超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

2024-05-16 10:50:39 | 来源：GG之家

小字号

▓WSOP冬巡赛▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐行走的思政课“五一”国际劳动节，聆听恢宏壮美的劳动赞歌

本文转自：中新网

海关总署：允许符合相关要求的塞尔维亚鲜食蓝莓进口

　　62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

　　中青报中青网记者杜园春　来源：中国青年报　( 2024年05月16日 04 版)

　　如今###，就业环境变化##*%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*#%，为大学生就业提供了更多可能性##**，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%#。

　　上周%@###，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)##*@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示##%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@*#@。出现就业观分歧@@*@#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%##。

　　“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@，不敢跟他们提起”

　　河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@@，她表示自己与父母有不小的就业分歧@%@*#。首先是学历问题@%**，父母不希望她本科毕业就工作#%，希望她继续读研%*%%。“他们担心本科生求职没有优势@%#**，发展前景受限@*。”其次%%，父母希望胡夏考公务员或当教师##%#@。“在他们眼里@@%，稳定性高的工作一般社会地位也高*%@@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’###，不敢跟他们提起@@。”

　　今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@%%#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致##%**。罗翰觉得#@#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%*@，又能见世面*#*，但他的父母觉得**@#，在老家工作不仅熟悉环境***，还能与家人相互照应@@。

　　数据显示%%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%@*@。进一步分析发现@#*@@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%@*。

　　具体来看*%@*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@@%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位**#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@#*#@。

　　54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

　　胡夏觉得*%%，一些父母对当下形势的认知不足*%，会与年轻人之间出现观点差异#%#@%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等##@@，若执意为孩子拿主意@@%**，就容易造成矛盾*@#@*。”

　　胡夏还感到*@#%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因**@#。她分析@@#%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@%@%#，对风险有顾虑##@@，因而偏好稳定性强的工作@###。但现在的毕业生%%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*%%##，在就业上更看重个人兴趣%**@%，两代人难免会在求职观念上存在冲突%**。

　　闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*%*#，造成两代人就业观差异的原因有很多@*#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#%%%*。“比如我的一个学生#%##，父母生意做得很好%*#@@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*@*%，但孩子觉得应该在外多锻炼#*@@@。还有的家庭比较保守**@@%，例如认为女孩不该抛头露面%*#，不该过于奔波等@*，这都会造成双方的就业分歧%@#。”夏青云认为@%@*#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%#%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*@#@%，父母对孩子的就业抱有很大期待##，或对某一领域很执着##，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%%，也会产生差异###*。”他提到#%%@#，“面子”问题也是一个影响因素*#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*#%。他还表示*@%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@%%@。

　　对于父母与孩子的就业观差异@@#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*%*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己##%@%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#@%#*。

　　与长辈出现就业分歧#@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@#*@，32.8%选择避而不谈

　　面对与父母的求职观念差异**%@%，胡夏不会直接否定**，而是先考虑父母的建议是否合理#*#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*#@。”此外#@@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*##@。“我一般会多找些资料以及网友讨论@#，让父母多了解当下年轻人的想法%#，并告诉他们我作出选择背后的原因@*@，在这样的基础上##%@#，再听取他们的建议*#*#%，对我更有指导意义%#@%。”

　　当与长辈出现就业观念分歧%#*%%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#*#*@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*#%@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@%%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%#%#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*@。

　　谈及子女与父母的就业观分歧%%%%@，夏青云觉得@%，既不能说父母对%%*%#，也不能说子女对%@@*。“大学生初入职�#*#@。馓咐硐胧遣惶质档�#@@#，父母的经验就是一个非常重要的参考%#@*@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@%@@@，希望自由地选择职业@@%，如果父母过度干涉%@#@，就会使他们找工作时受到过多牵制%@#%*。双方要多沟通%@*，站在对方的立场换位思考*@。”

　　参与本次调查的受访应届毕业生中**%，本科毕业生占77.2%%%@#@，硕士毕业生占19.9%#*，博士毕业生占2.9%@*#@。男生占47.0%%##%，女生占53.0%%*%%。家乡在一线城市的占30.1%*#%，二线城市的占38.1%**@，三四线城市的占25.0%@%@#*，城镇或县城的占4.8%%*%#@，乡村的占2.0%#*@*。

　　(黄子涵对本文亦有贡献@#%*#，应受访者要求#@**，文中胡夏、罗翰为化名)

　　中青报中青网记者杜园春

【编辑:邵婉云】

分享让更多人看到

超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

热门排行