璩静事件反思:企业形象输出必须符合主流价值观 | 新京报评论
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本文转自:中新网
中国业务可能暂停?普华永道回应
价值观是企业的软实力#%%%#,也是发展的硬道理@#*@%。
文 | 王言虎
近来#%@,百度副总裁璩静(已离职)因为自己的一系列“霸总”言论@%,引发大量关注与争议*@###。她在个人社交账号上发表的争议言论#%@%*,也在随后几天持续高居热搜榜@%。
身为百度公关“一号位”*%#,璩静这番充满“狼性”的言论令人大跌眼镜*#*##。坦白讲%##,基于不同利益诉求与现实复杂语境%*%*,公司与员工之间的关系存在张力是正常的*%**。但璩静的言论暴露了一个企业管理者冷漠而功利的价值观###%。基于其百度高管的身份与这番言论的倨傲姿态%@,引发负面舆情并不意外@@**。
一般而言%@*,公关的态度代表着一个企业的基本认知;反过来%*@,公关的价值观也会被认为是企业价值观的体现%#@*@。作为百度价值观的重要输出窗口*#%,璩静此番无疑犯了大忌@@**,也拉低了企业形象分值%@@*。
此次翻车事件%*@,或源于当下一些企业严重的形象输出焦虑%##*。媒体报道显示****,此次舆情危机前*%%,璩静曾在百度公关部内推进“短视频项目”##%*,要求公关部自她以下全员开通短视频自媒体账号@*%%。此后*%,璩静还交费5980元@#*%*,向流量操盘公司取经*#*#。
应当说*%@%,随着舆论场传播情势与传播结构的变化*%**,企业形象经营的成本也越来越高**。自建流量渠道、打造自我IP*@,就成了一些企业管理层的选择*%#%。此前@%*,雷军等企业家在个人形象经营上的成功#%***,也给了后来者在这一“赛道”的想象空间%#@。
然而%#,打造个人IP、输出企业形象@@%,也不能偏离常识常情与常理#@@,必须符合社会主流价值观%#%。
细究此次争议言论事件#@#*,当事人几乎将公司利益与员工利益全然割裂%##%,似乎多顾及一分家庭%#@*,就会减少一分对公司的投入%@。在其逻辑中*%,二者是非此即彼、泾渭分明的关系@%@%,缺乏起码的同理心与人情味儿*%@*#。
任何一家企业都有形象输出诉求%***,社交媒体时代#%%,一些企业也普遍面临“流量焦虑”@@*%。但输出企业形象%%*,不能剑走偏锋%@#**,更不能走火入魔@#%@#。璩静此次在个人社交账号发表的争议言论**@#,就表现得太功利、太心急#%,最终遭到了反噬%#@%%。
应当明白@*#%#,靠企业形象输出赋能的前提**,是这家企业拥有良好的“内容素材”%*。这来源于企业良好的经营局面、积极向上的企业家精神、对员工的良好关怀以及对社会治理的贡献等*%%%。
价值观是企业的软实力%@#@,也是发展的硬道理*%*%。很难想象*#,一个姿态傲慢、手段强硬、对员工缺乏基本人情味儿的管理者%*%,能够为公司带来多大的形象增值##%@#。
当然#*@*,璩静此番言论是在其个人账号上发布的%*@%*,未必代表百度公司的价值观#%#。事后**%,百度创始人李彦宏在内部沟通会上也强调%##*#,“优秀员工才代表真实的百度”*@,舆论不必将璩静的个人言论与百度的企业文化直接画等号***%。
但是*@,如此级别的高管如此公开发言%@,必然会对企业形象产生冲击@*,也必然令公众对相关企业的价值观产生怀疑%#%#。这也足以为企业文化与价值观建设提个醒@%。
一方面%@*,在“打工人”权利意识觉醒、愈发渴求平等的劳资关系背景下****@,一些企业应该与那种高高在上的管理姿态彻底割席%#,必须以平视柔性的管理模式与员工相处%**。
企业应当明白*@@,和谐共生的雇佣关系##***,不仅不会损害企业利益@%%*%,还会激发员工潜力@*%,为企业创造更大价值%%%。这实质上也是在构建员工对企业文化的认同@*。
另一方面*####,企业对外形象输出必须“三观正”**,学会倾听与共情#%@@,更不能偏离社会主流认知%##%@。无论企业规模有多大##,管理人员职级有多高%%,都必须正确感知这个世界的多元性与复杂性*%@,多接地气%@@,才能不脱轨@##。
互联网科技公司作为先进生产力的代表*@,其创造财富、改变社会的使命与愿景为人所称道*@%。体现在互联网企业内部管理上%%#**,也一直呈现出灵活、开放、平等、包容的现代化模式#%#@@。尽管眼下增长承压*@,但正确的企业文化不能变@%#,更要避免日常管理走向简单粗暴的一面*##。
管理学家德鲁克有句名言@*%*,“企业不是为它们自身而存在%@#@%,而是为实现特定的社会目标而存在@%。企业存在的合理性的评判标准不是企业自身利益@@%%,而是社会利益#@#%#。”社会利益有很多维度##%,但首先应当包括关心善待自己的员工#@。
撰稿 / 新京报评论员 王言虎
编辑 / 何睿
校对 / 张彦君
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