选调生从嘉峪关离职，还该反思“上岸思维”

　　■ 视点

　　据报道@*，在一篇名为《山花寻海树%@%，不如就春风》的网络公开文章里**，武汉大学研究生顾某对选调分配的地点甘肃嘉峪关不是很满意%@@@@。虽然没能留在家乡兰州%%#**，历经导师的劝说、父母的鼓励、一度放弃之后*#%*#，顾某还是不情不愿地前往嘉峪关就职选调生%@%@，随之流露出懊悔、不甘的情绪#%#，乃至于对嘉峪关“恶语相向”@@。诸多表述引发网友反弹@##%。

　　目前当地已经回应##，这位研究生本人已申请取消录用资格***%，组织已经批准##*%。也就是说顾某已经离职了%@@，这份不情不愿的工作经历已经结束#*###。

　　顾某考上的是选调生%**%，也就是人们常说的“体制内工作”@#@*。这并不是一个完全个人利益导向的工作@#，选择了这个职业%#，就必须要服从组织原则*#*，面临更严格的纪律约束#*，要做好奉献付出的准备*%#，这是公职人员应当具备的职业伦理*#*。

　　但从顾某文章里的内容看#%@%#，她似乎没有做好这方面的准备%@#%*。她觉得工作条件不够理想*%%@*，对此充满了埋怨#%*@@。她把公职岗位套上了庸常化的思维框架@@，仅仅从“打工人”的角度进行审视%@%，这本质上是一种错位@#*%%，也是造成她痛苦的根源所在@*@。

　　当然%@*，对顾某本人进行猛烈批评并没有多大意义%#*@*，这不过是个人心性和职业要求的不匹配%%。更应该反思的倒是“上岸思维”许多大学生、年轻人乃至家长#*%，仅出于稳定和体面的考量@***，把进入体制内当作一个最理想的职业选择%#，从一种功利化角度去算计##*，而忽视这个职业本身的特殊要求###%#。

　　不得不说%#*，如今“上岸思维”已经非常浓烈%*#。但体制内工作有自身的逻辑*@#，不可能和每一个人的个人禀赋、心性特质相匹配%#。体制内工作的稳定@#%，来自财政支持；而既然是财政支持%*@@#，那么就必须服膺公共利益@##@#。对此@@@%，如果没有充分的认识*#，在工作中难免各种碰壁**。而且%%@，从广义的层面来说这也是一种人才浪费#@@#。

　　当然%#*#%，类似的事件对机关单位也是个启发#@，筛选真正有志于公共服务的人@%%@，除了能力条件、学历背景等%@，态度取向可能更是不可或缺的条件#*%。

　　□江城(媒体人)

　　来源：新京报