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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#%，就业环境变化*@*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%%%%#，为大学生就业提供了更多可能性#%*@#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@@***。
上周@@@**，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#*@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@%@#。出现就业观分歧###，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*%#%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@*@%*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@#*#*，她表示自己与父母有不小的就业分歧***。首先是学历问题#@，父母不希望她本科毕业就工作%@*%%，希望她继续读研%%##。“他们担心本科生求职没有优势**@%，发展前景受限@%。”其次%%*#，父母希望胡夏考公务员或当教师%%##@。“在他们眼里*%#@*，稳定性高的工作一般社会地位也高%%%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*#@，不敢跟他们提起*%@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*#@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%*@%。罗翰觉得#*@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%@#@%，又能见世面*#%#%，但他的父母觉得#%，在老家工作不仅熟悉环境#%#@#，还能与家人相互照应%@。
数据显示@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*@###，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%@#@。进一步分析发现%#*#*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高##*。
具体来看##*%@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作**，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要##，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#*@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*@@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@%%*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*%*，一些父母对当下形势的认知不足@#%%，会与年轻人之间出现观点差异%**@*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@%，若执意为孩子拿主意%@，就容易造成矛盾#%#*@。”
胡夏还感到%#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%#。她分析%@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@*，对风险有顾虑**，因而偏好稳定性强的工作%%。但现在的毕业生%@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@*%@，在就业上更看重个人兴趣*@*#，两代人难免会在求职观念上存在冲突#%***。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#%*%#，造成两代人就业观差异的原因有很多@*%%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*#%*。“比如我的一个学生#@，父母生意做得很好*##，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*%#，但孩子觉得应该在外多锻炼#@%@*。还有的家庭比较保守@*#，例如认为女孩不该抛头露面*@#%，不该过于奔波等**#@，这都会造成双方的就业分歧#%*@#。”夏青云认为*%*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#@@%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#%#，父母对孩子的就业抱有很大期待*#，或对某一领域很执着#@%@@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@%%，也会产生差异##。”他提到%%#，“面子”问题也是一个影响因素#%@@%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#@#*。他还表示*@**，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#@@**。
对于父母与孩子的就业观差异##%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突###@@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@**，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*%@%%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*#@%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#*%**。
与长辈出现就业分歧%*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*%@%@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@*#@@，胡夏不会直接否定*%*%@，而是先考虑父母的建议是否合理@%*%*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@#@。”此外@*#%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%%%。“我一般会多找些资料以及网友讨论@***，让父母多了解当下年轻人的想法@@%，并告诉他们我作出选择背后的原因#*%@*，在这样的基础上**@**，再听取他们的建议#*@，对我更有指导意义%#*#%。”
当与长辈出现就业观念分歧#%@@*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%#*@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@#@%*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%#。
谈及子女与父母的就业观分歧##%@，夏青云觉得#@##@，既不能说父母对#%*，也不能说子女对#@%*@。“大学生初入职�***%*。馓咐硐胧遣惶质档�*%**，父母的经验就是一个非常重要的参考%*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@*@，希望自由地选择职业*@@#，如果父母过度干涉@*，就会使他们找工作时受到过多牵制%#。双方要多沟通#*#*@，站在对方的立场换位思考##%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中**，本科毕业生占77.2%%##，硕士毕业生占19.9%#@#*@，博士毕业生占2.9%*%@*@。男生占47.0%%*，女生占53.0%*#@@%。家乡在一线城市的占30.1%%%，二线城市的占38.1%@*#，三四线城市的占25.0%@@，城镇或县城的占4.8%%@#%，乡村的占2.0%*%#%@。
(黄子涵对本文亦有贡献@#，应受访者要求@#*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
