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企业发了offer后毁约的做法##%，不仅打乱了求职者的职业规划%%@@@，还可能使其错失良机@#*%@，增加就业难度*@#*。专业人士就此表示#@%#，这一行为违反了先合同义务##，企业方需要承担缔约过失责任%#*。
“马上就毕业了@@*，拿到手的offer却‘飞’了*%，我的心情像坐过山车一样大起大落%@。”谈起最近的求职经历@*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#，让求职者措手不及*@。专业人士就此表示**@%，这一行为违反了先合同义务*%*@，企业方需要承担缔约过失责任@*@*。
临近毕业*@@%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%%*，今年3月初@%#，王禹泽拿到了某企业的offer*##@，并与该企业签约@#@。
“收到offer后*%#，我以为可以高枕无忧了%#*@@。”王禹泽坦言#@%，由于该企业要求提前到岗实习%*@，他已经在公司附近租了房子@@@%，并预付3个月租金@%@。
没想到@%*@%，一周后#%@#，企业HR告诉王禹泽@%%，因业务调整*%，他报考的职位被取消@*%。那一刻%@*#，王禹泽慌了**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@##*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%#@*%。
“说实话很不甘心*%，企业招聘如同儿戏一般@#%。”刚收到解约通知的那几天@*，王禹泽不时咨询解约原因%@%，可得到的都是“官方回应”%@@，且无赔偿事宜的回复@%*%*，“再后来@%@，HR干脆不回信息了*@*@%。”
记者采访发现%@，遭遇企业方毁约的@@**，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%#@@，还有跳槽的劳动者*#@%。为了谋求更好的发展机会%%%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**#。经过3轮面试@%%@，2024年春节前夕**%，他收到了意向企业发来的offer#@，约定年后入职***##。
“说要录用我的那家企业规模不蠤*%。玫給ffer后@%%%*，我觉得比较可靠##@*，便第一时间向原公司提出了离职%@**。”赵茸说*@*%*。可随着约定的入职日期临近#%，无人联系他办理入职手续@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@，却被告知他所投递的职位已关闭%*。至于具体原因#@*，这名工作人员含糊其词@*%#@，最终也没有说清楚%@。
错失良机*%*%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因##，某互联网企业HR张晨透露%*##%，或是招聘过程中出现内部调整%%@#*，导致原本有用人需求的职位被取消%#%#，或盲目加入“抢人潮”@**@#，没有充分考虑内部组织架构@*#，没有做好人力资源规划**，导致招聘过量*#**，“为了节省人力资源成本@@，采取毁约这种简单粗暴的手段%@**。”
对于求职者来说@##@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%#，增加就业难度*%@。
被问及后续打算时%@##，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@%@，他想抓住毕业季的“尾巴”*#，“海投”简历@##**，尽快找到工作%%*#，将损失降到最低#@%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%@**。”
“offer被‘鸽’后%#*，我面临的是失业和社保断缴*%%@。”赵茸说@**@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”##，“‘空窗期’越长***%%，越不利于日后求职和职场发展#**%。”
任性招聘“伤人害企”@@@#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*，黄先生应聘某公司项目经理职位@#@#，面试几天后收到了《通知函》@#@，函中写明邀请他担任项目经理一职#%%@，并标明了上班日期、合同期限等%*。黄先生便办理原公司的离职手续%@%@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%*%*，新公司的人事通知黄先生@%#%，入职前需要加测笔试@*#。随后#@%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#@@%。黄先生便诉至法院*%@*%。
法院审理认为*%#**，该公司发送《通知函》@#@，明确表示应聘成功#*，但又增加笔试*##@*，并以笔试未通过为由不予聘用#@，造成黄先生的经济损失@%##@。公司的上述行为明显违背诚信原则*@**，应当据此赔偿黄先生的损失%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@，法院酌定公司赔偿2万元#@*。
发offer后拒录%*%#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#*#，从企业招聘到劳动者应聘@##，再到企业发放offer等一系列行为#*%@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生***#，双方都具有先合同义务#@%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#*%。
赵璐凯认为##*@%，企业发放offer后拒绝录用的行为#***，违反了先合同义务%*#*%，需要承担缔约过失责任@@#%*，对求职者造成经济损失的@@%#，要依法赔偿@*%*。“一旦出现这种情况%%#，求职者可以先与公司协商#*##，要求其支付合理的赔偿#%。若协商不成@%*，可以向法院提起诉讼#@%%*，请求公司承担缔约过失责任@@%#。”赵璐凯说**。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@@@，由于此时双方并未建立劳动关系%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#*#*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@。记者了解到*@%，在过往类似司法判例中%#，只要求职者举证得当%@#%*，法院往往会支持求职者的维权诉求%%%#。
李军提醒求职者%%%@，尽可能多方了解意向企业的情况*#*，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@#。“请求赔偿时#*，要提供相关证据#*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%。空口无凭@@#*，要注意留痕管理%*#%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@。”
“另外#%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务###。对于有违约记录的企业*#%%%，学校应向学生发出警示#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@#**。”李军说%#。
(部分受访者为化名)
