发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 07:58:22 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

如何让育龄人口“有好孕”？

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法#%#，不仅打乱了求职者的职业规划%@@@*，还可能使其错失良机####，增加就业难度*%。专业人士就此表示%@#*%，这一行为违反了先合同义务*#%*@，企业方需要承担缔约过失责任@#@*。

　　“马上就毕业了*@，拿到手的offer却‘飞’了##%，我的心情像坐过山车一样大起大落@*。”谈起最近的求职经历@#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@，让求职者措手不及%#。专业人士就此表示##@@，这一行为违反了先合同义务*%%*，企业方需要承担缔约过失责任##%#。

　　临近毕业@#%#@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*@#，今年3月初%*，王禹泽拿到了某企业的offer@#%，并与该企业签约#%%#@。

　　“收到offer后##%%%，我以为可以高枕无忧了#%%。”王禹泽坦言#*#*，由于该企业要求提前到岗实习%#@，他已经在公司附近租了房子%*，并预付3个月租金#@。

　　没想到##@%@，一周后@##，企业HR告诉王禹泽*##*，因业务调整#**，他报考的职位被取消*@##。那一刻%#@#*，王禹泽慌了#*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@#。

　　“说实话很不甘心@#**%，企业招聘如同儿戏一般@*#。”刚收到解约通知的那几天@%，王禹泽不时咨询解约原因%*%，可得到的都是“官方回应”%@@#，且无赔偿事宜的回复*#*，“再后来@@，HR干脆不回信息了*#%@*。”

　　记者采访发现*@*，遭遇企业方毁约的##，不仅有像王禹泽这样的毕业生%####，还有跳槽的劳动者#*%。为了谋求更好的发展机会**%%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%*。经过3轮面试*%%@%，2024年春节前夕*##，他收到了意向企业发来的offer#*，约定年后入职##@@#。

　　“说要录用我的那家企业规模不�##。玫給ffer后*@，我觉得比较可靠@%##，便第一时间向原公司提出了离职@%%*@。”赵茸说@#%%。可随着约定的入职日期临近%@%%，无人联系他办理入职手续*@**@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*##*%，却被告知他所投递的职位已关闭@%。至于具体原因%@，这名工作人员含糊其词*%%%%，最终也没有说清楚*%*@#。

　　错失良机#@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因#@##，某互联网企业HR张晨透露%#，或是招聘过程中出现内部调整%%*，导致原本有用人需求的职位被取消#@#@#，或盲目加入“抢人潮”##，没有充分考虑内部组织架构@%#%*，没有做好人力资源规划%*，导致招聘过量@@，“为了节省人力资源成本%%，采取毁约这种简单粗暴的手段%@。”

　　对于求职者来说@@*@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*，增加就业难度##@#@。

　　被问及后续打算时*%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@@##，他想抓住毕业季的“尾巴”#@%*，“海投”简历##*%*，尽快找到工作*%*%，将损失降到最低#*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%%#。”

　　“offer被‘鸽’后@*，我面临的是失业和社保断缴#**@@。”赵茸说%@#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@#，“‘空窗期’越长%*，越不利于日后求职和职场发展#@%*。”

　　任性招聘“伤人害企”#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@@，黄先生应聘某公司项目经理职位*%%%，面试几天后收到了《通知函》@@*，函中写明邀请他担任项目经理一职@%@，并标明了上班日期、合同期限等@*。黄先生便办理原公司的离职手续#@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%#，新公司的人事通知黄先生@#@%*，入职前需要加测笔试%%%%。随后@#*%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@。黄先生便诉至法院%#%*。

　　法院审理认为@#*%#，该公司发送《通知函》*#@%，明确表示应聘成功*#，但又增加笔试@%@@@，并以笔试未通过为由不予聘用@**，造成黄先生的经济损失***##。公司的上述行为明显违背诚信原则*@*，应当据此赔偿黄先生的损失%%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%@*#，法院酌定公司赔偿2万元#@%%。

　　发offer后拒录**@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力**。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%，从企业招聘到劳动者应聘***@#，再到企业发放offer等一系列行为%**@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@，双方都具有先合同义务*%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@。

　　赵璐凯认为*@，企业发放offer后拒绝录用的行为#@#，违反了先合同义务@*@*@，需要承担缔约过失责任##@%，对求职者造成经济损失的##*@#，要依法赔偿@*。“一旦出现这种情况*#*@，求职者可以先与公司协商@%，要求其支付合理的赔偿*%##*。若协商不成**%%*，可以向法院提起诉讼*##**，请求公司承担缔约过失责任*#%@。”赵璐凯说##%@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%###%，由于此时双方并未建立劳动关系#%，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*%。记者了解到%***，在过往类似司法判例中***，只要求职者举证得当#*，法院往往会支持求职者的维权诉求@%#%#。

　　李军提醒求职者#%*，尽可能多方了解意向企业的情况%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%#*。“请求赔偿时@%#，要提供相关证据%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##**。空口无凭*#，要注意留痕管理#@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@#。”

　　“另外#@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@*%@#。对于有违约记录的企业@*#**，学校应向学生发出警示@#@*#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*。”李军说@%##*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】


　　

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