超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

　　62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

　　中青报中青网记者 杜园春 　来源：中国青年报 　( 2024年05月16日 04 版)

　　如今%*%#@，就业环境变化%#*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@**，为大学生就业提供了更多可能性#*@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@**@。

　　上周*%%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)**，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@*@@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*@*%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#*%。出现就业观分歧%@#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**%*@。

　　“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’###，不敢跟他们提起”

　　河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#%*，她表示自己与父母有不小的就业分歧%#*。首先是学历问题%@，父母不希望她本科毕业就工作@@@#%，希望她继续读研#%#%。“他们担心本科生求职没有优势*#%，发展前景受限%#@。”其次**，父母希望胡夏考公务员或当教师@@@#。“在他们眼里%#，稳定性高的工作一般社会地位也高%%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%，不敢跟他们提起@#@。”

　　今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*#%#*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*@%##。罗翰觉得@##@@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*%#，又能见世面**#，但他的父母觉得#%@@，在老家工作不仅熟悉环境@*##，还能与家人相互照应*%*@@。

　　数据显示*%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##%*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*@%。进一步分析发现%%#@#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%#%#。

　　具体来看%**，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#**，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@%**@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*%#@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%%%@%。

　　54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

　　胡夏觉得@@%@，一些父母对当下形势的认知不足%#%，会与年轻人之间出现观点差异%%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@#*@*，若执意为孩子拿主意##*#%，就容易造成矛盾###。”

　　胡夏还感到##，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#@#*@。她分析*@#%*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%#*@，对风险有顾虑@*#*，因而偏好稳定性强的工作@%*。但现在的毕业生*#@%*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@##*@，在就业上更看重个人兴趣#%%#，两代人难免会在求职观念上存在冲突#@。

　　闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析##@，造成两代人就业观差异的原因有很多**#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*%*%%。“比如我的一个学生*%@，父母生意做得很好%@@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@@，但孩子觉得应该在外多锻炼@**##。还有的家庭比较保守#*，例如认为女孩不该抛头露面%#，不该过于奔波等*%@@，这都会造成双方的就业分歧#@@@*。”夏青云认为**%##，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*%@@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@#%@，父母对孩子的就业抱有很大期待#@%@#，或对某一领域很执着##%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@#%，也会产生差异**#。”他提到@##*@，“面子”问题也是一个影响因素#*#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*#。他还表示%*@##，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@*%%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#%@#*。

　　对于父母与孩子的就业观差异@@@##，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%#%#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*%#@*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*%*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%%。

　　与长辈出现就业分歧**，62.5%受访应届毕业生会积极沟通##%%，32.8%选择避而不谈

　　面对与父母的求职观念差异*#，胡夏不会直接否定*%，而是先考虑父母的建议是否合理@#*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验##*@。”此外%@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心**@@%。“我一般会多找些资料以及网友讨论%%@#@，让父母多了解当下年轻人的想法@#%#，并告诉他们我作出选择背后的原因@#，在这样的基础上**，再听取他们的建议%#%，对我更有指导意义#%#*#。”

　　当与长辈出现就业观念分歧**#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@*##%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@##*@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)##，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@#%#。

　　谈及子女与父母的就业观分歧%*，夏青云觉得%*#*，既不能说父母对*#%*，也不能说子女对**@#%。“大学生初入职�##%。�光谈理想是不太现实��%*#**，父母的经验就是一个非常重要的参考%%@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#*%，希望自由地选择职业#%#，如果父母过度干涉@@%@，就会使他们找工作时受到过多牵制###。双方要多沟通##%@*，站在对方的立场换位思考%#@%%。”

　　参与本次调查的受访应届毕业生中@#，本科毕业生占77.2%@%*#%，硕士毕业生占19.9%@%，博士毕业生占2.9%%*@#*。男生占47.0%%*，女生占53.0%@**。家乡在一线城市的占30.1%%##*，二线城市的占38.1%####，三四线城市的占25.0%@@*%，城镇或县城的占4.8%#%#**，乡村的占2.0%##*。

　　(黄子涵对本文亦有贡献#@，应受访者要求*@，文中胡夏、罗翰为化名)

　　中青报中青网记者 杜园春