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企业发了offer后毁约的做法###，不仅打乱了求职者的职业规划##，还可能使其错失良机%#，增加就业难度@@%@@。专业人士就此表示@#*，这一行为违反了先合同义务#@***，企业方需要承担缔约过失责任@##@。
“马上就毕业了*#@，拿到手的offer却‘飞’了@%*，我的心情像坐过山车一样大起大落@@。”谈起最近的求职经历@*@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*##@%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#@，让求职者措手不及##@%*。专业人士就此表示@#%*#，这一行为违反了先合同义务#%，企业方需要承担缔约过失责任#*。
临近毕业*#@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%*，今年3月初*#*@@，王禹泽拿到了某企业的offer*%**，并与该企业签约%@#*。
“收到offer后@%#，我以为可以高枕无忧了@*%%。”王禹泽坦言%#%，由于该企业要求提前到岗实习*##@@，他已经在公司附近租了房子%%@，并预付3个月租金*@@@%。
没想到%%#*，一周后@%*@，企业HR告诉王禹泽*@%#@，因业务调整@#，他报考的职位被取消@*。那一刻#%*%@，王禹泽慌了%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@*。
“说实话很不甘心%*@，企业招聘如同儿戏一般%*。”刚收到解约通知的那几天@%，王禹泽不时咨询解约原因@#*#%，可得到的都是“官方回应”%*%@%，且无赔偿事宜的回复@%%**，“再后来%##%，HR干脆不回信息了*@。”
记者采访发现*#@%，遭遇企业方毁约的##@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%#，还有跳槽的劳动者@@##。为了谋求更好的发展机会%%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@%#。经过3轮面试@**@#，2024年春节前夕@#@，他收到了意向企业发来的offer@#@@，约定年后入职%%##。
“说要录用我的那家企业规模不�%*%%。玫給ffer后%*@@，我觉得比较可靠@%#，便第一时间向原公司提出了离职%%。”赵茸说%@@。可随着约定的入职日期临近@*#%，无人联系他办理入职手续#%%#@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@，却被告知他所投递的职位已关闭#*#。至于具体原因*%#，这名工作人员含糊其词@**%#，最终也没有说清楚**#*。
错失良机%@*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@*#，某互联网企业HR张晨透露**@*#，或是招聘过程中出现内部调整%*@**，导致原本有用人需求的职位被取消#%%%，或盲目加入“抢人潮”*@@*，没有充分考虑内部组织架构%##@%，没有做好人力资源规划%#%#，导致招聘过量%*@@*，“为了节省人力资源成本%#@，采取毁约这种简单粗暴的手段#@。”
对于求职者来说%*#@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%*@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%###，增加就业难度*#%@*。
被问及后续打算时#*%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%@*%，他想抓住毕业季的“尾巴”#*%#，“海投”简历%@##，尽快找到工作*#@*，将损失降到最低@#%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*。”
“offer被‘鸽’后@@%，我面临的是失业和社保断缴*@%@%。”赵茸说#*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@@，“‘空窗期’越长@%#@%，越不利于日后求职和职场发展#@@##。”
任性招聘“伤人害企”@#%*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%#*，黄先生应聘某公司项目经理职位@@@#，面试几天后收到了《通知函》%#*，函中写明邀请他担任项目经理一职#%@*，并标明了上班日期、合同期限等%%@*。黄先生便办理原公司的离职手续*#%*#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天**@，新公司的人事通知黄先生@**@%，入职前需要加测笔试@@#。随后***@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@*#。黄先生便诉至法院*@*%*。
法院审理认为@#%#@，该公司发送《通知函》*#，明确表示应聘成功#%*#，但又增加笔试@%%%*，并以笔试未通过为由不予聘用*@%@%，造成黄先生的经济损失%%%。公司的上述行为明显违背诚信原则*#，应当据此赔偿黄先生的损失**@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@#*#，法院酌定公司赔偿2万元*%%%@。
发offer后拒录%@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@，从企业招聘到劳动者应聘*%@@*，再到企业发放offer等一系列行为###，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生**@*，双方都具有先合同义务@@%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%@@*。
赵璐凯认为@#*，企业发放offer后拒绝录用的行为%*，违反了先合同义务%%*，需要承担缔约过失责任#@%%*，对求职者造成经济损失的#*#%，要依法赔偿@##@。“一旦出现这种情况##，求职者可以先与公司协商*#%@，要求其支付合理的赔偿#%@。若协商不成@%@，可以向法院提起诉讼##，请求公司承担缔约过失责任@#*。”赵璐凯说@@@@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@%**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@#@，由于此时双方并未建立劳动关系**，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@@。记者了解到@%@%*，在过往类似司法判例中@###，只要求职者举证得当%##@@，法院往往会支持求职者的维权诉求*#@。
李军提醒求职者*%%*%，尽可能多方了解意向企业的情况#%*##，尤其是雇主品牌形象及诚信度#**。“请求赔偿时#%**#，要提供相关证据@@*@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*#。空口无凭%#，要注意留痕管理@*%##，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@@%@。”
“另外#%@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%#。对于有违约记录的企业@@#，学校应向学生发出警示###@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%#。”李军说%*%#。
(部分受访者为化名)
