劳动者跳槽屡屡碰壁@#@，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过@#*#，公司便以其不能胜任工作为由*#，解除了劳动合同%#*。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求%*%，予以辞退”%*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明@%@%@，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%%，还可能涉及名誉权侵权纠纷***#，引发争议#%@*@。

　　因一份离职证明#**@@，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年#%#。日前*#，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%@#，在承办检察官的释法说理下#%*#%，双方当事人自愿达成和解#@##。这起民事诉讼监督案件圆满结案#*#%。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容@#%#，也是有讲究的@%#@*，不能随意乱写**。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定*@*@。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起%*@#。当时%%，该案申请人小吴通过招聘网站@#@@，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位%###@。该公司人事经理发现**@，小吴虽并非计算机专业科班出身#*，但通过自学相关知识考取了相应技能证书%@@*，于是对小吴发出了录用通知###。

　　没想到%@%@，在小吴入职后**%，该公司却发现他虽然有技能证书%*@，但是实操经验距离公司期望还有一定差距@%#%@。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络##，可是经过一段时间的培训%%@%@，他还是掌握不了*%。”该公司负责人说#%*@。

　　为此%@#，小吴三个月试用期刚过%%#，该公司便以其不能胜任工作为由#*#%，解除了劳动合同#@@%，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金@%#。

　　此事本应就此结束%#%，但一年多后#@@#，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请*###*。

　　原来#*%，小吴在离职后求职屡屡碰壁#@%%，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%@*。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求@%@*#，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由@@%##，提出仲裁申请@#，要求该公司赔偿其经济损失@@%*。

　　劳动争议仲裁机构认为#@*@#，双方劳动关系已解除%@，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@@**，故裁定不予受理%%@。

　　小吴不服**%，提起民事诉讼%#@*。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据#%*@，判决驳回其诉讼请求@#%。小吴又申请再审#**#，同样也被驳回@#。为此@*@，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督%#*@@。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现%*#，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求#@#，予以辞退”##%#@。

　　问题就出在这句话上**@#。“对于离职证明*%@#@，法律明确规定了‘应当载明’的内容##%，对于超出‘应当载明’的内容@###%，如果双方认可并且达成一致@%@#，也可以写上@#***。但显然@*，小吴并不接受该公司写的这句评价**@%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明*%*#@。”承办检察官介绍*@%%%。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定*%*@@，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明#%*，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限@*%。

　　虽然该条款的规定比较笼统#@##，仅规定了离职证明的必备内容#*%%，并没有禁止用人单位不能注明其他内容@#。但是@@@%，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续*@%@@，公司如果超出法律规定范围%@@%，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明*#%%，特别是含有负面评价的内容%@##@，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位%@*%#，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@*，还可能涉及名誉权侵权纠纷@%%，引发争议**。

　　在该起案件中%*@%，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”*#*，再加之其求职屡遭不顺@%#*，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同#%*@%。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实@#@*。想要拔掉小吴内心的“刺”%@%*@，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职*#%。

　　检察机关认为*@#，在民事诉讼中*@，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则*@#%@，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求@*%*#。但是%%#@@，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺%*%*，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定##，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中%#，也会影响到该公司的正常生产经营活动%*%*。

　　为最大程度地还原客观事实#@*#%，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司**。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通@*@#，我们了解到@%，小吴之所以求职不顺%*，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%*%。”承办检察官说#%**#。

　　据此**#@*，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会*@%*，给他造成了实际损失##%@，两者之间尚未构成直接因果关系##*%。最后##%*@，检察机关作出了不支持监督申请决定@*@。

　　该决定并不是监督办案的终点@#@@@。为了实现矛盾争议的实质性化解#@***，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖#*#，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会@@。一方面%#**%，针对小吴的诉求#%*@，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来@*@#%，用事实说话、凭情理服人@#@，切实打消了小吴的疑虑#@**。另一方面##%，针对某材料公司的做法#***#，以法律法规为依据#%%*，强化释法说理@%#*，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当#@%。

　　最终@@*，小吴同意撤回了监督申请#*#，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明**，双方握手言和%#@。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)