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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@#@*，就业环境变化%*%#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@%#，为大学生就业提供了更多可能性%%@#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显###@%。
上周%%*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@*%#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%#*。出现就业观分歧@*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通##**。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%%#，她表示自己与父母有不小的就业分歧#@。首先是学历问题@##@*，父母不希望她本科毕业就工作@##@%，希望她继续读研#@##。“他们担心本科生求职没有优势@@*@，发展前景受限#@%。”其次*@%@%，父母希望胡夏考公务员或当教师#%*#@。“在他们眼里@@*#，稳定性高的工作一般社会地位也高**@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*%%@，不敢跟他们提起#%#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%%@@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%@。罗翰觉得##@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#*@，又能见世面@%，但他的父母觉得****，在老家工作不仅熟悉环境%#%@#，还能与家人相互照应*@@*。
数据显示*#*@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*@@#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*%@。进一步分析发现***#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@@%。
具体来看@@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@@*#*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*@#@@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#@#*，一些父母对当下形势的认知不足#@，会与年轻人之间出现观点差异#@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*%##，若执意为孩子拿主意%@*%，就容易造成矛盾@@%。”
胡夏还感到*###@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*%%。她分析@*#@*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%*%，对风险有顾虑%%%%@，因而偏好稳定性强的工作@*@#。但现在的毕业生*#@%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%%%，在就业上更看重个人兴趣**，两代人难免会在求职观念上存在冲突%%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@***，造成两代人就业观差异的原因有很多%#*#@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%**#%。“比如我的一个学生@%，父母生意做得很好%%*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%%#，但孩子觉得应该在外多锻炼#*%。还有的家庭比较保守*###，例如认为女孩不该抛头露面#*#，不该过于奔波等%%#@，这都会造成双方的就业分歧@#%*。”夏青云认为%@@@@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@*#%*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%%，父母对孩子的就业抱有很大期待*@#@@，或对某一领域很执着*%%*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*#@，也会产生差异*%@@。”他提到@@@，“面子”问题也是一个影响因素#**，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%#。他还表示#**@%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%#%%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%**。
对于父母与孩子的就业观差异%@#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@*#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#@*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%%##@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@#%@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@%。
与长辈出现就业分歧@*%@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@**#，胡夏不会直接否定#%#，而是先考虑父母的建议是否合理#*@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*%。”此外#%@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#@**。“我一般会多找些资料以及网友讨论**，让父母多了解当下年轻人的想法%*%*，并告诉他们我作出选择背后的原因@#%%@，在这样的基础上#*，再听取他们的建议#*@##，对我更有指导意义**#。”
当与长辈出现就业观念分歧#@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%#@#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%%@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%@%%#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)***，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@@%。
谈及子女与父母的就业观分歧*%@，夏青云觉得*%#*，既不能说父母对@#，也不能说子女对#%。“大学生初入职矦@%%。馓咐硐胧遣惶质档腀@*%，父母的经验就是一个非常重要的参考%#@%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定***，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#@*@#，希望自由地选择职业%%#，如果父母过度干涉*%#*，就会使他们找工作时受到过多牵制#%##。双方要多沟通@@，站在对方的立场换位思考##。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@*，本科毕业生占77.2%*%，硕士毕业生占19.9%@@#，博士毕业生占2.9%@%。男生占47.0%*%，女生占53.0%@%#。家乡在一线城市的占30.1%@**%*，二线城市的占38.1%**@#@，三四线城市的占25.0%*%@*，城镇或县城的占4.8%****，乡村的占2.0%*#*。
(黄子涵对本文亦有贡献**#%，应受访者要求@*%%%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
