工视评丨关注职场妈妈,当然不只是在母亲节
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本文转自:中新网
东西问·中外对话|为何说朔尔茨访华,是“明智的选择”?
5月12日是母亲节###*,你送给母亲的礼物准备好了吗?
送美丽、送健康、送时尚、送陪伴……无论是送礼还是用其它形式表达心意**%@#,主打的就是一个“花式”宠妈#@@%#。而为人子女高调“示爱”的同时#@@%,是否真正理解母爱所意味的付出与牺牲?又是否理解为什么“为母则刚”?
当下%###@,女性的社会地位明显提升@#,但同样应该正视的是@%*,对于现代女性而言@%%,成为母亲@*@*@,往往意味着职业发展可能遭遇短期的“天花板”%@,事业和家庭很有可能难以兼顾%#。即便是生育后想重返职�*@*。不崾芄ぷ魇奔洳缓鲜省⑼ㄇ谔丁⒖沾捌谔さ戎疃嘁蛩赜跋�##*,难以找到合适的岗位@**。这些客观现实让不少妈妈陷入工作和生活的“夹击”之中%@*%#。
显然@#,爱妈妈、呵护妈妈%@,不会局限于某一日的赠送鲜花和礼物*#*,而应关注到妈妈们每一日都可能面临的事业和家庭的平衡问题*%*%#,给予她们更多理解和支持%#*,这样的礼物或许更有意义*%%%。
令人欣慰的是@%**,近年来%%@,针对职场性别歧视、育儿妇女就业、职场女性家庭照料负担重等现实问题*%,各地举措频出%@*。去年1月起开始施行的新修订的妇女权益保障法明确@@@%*,在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面%%%%,应当坚持男女平等的原则*%**@,不得歧视妇女;在广东珠海、中山#@%%,山东青岛等地%@,“妈妈岗”就业模式得到了地方政府的助力开发@@@#,职业女性生育后有了一个方便兼顾工作和育儿的就业选项;在上海、深圳等地@%,家庭友好型工作场所建设得以不断推进……建母婴室、设托儿所、有育儿假#**@,等等*#,越来越多的企业正在加入这一行列**@@,为职场妈妈们创造更多便利*@@。
关注职场妈妈%%*%%,当然不只是在母亲节@*@@%。让更多妈妈能够平衡好事业和家庭%%%@%,成就自己*@@,成就幸福**,成为“乘风破浪”的新时代女性#@%@,是各方需要持续努力的方向@*。
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