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近日@%@#*，网红“王妈”所在公司武汉荒野文化传媒有限公司(简称“荒野文化”)因“大小周、自备电脑、近两年社保人数为0”等问题引发大量关注#%#。
5月26日%#%@%，该公司曾发微博回应此事@%，但相关争议一直未平息@@@。28日@%@*@，该公司再次发布声明@*%，解释澄清近期的争议问题及改进措施%%%，并向员工、网友和粉丝道歉***@*。
多名MCN公司的主播、运营、编导等员工告诉成都商报-红星新闻记者#*%，行业内单休和调休较为普遍%**%%。有编导表示%#@@*，每天晚上十二点直播结束后*@@%@，还要对当日直播进行复盘#@#@*，这导致自己作息很不规律#@%*。
有律师表示@@%，大小周或弹性工时不是逃避加班费的手段@#，只要超出劳动法规定的工时#@%，就应该支付加班费%@。
从业者：
行业内单休和加班较为普遍
前程无忧发布的《2024职场人理想休假调查》数据显示*#%**，周末双休落实率不足70%*#%#。
在北京做过多年电商主播的辰宇告诉记者@*%#*，他当时是每月休息四天##@%%，每天工作时间是下午2点到晚上12点#@*，直播则是下午6点到11点*%*%。团队都是围绕他这个主播来工作*@@，所以团队中的大部分同事作息时间都和他保持一致##@@@，只有商务等岗位为匹配客户时间会执行正常上下班时间*%。
“基本都是单休**，听到哪家公司双休@%**，我们都会感慨一句厉害了#*#，这公司真牛@%@#@。”辰宇说@##。
辰宇介绍*#*@，一旦遇到“618”等促销活动**%*，他们会全员取消休息#%%#*，从5月下旬“618”活动启动一直工作到6月18日@@，这期间直播会增加到两矦*%。习嗍奔湟不崽崆暗缴衔�##。等到“618”活动结束%#，才会全员放假休息三四天%%@*。
小李在某头部电商直播平台担任短视频编导*@@，上班时间是下午2点到晚上10点*#，她和北京的同事都是双休%#，杭州同事则是单休@*@，“杭州同行基本都单休”*#。
小李负责账号的直播时间是下午5点到晚上12点#*@，但其工作并不需要和直播完全绑定%###，只需拍摄一些直播中的商品视频并剪辑发布%@%#%，如果能提前完成也可以在晚上10点前下班*#，不需要打卡*###@。
“直播结束后*##*，所有人都需一起开复盘会%*#**。我虽然下班回家了#*@，但还是要线上参会复盘*@##。有时直播出现一些问题%##*，拖延半个小时到一个小时@%#，我可能要等到一点开会%@*，开完就两点了#%%@*。”小李称@%%@*，这个作息让她生活很不规律*%。
一名短视频公司的制片称@*#，项目多时@##，他们加班非常普遍@*，不同工种会在项目进展到自己负责的阶段时加班*%*。“比如初期导演磕脚本加班%#@*%，前期制片找场地道具堪景加班#@%%，摄制时执行加班*@*@%，拍完后期加班”#*。
记者以电商运营等岗位在招聘平台搜索%%**，发现大量MCN公司在岗位描述中提到***%#，“此岗位单休或大小周@@#**，介意勿扰”@*#@，其中不乏无忧传媒、交个朋友等知名公司**。5月29日*@*，记者在招聘平台上看到%#@@%，荒野文化在六个岗位招聘信息中均明确双休#%*%@。
MCN发展迅猛
员工称内卷严重 保障不足
克劳锐发布《2024克劳锐中国内容机构(MCN)行业发展研究白皮书》报告显示@#，2023年中国MCN机构的注册公司数量超2.54万家#*。
艾瑞咨询与天下秀联合发布的《2023年中国红人新经济行业发展报告》中预测%#***，2025年@@#，我国红人新经济关联产业市场规模有望突破8万亿*@@%。其中还提到%*，互联网技术的快速迭代促使红人新经济生态蓬勃发展@**#@，涌现了大量短视频、直播等内容平台和MCN等服务类机构#%@##，直接和间接创造了包含红人、运营、策划、交易等产业链上下游的多种就业方式%#。
网红“王妈”所在公司的短剧赛道@@**@，近两年同样发展迅速@*#。猎聘大数据研究院数据显示*@##，1月至3月中旬*@%，短剧相关行业的新发职位较去年同期呈现上升趋势@#@%，平均招聘年薪为17万元*@@#*，较去年同期略有提升#%，但年薪10万元以下的职位占比约1/3@%。
行业迅速发展@@@#，但员工权益保障不足的现象在行业内并不少见#*%@。
多名主播告诉记者%##，主播与企业签订的是经纪合约#%%，收入按照直播收益分成@%#@，企业并不会给他们缴纳五险一金%**@@，双方也不存在劳动关系****#。一名离开杭州回到老家的电商主播表示*@%，做主播压力很大也没有太多保障@*，新主播很多随时可以被取代*#，一旦业绩不好主播就得重新找工作*#。
短视频编导小李说@@**，他发现很多同事是降薪来到这家公司**#*@，因为收入构成是底薪+分成、奖金等%%@%，HR会给大家描述一个非常高的年薪*%%，并压低底薪@@@，但实际上那个年薪很难达成@@%。小李介绍*#**%，他们的奖金会与直播间销售成绩直接相关*@#%@，但奖金分配到他们短视频运营部门@@，还要看爆款内容数量来分配给每个人*@%*，所以和每个同事之间都有竞争关系@%，要相互内卷#@###。
主播辰宇则认为#%，这行有其特殊性%#，单纯称之为加班和内卷并不准确@@。“每一个人的收入跟直播成果直接相关#%*，大家都是很主动自发地去投入*@*。”
律/师/说/法
弹性工时不是不给加班费的理由
北京实景律师事务所律师李晶认为%#，不能单纯的从单休、大小周和弹性工时来确定是否需要支付加班费#@@，而要看实际工作时长%#*。根据《国务院关于职工工作时间的规定》%#%，职工每日工作8小时%%#，每周工作40小时*%。只要不超过这个时间##@，单休或者大小周也不会被认定加班*#%@%，但超过这一时间#%**，劳动者可以主张加班费#@@@，获得赔偿*%%*。
职工每日工作8小时##，每周工作40小时职工每日工作8小时#%%*%，每周工作40小时@#**@。
李晶也提到*#*#@，弹性工作制下*##，劳动者的实际工作时间不易计算%*%，需根据劳动者的实际工作时间来确认*@%，通常依赖于考勤记录、工作记录等证据@@#。
劳动者在主张加班费时#%@*，劳动者应承担举证责任#@%@@，应当提供充分的证据%@#@，如考勤记录、工作记录等#*%@，证明加班事实的存在@*。
北京市炜衡律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会主任姚均昌律师提到@*，除非是在劳动局进行不定时工时的备案**%*@，不然弹性工时无非就是上下班时间一到两小时的弹性%*%%，并不影响加班认定@*##。即使劳动合同中约定了弹性工时、周末上班%**，只要超出劳动法工作时长的限制@**@，都会被认定为加班@**#@。
