了@@#%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@%%*，此事虽不能完全避免*%#%，但也没有像某些人想象得那么严重#**#。无论智力还是体力#@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*@%*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@%#，根本抢不了年轻人饭碗#@%@@。至于老年人再就业的保障缺失@%@@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等**%*%，那都是现行劳动制度下的产物#*%@@，完全可以通过深化改革予以解决##%%%。譬如@%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@@@%*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@@@。

　　要说有所期待%#*@，那就是这一建议得以落地之时@@@@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*#@@#，以及社会的实际需求和承受能力%*#%，别搞一刀切#%@。

　　(广州日报 练洪洋）