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近日##@#%，网红“王妈”所在公司武汉荒野文化传媒有限公司(简称“荒野文化”)因“大小周、自备电脑、近两年社保人数为0”等问题引发大量关注**。
5月26日*##，该公司曾发微博回应此事###@，但相关争议一直未平息%**%@。28日@*%*%，该公司再次发布声明@@@%#，解释澄清近期的争议问题及改进措施#%*，并向员工、网友和粉丝道歉##。
多名MCN公司的主播、运营、编导等员工告诉成都商报-红星新闻记者*#%*，行业内单休和调休较为普遍*##。有编导表示@#@，每天晚上十二点直播结束后*@#，还要对当日直播进行复盘%@%%，这导致自己作息很不规律%@@*@。
有律师表示*%%*#，大小周或弹性工时不是逃避加班费的手段%@，只要超出劳动法规定的工时@#*#*，就应该支付加班费@#%。
从业者：
行业内单休和加班较为普遍
前程无忧发布的《2024职场人理想休假调查》数据显示*#，周末双休落实率不足70%#%#。
在北京做过多年电商主播的辰宇告诉记者%@#*#，他当时是每月休息四天@#@%*，每天工作时间是下午2点到晚上12点*%#，直播则是下午6点到11点#%*#。团队都是围绕他这个主播来工作@@*%*，所以团队中的大部分同事作息时间都和他保持一致%*#%*，只有商务等岗位为匹配客户时间会执行正常上下班时间#%@。
“基本都是单休#**，听到哪家公司双休@@@#%，我们都会感慨一句厉害了#%@，这公司真牛%%%@#。”辰宇说%#。
辰宇介绍%@%@，一旦遇到“618”等促销活动@@*，他们会全员取消休息#%*，从5月下旬“618”活动启动一直工作到6月18日*@，这期间直播会增加到两�*#@%%。习嗍奔湟不崽崆暗缴衔�#%*#。等到“618”活动结束##%#，才会全员放假休息三四天%%。
小李在某头部电商直播平台担任短视频编导*%%%，上班时间是下午2点到晚上10点*@#%，她和北京的同事都是双休@@，杭州同事则是单休@%，“杭州同行基本都单休”@@##。
小李负责账号的直播时间是下午5点到晚上12点*%@，但其工作并不需要和直播完全绑定*##，只需拍摄一些直播中的商品视频并剪辑发布@%，如果能提前完成也可以在晚上10点前下班@*@%%，不需要打卡#*%@@。
“直播结束后%%@%*，所有人都需一起开复盘会%#%。我虽然下班回家了*@@#，但还是要线上参会复盘##。有时直播出现一些问题#@@@@，拖延半个小时到一个小时%%*，我可能要等到一点开会@####，开完就两点了%@*#。”小李称@#**#，这个作息让她生活很不规律***。
一名短视频公司的制片称#**，项目多时*#*#，他们加班非常普遍*#%%*，不同工种会在项目进展到自己负责的阶段时加班*#。“比如初期导演磕脚本加班#*，前期制片找场地道具堪景加班#%@#，摄制时执行加班*%，拍完后期加班”**%。
记者以电商运营等岗位在招聘平台搜索@@#%，发现大量MCN公司在岗位描述中提到@*，“此岗位单休或大小周*%@*，介意勿扰”**%，其中不乏无忧传媒、交个朋友等知名公司@@。5月29日%%#@@，记者在招聘平台上看到*%#，荒野文化在六个岗位招聘信息中均明确双休%#*。
MCN发展迅猛
员工称内卷严重 保障不足
克劳锐发布《2024克劳锐中国内容机构(MCN)行业发展研究白皮书》报告显示#%，2023年中国MCN机构的注册公司数量超2.54万家@@%%。
艾瑞咨询与天下秀联合发布的《2023年中国红人新经济行业发展报告》中预测#**%，2025年*%##*，我国红人新经济关联产业市场规模有望突破8万亿*@*@@。其中还提到%*%，互联网技术的快速迭代促使红人新经济生态蓬勃发展*@@#，涌现了大量短视频、直播等内容平台和MCN等服务类机构##，直接和间接创造了包含红人、运营、策划、交易等产业链上下游的多种就业方式@%*#*。
网红“王妈”所在公司的短剧赛道*@#*%，近两年同样发展迅速#*。猎聘大数据研究院数据显示%%，1月至3月中旬@***#，短剧相关行业的新发职位较去年同期呈现上升趋势#%@*，平均招聘年薪为17万元@%*，较去年同期略有提升**%，但年薪10万元以下的职位占比约1/3@#*%#。
行业迅速发展#*#@，但员工权益保障不足的现象在行业内并不少见%%。
多名主播告诉记者**，主播与企业签订的是经纪合约@@，收入按照直播收益分成*#@，企业并不会给他们缴纳五险一金@%*，双方也不存在劳动关系%@*@。一名离开杭州回到老家的电商主播表示#@%%%，做主播压力很大也没有太多保障**%，新主播很多随时可以被取代%*%，一旦业绩不好主播就得重新找工作*@%*%。
短视频编导小李说*%，他发现很多同事是降薪来到这家公司%@#，因为收入构成是底薪+分成、奖金等%#@%@，HR会给大家描述一个非常高的年薪%*%，并压低底薪*#*#%，但实际上那个年薪很难达成%##%。小李介绍*%*%@，他们的奖金会与直播间销售成绩直接相关*#*，但奖金分配到他们短视频运营部门@#@%*，还要看爆款内容数量来分配给每个人%@###，所以和每个同事之间都有竞争关系##，要相互内卷@#@%@。
主播辰宇则认为%@%##，这行有其特殊性#*##@，单纯称之为加班和内卷并不准确%@#。“每一个人的收入跟直播成果直接相关%@#*，大家都是很主动自发地去投入%@@。”
律/师/说/法
弹性工时不是不给加班费的理由
北京实景律师事务所律师李晶认为*%#*#，不能单纯的从单休、大小周和弹性工时来确定是否需要支付加班费*@*%%，而要看实际工作时长**@@%。根据《国务院关于职工工作时间的规定》@%，职工每日工作8小时*%*，每周工作40小时%%#@@。只要不超过这个时间#@，单休或者大小周也不会被认定加班@%***，但超过这一时间@%%@@，劳动者可以主张加班费***@，获得赔偿*@#*。
职工每日工作8小时*%*，每周工作40小时职工每日工作8小时%@**@，每周工作40小时@*@。
李晶也提到%*#%，弹性工作制下@#@@#，劳动者的实际工作时间不易计算#@@#@，需根据劳动者的实际工作时间来确认**%%*，通常依赖于考勤记录、工作记录等证据@@。
劳动者在主张加班费时%#*，劳动者应承担举证责任*@#%，应当提供充分的证据%#%#%，如考勤记录、工作记录等@#@，证明加班事实的存在#@。
北京市炜衡律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会主任姚均昌律师提到@#%，除非是在劳动局进行不定时工时的备案@*，不然弹性工时无非就是上下班时间一到两小时的弹性@@#*，并不影响加班认定@*。即使劳动合同中约定了弹性工时、周末上班##，只要超出劳动法工作时长的限制@#%*#，都会被认定为加班#@。
