公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休%*#@，企业说了算？

　　专业人士建议#*%，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度%@***，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷%*#@，使得不少劳动者难以享受完整的年休假@%@#。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》@@#，至今都16年了*@，不能休满年假的人还是这么多###@#。”前不久*#*@*，北京市一位律师在接受媒体采访时表示#@，其经手的劳动仲裁案件中####@，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题%%%，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜@%%*。

　　带薪年休假是职工法定权利##@%。然而#@#*#，记者近日采访发现*@*#，一些企业自行制定年休假规则*@#，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等#@#*，对职工休假加以限制##%，损害职工休息休假权益*%#%。

　　年假不够*%#%@，工资来凑

　　“原以为是休假福利*#*%#，没想到却被扣了工资@@。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者%#*，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假#@，其中8天为国家法定假日@@#*%，剩余5天为职工的预休年假@#，不够5天年假的#@#*#，需按规定进行折算*##%#，在工资中作相应扣除%#**。

　　“劳动法规定*#%#*，劳动者平均每周工作时间不超过44小时%#**。公司以入企时长算年休假@%*，我是跳槽来的这家企业*%%@，入职半年%*@#，有22小时年假#@，以一个工作日8小时计算#*@@，即有2.75天年假%%@#@，不足5天@*%**。”就这样@%，王雨姗被扣了约1000元工资%*。

　　事实上*#*%%，《职工带薪年休假条例》规定#@%%#，职工累计工作已满1年不满10年的#@@%@，年休假5天；已满10年不满20年的#@，年休假10天；已满20年的@%#*#，年休假15天%%。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的*#%。如果没干满1年就离职%%%#@，多休的年假要通过扣工资的形式@*#%#，‘还’给公司*@%*%。”王雨姗抱怨道%*@#。

　　记者采访发现#%@*，王雨姗的遭遇不是个例%@。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度*#@#，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷##*#，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期@%#@%。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定#%*，单位根据生产、工作的具体情况*#@，并考虑职工本人意愿%%@**，统筹安排职工年休假#*#。

　　然而*@@*，在采访中#%%%#，多名职工表示%*，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法#%，未提前征得劳动者同意%@@%，也未经过民主程序#@，他们往往是“被通知”*%%*#。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见*@。

　　人社部一项调查数据显示##@，我国人均带薪年休假约10天@**%%，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天#*，民营企业职工甚至不足4天%%@，超过72%的民企职工未完整享受过年休假%%。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店*#%，店里有3名制作奶茶的职工*@@，1名负责接单和打包的职工@#%*%。“每个人岗位固定*#@@%，一旦有人休年假#@，就意味着需要安排别的岗位的人来代替%%#。这样一来**%#*，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况@**%。”张弛说%**，一般情况下*@，如果职工确有急事@@@，可以休假1天～2天%#，超过的天数就要被扣工资*%%。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为#@#，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主@%@#，不少企业意图以最少成本实现最大利润%@@@%，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本*@%#。与企业相比#@#@#，劳动者处于弱势地位%*%，担心因为年休假问题会影响到自身工作#**%#，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协%%%。

　　事实上@#，给予劳动者适当的休息时间%#*#，使其调整到最佳状态%#*@%，反而有助于增加工作积极性%#，更好地为企业创造效益@*%**。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示@*，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现%#@，仅次于“收入”%#，位居第二位##。

　　在采访过程中#*@#，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时@@*，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”%%*#%。“公司不想让我们休年假@@，又不想承担法律后果*@@@，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化*#*。”王雨姗说#*。

　　在黄乐平看来%*@*，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利@%%%，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益@%，应加大企业违法成本%#，对劳动者维权提供法律援助@%，让带薪年休假制度真正落到实处%@#。

　　在最近几年的全国两会上@@##@，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声#@@%，这一话题也频频登上热搜%#，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈%#%**。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议@*#@，结合行业、地区特点*#，试行灵活的弹性休假方案@@*##，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等@@*，通过柔性引导确保制度落实##%。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出*@#%@，一些小企业不能完全落实带薪休假制度#@，原因在于劳动效率较低*@%%#，劳动成本较高@%%%#。他建议%#@*，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度*%*##，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实*%%%*。另外%@%，要有监督机制和惩罚机制%#@*，并明确具体细则推动落实##%。

　　(工人日报 部分受访者为化名)