发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:05:16 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@%#@@，不仅打乱了求职者的职业规划@@@，还可能使其错失良机*#**%，增加就业难度@*。专业人士就此表示#*%，这一行为违反了先合同义务*@，企业方需要承担缔约过失责任#@@#%。

　　“马上就毕业了**，拿到手的offer却‘飞’了%@@@%，我的心情像坐过山车一样大起大落*#*#*。”谈起最近的求职经历##@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@*%@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@###，让求职者措手不及@*。专业人士就此表示%@，这一行为违反了先合同义务@@，企业方需要承担缔约过失责任%#。

　　临近毕业%%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%*，今年3月初#*，王禹泽拿到了某企业的offer@%@*%，并与该企业签约***%。

　　“收到offer后%*#*，我以为可以高枕无忧了#*。”王禹泽坦言*@@，由于该企业要求提前到岗实习%%##@，他已经在公司附近租了房子**，并预付3个月租金#%。

　　没想到@##@@，一周后##@##，企业HR告诉王禹泽@%%%，因业务调整@%%，他报考的职位被取消###%#。那一刻@#*，王禹泽慌了*%@%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%。

　　“说实话很不甘心*#*#*，企业招聘如同儿戏一般*%。”刚收到解约通知的那几天@*%**，王禹泽不时咨询解约原因%*%#@，可得到的都是“官方回应”*@@%#，且无赔偿事宜的回复#%@#*，“再后来*###，HR干脆不回信息了%%%。”

　　记者采访发现#*%#，遭遇企业方毁约的**%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@，还有跳槽的劳动者@%@。为了谋求更好的发展机会*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*%。经过3轮面试*#@*%，2024年春节前夕#@%*#，他收到了意向企业发来的offer##**，约定年后入职@@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�##*#@。玫給ffer后%%#，我觉得比较可靠#%#@，便第一时间向原公司提出了离职@%@**。”赵茸说*%%%。可随着约定的入职日期临近*#@，无人联系他办理入职手续#@@##，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员###*%，却被告知他所投递的职位已关闭@*@。至于具体原因#%**#，这名工作人员含糊其词#*@@，最终也没有说清楚**#%#。

　　错失良机@@#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*@*，某互联网企业HR张晨透露#*@#@，或是招聘过程中出现内部调整#*##，导致原本有用人需求的职位被取消@@，或盲目加入“抢人潮”#%@@#，没有充分考虑内部组织架构*#@，没有做好人力资源规划#@，导致招聘过量#@，“为了节省人力资源成本@#*，采取毁约这种简单粗暴的手段%**#。”

　　对于求职者来说#*@##，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*%#%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**%%，增加就业难度*%###。

　　被问及后续打算时%%%%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力*##%，他想抓住毕业季的“尾巴”@#，“海投”简历#*@%#，尽快找到工作**，将损失降到最低%%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@##。”

　　“offer被‘鸽’后@%，我面临的是失业和社保断缴*%*@%。”赵茸说@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@@**，“‘空窗期’越长#%%#*，越不利于日后求职和职场发展@*。”

　　任性招聘“伤人害企”@#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@#@，黄先生应聘某公司项目经理职位*@，面试几天后收到了《通知函》*%##@，函中写明邀请他担任项目经理一职%@*，并标明了上班日期、合同期限等@##*。黄先生便办理原公司的离职手续@*%%*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#*，新公司的人事通知黄先生%#*%，入职前需要加测笔试*#。随后%*#@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@%@#。黄先生便诉至法院*@。

　　法院审理认为%*@，该公司发送《通知函》@@@#*，明确表示应聘成功#@*，但又增加笔试*%#，并以笔试未通过为由不予聘用#*#*，造成黄先生的经济损失#@。公司的上述行为明显违背诚信原则*@#，应当据此赔偿黄先生的损失%%%%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**#%#，法院酌定公司赔偿2万元%%@#。

　　发offer后拒录###*%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##**，从企业招聘到劳动者应聘#%*，再到企业发放offer等一系列行为@*%#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#*，双方都具有先合同义务%%**@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%。

　　赵璐凯认为#*，企业发放offer后拒绝录用的行为#%，违反了先合同义务*#%#@，需要承担缔约过失责任*@%#%，对求职者造成经济损失的**#@，要依法赔偿@*。“一旦出现这种情况#%@%*，求职者可以先与公司协商#@%#*，要求其支付合理的赔偿%*%。若协商不成#@，可以向法院提起诉讼*@%，请求公司承担缔约过失责任*@#。”赵璐凯说@#*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@%%%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%##，由于此时双方并未建立劳动关系%*@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷##@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@#**#。记者了解到*##%，在过往类似司法判例中#%%，只要求职者举证得当#*#@，法院往往会支持求职者的维权诉求%#@@。

　　李军提醒求职者@##@，尽可能多方了解意向企业的情况@*%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度**#。“请求赔偿时@*@*%，要提供相关证据#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%。空口无凭%@，要注意留痕管理@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##*。”

　　“另外#*#*#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#%@*。对于有违约记录的企业#%%%，学校应向学生发出警示@#*#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*。”李军说##。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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