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企业发了offer后毁约的做法%%，不仅打乱了求职者的职业规划%%，还可能使其错失良机#@@，增加就业难度#*%#%。专业人士就此表示@@@#@，这一行为违反了先合同义务@####，企业方需要承担缔约过失责任*%。
“马上就毕业了%%#，拿到手的offer却‘飞’了%*##，我的心情像坐过山车一样大起大落*%%*。”谈起最近的求职经历**#*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#@%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法##%，让求职者措手不及***%。专业人士就此表示@#%%*，这一行为违反了先合同义务@@，企业方需要承担缔约过失责任#%##%。
临近毕业*#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*@%，今年3月初@*，王禹泽拿到了某企业的offer#@#@，并与该企业签约#%。
“收到offer后%*@，我以为可以高枕无忧了##**。”王禹泽坦言*#@%@，由于该企业要求提前到岗实习#%#@，他已经在公司附近租了房子%###，并预付3个月租金%##@。
没想到%@@，一周后#@@*，企业HR告诉王禹泽#*#，因业务调整*%%，他报考的职位被取消@@@%。那一刻%@*%，王禹泽慌了%@@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%*#@。
“说实话很不甘心****，企业招聘如同儿戏一般%@*。”刚收到解约通知的那几天%%，王禹泽不时咨询解约原因*@***，可得到的都是“官方回应”**%#*，且无赔偿事宜的回复**@*，“再后来###@，HR干脆不回信息了@**。”
记者采访发现*#*%，遭遇企业方毁约的%#*#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%*%，还有跳槽的劳动者#@%%。为了谋求更好的发展机会%*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%@*#@。经过3轮面试#%%#，2024年春节前夕%#*，他收到了意向企业发来的offer#@，约定年后入职@#。
“说要录用我的那家企业规模不�*%。玫給ffer后*%*，我觉得比较可靠@*#@%，便第一时间向原公司提出了离职@%%@%。”赵茸说%@。可随着约定的入职日期临近%#@，无人联系他办理入职手续#@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%*%*，却被告知他所投递的职位已关闭%%。至于具体原因%*，这名工作人员含糊其词*%，最终也没有说清楚**#。
错失良机@**，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*#，某互联网企业HR张晨透露#*，或是招聘过程中出现内部调整#%，导致原本有用人需求的职位被取消#%%@，或盲目加入“抢人潮”@%@，没有充分考虑内部组织架构*#%%*，没有做好人力资源规划@*#，导致招聘过量*@*，“为了节省人力资源成本##%#，采取毁约这种简单粗暴的手段##。”
对于求职者来说##*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**#@，增加就业难度@#@。
被问及后续打算时%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#@，他想抓住毕业季的“尾巴”%****，“海投”简历#@，尽快找到工作%#*%#，将损失降到最低%#@%%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%。”
“offer被‘鸽’后**%，我面临的是失业和社保断缴@%*。”赵茸说@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%@，“‘空窗期’越长#@@，越不利于日后求职和职场发展@#。”
任性招聘“伤人害企”@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@，黄先生应聘某公司项目经理职位%@#，面试几天后收到了《通知函》*%*#%，函中写明邀请他担任项目经理一职*#，并标明了上班日期、合同期限等##*。黄先生便办理原公司的离职手续*%*#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%%#%#，新公司的人事通知黄先生##*%，入职前需要加测笔试##@*。随后@*%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%%@*。黄先生便诉至法院##。
法院审理认为#@@*，该公司发送《通知函》###%%，明确表示应聘成功@#%，但又增加笔试@@*@，并以笔试未通过为由不予聘用%@**@，造成黄先生的经济损失*@*。公司的上述行为明显违背诚信原则@@%%，应当据此赔偿黄先生的损失##%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%，法院酌定公司赔偿2万元#%。
发offer后拒录**@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@*%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@*，从企业招聘到劳动者应聘#*#*，再到企业发放offer等一系列行为#%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#*#，双方都具有先合同义务@*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##*@*。
赵璐凯认为*#*#%，企业发放offer后拒绝录用的行为*#@@@，违反了先合同义务#%，需要承担缔约过失责任@#，对求职者造成经济损失的%#，要依法赔偿*%。“一旦出现这种情况@@@，求职者可以先与公司协商*%@%，要求其支付合理的赔偿%##@@。若协商不成#@，可以向法院提起诉讼*@@%，请求公司承担缔约过失责任#@@。”赵璐凯说***%@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%，由于此时双方并未建立劳动关系*%#*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%%@#。记者了解到**#%，在过往类似司法判例中##%%@，只要求职者举证得当#@，法院往往会支持求职者的维权诉求@*。
李军提醒求职者%@##，尽可能多方了解意向企业的情况#@##，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@#。“请求赔偿时*#@%*，要提供相关证据#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%%#*。空口无凭*#@*@，要注意留痕管理##*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@%@。”
“另外***##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务##@@。对于有违约记录的企业@%#，学校应向学生发出警示#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@#%。”李军说@#*。
(部分受访者为化名)
