团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假：年假怎么休，企业说了算？

　　公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休@@，企业说了算？

　　专业人士建议*#@#*，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度%@*@%，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷##*#，使得不少劳动者难以享受完整的年休假#@%@#。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》*##%%，至今都16年了@#@*，不能休满年假的人还是这么多%%。”前不久@@@，北京市一位律师在接受媒体采访时表示**，其经手的劳动仲裁案件中*@###，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题#**，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜@%。

　　带薪年休假是职工法定权利%#%。然而##*%%，记者近日采访发现##@@*，一些企业自行制定年休假规则@*，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等#**@，对职工休假加以限制#*@*，损害职工休息休假权益%%。

　　年假不够*%@，工资来凑

　　“原以为是休假福利@@*，没想到却被扣了工资#@@*。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者%%，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假%%#**，其中8天为国家法定假日%%@@%，剩余5天为职工的预休年假@*@%*，不够5天年假的*@%@%，需按规定进行折算#**%，在工资中作相应扣除%@%#*。

　　“劳动法规定%#@，劳动者平均每周工作时间不超过44小时%@@*。公司以入企时长算年休假#%@，我是跳槽来的这家企业@@%，入职半年@@#，有22小时年假%##，以一个工作日8小时计算#*#*%，即有2.75天年假%%@@*，不足5天@#。”就这样@#@%，王雨姗被扣了约1000元工资#*#*。

　　事实上#%#@，《职工带薪年休假条例》规定@#@，职工累计工作已满1年不满10年的@@@#，年休假5天；已满10年不满20年的#%，年休假10天；已满20年的@*#%，年休假15天#%#*%。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的#*。如果没干满1年就离职%%%#，多休的年假要通过扣工资的形式%*，‘还’给公司%##%。”王雨姗抱怨道**@#%。

　　记者采访发现%@*%%，王雨姗的遭遇不是个例%*@。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度%#@，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷%##@#，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期#@。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定**%，单位根据生产、工作的具体情况@@%*，并考虑职工本人意愿*%%，统筹安排职工年休假%*#。

　　然而*#@@，在采访中@%%#，多名职工表示%#%#，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法#%@%，未提前征得劳动者同意@%%，也未经过民主程序#%*，他们往往是“被通知”*#。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见%#*#。

　　人社部一项调查数据显示@%@，我国人均带薪年休假约10天*@*@*，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天@#，民营企业职工甚至不足4天%*@*，超过72%的民企职工未完整享受过年休假%@#@。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店##@，店里有3名制作奶茶的职工@@%，1名负责接单和打包的职工%%@#%。“每个人岗位固定#%#，一旦有人休年假##，就意味着需要安排别的岗位的人来代替%*@@。这样一来*#，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况@#**。”张弛说%#%#%，一般情况下#%*，如果职工确有急事@*%，可以休假1天～2天#*##*，超过的天数就要被扣工资##%##。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为#@，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主*%#，不少企业意图以最少成本实现最大利润@@@*#，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本@**@@。与企业相比%*，劳动者处于弱势地位*%@#，担心因为年休假问题会影响到自身工作%@，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协*%*@*。

　　事实上@%#，给予劳动者适当的休息时间@*，使其调整到最佳状态%#%，反而有助于增加工作积极性@%，更好地为企业创造效益@*#。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示%%%@*，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现*#，仅次于“收入”#**，位居第二位%#@。

　　在采访过程中%@，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时#@@%，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”*##。“公司不想让我们休年假%%%*%，又不想承担法律后果*#%*，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化@*%#。”王雨姗说**%。

　　在黄乐平看来@@*，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利@##，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益%%@#，应加大企业违法成本@%***，对劳动者维权提供法律援助%*@#，让带薪年休假制度真正落到实处%#*%。

　　在最近几年的全国两会上**，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声@@#@，这一话题也频频登上热搜*@%@*，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈@@#@@。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议##*%#，结合行业、地区特点*#@#，试行灵活的弹性休假方案*%@@，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等*#**，通过柔性引导确保制度落实#**。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出%**，一些小企业不能完全落实带薪休假制度@%#*%，原因在于劳动效率较低%%*，劳动成本较高#@。他建议@%，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度@%，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实#@%*@。另外%@，要有监督机制和惩罚机制%@*，并明确具体细则推动落实##*%*。

　　(工人日报 部分受访者为化名)