发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法@***，不仅打乱了求职者的职业规划@##，还可能使其错失良机*@，增加就业难度#@*%。专业人士就此表示@@@**，这一行为违反了先合同义务@*，企业方需要承担缔约过失责任*#@。

　　“马上就毕业了@%#%%，拿到手的offer却‘飞’了@%#%*，我的心情像坐过山车一样大起大落%@@。”谈起最近的求职经历#*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#*@，让求职者措手不及**%%。专业人士就此表示*@%*%，这一行为违反了先合同义务%%*#%，企业方需要承担缔约过失责任#%@@。

　　临近毕业##@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@#*##，今年3月初***，王禹泽拿到了某企业的offer@@#，并与该企业签约##@#*。

　　“收到offer后@*，我以为可以高枕无忧了@*@。”王禹泽坦言#@**%，由于该企业要求提前到岗实习%%#*%，他已经在公司附近租了房子#@*，并预付3个月租金*@*@%。

　　没想到**，一周后@#，企业HR告诉王禹泽%#，因业务调整%%#@，他报考的职位被取消@*#*。那一刻**%，王禹泽慌了*#**%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*@%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@#*#。

　　“说实话很不甘心%#*%，企业招聘如同儿戏一般*@%%。”刚收到解约通知的那几天#@%@，王禹泽不时咨询解约原因*@*%@，可得到的都是“官方回应”###，且无赔偿事宜的回复#@%，“再后来@@%，HR干脆不回信息了##。”

　　记者采访发现**%*，遭遇企业方毁约的*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*##，还有跳槽的劳动者%##*。为了谋求更好的发展机会%@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%@*。经过3轮面试#@*，2024年春节前夕@#*，他收到了意向企业发来的offer#%@，约定年后入职*@#%#。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#*。�拿到offer后%#，我觉得比较可靠#*，便第一时间向原公司提出了离职%#@%。”赵茸说@*@*。可随着约定的入职日期临近@%#，无人联系他办理入职手续@@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@*%，却被告知他所投递的职位已关闭#@@。至于具体原因****@，这名工作人员含糊其词@%*@*，最终也没有说清楚##%#。

　　错失良机%#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因**，某互联网企业HR张晨透露@%，或是招聘过程中出现内部调整#*@*，导致原本有用人需求的职位被取消@@，或盲目加入“抢人潮”##*，没有充分考虑内部组织架构%**@@，没有做好人力资源规划@@@，导致招聘过量#%@%，“为了节省人力资源成本*@，采取毁约这种简单粗暴的手段#@*。”

　　对于求职者来说**#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@**%#，增加就业难度%*。

　　被问及后续打算时###*，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@@%，他想抓住毕业季的“尾巴”@@%*，“海投”简历##，尽快找到工作@%，将损失降到最低%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%###。”

　　“offer被‘鸽’后#***，我面临的是失业和社保断缴@#%。”赵茸说@*%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**%%@，“‘空窗期’越长%%，越不利于日后求职和职场发展@@#%。”

　　任性招聘“伤人害企”%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@%，黄先生应聘某公司项目经理职位#@*#，面试几天后收到了《通知函》**@，函中写明邀请他担任项目经理一职##@#%，并标明了上班日期、合同期限等%@@。黄先生便办理原公司的离职手续@*@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#%%#，新公司的人事通知黄先生%@@#，入职前需要加测笔试@@%。随后%@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#*。黄先生便诉至法院*@%#*。

　　法院审理认为@*@@，该公司发送《通知函》#@，明确表示应聘成功%@#%，但又增加笔试#*@，并以笔试未通过为由不予聘用@@#@@，造成黄先生的经济损失@#**。公司的上述行为明显违背诚信原则%@，应当据此赔偿黄先生的损失@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@*%，法院酌定公司赔偿2万元%#。

　　发offer后拒录*#%%*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%%，从企业招聘到劳动者应聘#*@*%，再到企业发放offer等一系列行为%@%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%@，双方都具有先合同义务#@*%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@%。

　　赵璐凯认为##，企业发放offer后拒绝录用的行为%*%%，违反了先合同义务%*，需要承担缔约过失责任@#，对求职者造成经济损失的*##%，要依法赔偿#*%。“一旦出现这种情况*#，求职者可以先与公司协商*@@，要求其支付合理的赔偿@#*。若协商不成@%@@，可以向法院提起诉讼%*#@@，请求公司承担缔约过失责任%%@。”赵璐凯说#@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#%，由于此时双方并未建立劳动关系@*##，故该类纠纷不属于劳动纠纷##*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@*#。记者了解到#%#，在过往类似司法判例中@#，只要求职者举证得当%%，法院往往会支持求职者的维权诉求*@。

　　李军提醒求职者@*%%，尽可能多方了解意向企业的情况*@@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度#*%#。“请求赔偿时##@*，要提供相关证据#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*###。空口无凭#%，要注意留痕管理@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@#@#。”

　　“另外##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%#@#。对于有违约记录的企业@##@%，学校应向学生发出警示*%@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格**%%。”李军说@%#。

　　(部分受访者为化名)