▓国际扑克巡回赛▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐外媒：世界名画《蒙娜丽莎》或将享有“单间”
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法%#%##，不仅打乱了求职者的职业规划#*#@*，还可能使其错失良机@@@*，增加就业难度%#。专业人士就此表示@@，这一行为违反了先合同义务%#@%，企业方需要承担缔约过失责任@%@。
“马上就毕业了%**，拿到手的offer却‘飞’了@*%，我的心情像坐过山车一样大起大落#%%。”谈起最近的求职经历###*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%#**。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%%，让求职者措手不及**#。专业人士就此表示@%*，这一行为违反了先合同义务#%，企业方需要承担缔约过失责任*%。
临近毕业@#%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*@，今年3月初@%@@%，王禹泽拿到了某企业的offer#*#，并与该企业签约@***。
“收到offer后%##**，我以为可以高枕无忧了@@%@*。”王禹泽坦言#%%%@，由于该企业要求提前到岗实习#@#，他已经在公司附近租了房子*@，并预付3个月租金@#%。
没想到%@*#@，一周后#@%，企业HR告诉王禹泽%@，因业务调整**，他报考的职位被取消*#**@。那一刻@%@%，王禹泽慌了*@##。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历####，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@@**。
“说实话很不甘心#@#，企业招聘如同儿戏一般%#。”刚收到解约通知的那几天#@*#，王禹泽不时咨询解约原因%@*，可得到的都是“官方回应”*#*@，且无赔偿事宜的回复@%%，“再后来*%，HR干脆不回信息了%**#。”
记者采访发现*@%，遭遇企业方毁约的%%@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@*#，还有跳槽的劳动者#@@。为了谋求更好的发展机会#%*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*。经过3轮面试%@@，2024年春节前夕#%@#，他收到了意向企业发来的offer@%，约定年后入职##*#。
“说要录用我的那家企业规模不�##*。玫給ffer后*%，我觉得比较可靠#%#%，便第一时间向原公司提出了离职*@@%#。”赵茸说*%。可随着约定的入职日期临近@%%，无人联系他办理入职手续%@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%%，却被告知他所投递的职位已关闭##%*%。至于具体原因*@，这名工作人员含糊其词%@##%，最终也没有说清楚#*。
错失良机*%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@*@*，某互联网企业HR张晨透露%*，或是招聘过程中出现内部调整%*，导致原本有用人需求的职位被取消%@%，或盲目加入“抢人潮”%*@#，没有充分考虑内部组织架构#%@@%，没有做好人力资源规划@%#，导致招聘过量*@@@@，“为了节省人力资源成本##@%，采取毁约这种简单粗暴的手段%@%。”
对于求职者来说%@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@##@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@*，增加就业难度*%。
被问及后续打算时*@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#*，他想抓住毕业季的“尾巴”*%，“海投”简历%*#%，尽快找到工作@#%#，将损失降到最低**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#*%*。”
“offer被‘鸽’后@*@%#，我面临的是失业和社保断缴#@@。”赵茸说%**#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%#%*%，“‘空窗期’越长###@*，越不利于日后求职和职场发展@*。”
任性招聘“伤人害企”@@#*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%%，黄先生应聘某公司项目经理职位*%*，面试几天后收到了《通知函》%@#，函中写明邀请他担任项目经理一职@@%，并标明了上班日期、合同期限等*@。黄先生便办理原公司的离职手续*%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@%#，新公司的人事通知黄先生#%@，入职前需要加测笔试**@%。随后*@@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##。黄先生便诉至法院%@#%。
法院审理认为@*%，该公司发送《通知函》%#*@*，明确表示应聘成功*@*%，但又增加笔试@%#，并以笔试未通过为由不予聘用#*#%#，造成黄先生的经济损失%##%#。公司的上述行为明显违背诚信原则%%#*%，应当据此赔偿黄先生的损失##%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@，法院酌定公司赔偿2万元#%。
发offer后拒录@##，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#%*%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%*@，从企业招聘到劳动者应聘%%#，再到企业发放offer等一系列行为@#@*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%@%，双方都具有先合同义务%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*@@@。
赵璐凯认为@@，企业发放offer后拒绝录用的行为#%@#%，违反了先合同义务#*@*%，需要承担缔约过失责任%##%，对求职者造成经济损失的##，要依法赔偿%@%*。“一旦出现这种情况#*#@，求职者可以先与公司协商%*@，要求其支付合理的赔偿@#*。若协商不成#@#@，可以向法院提起诉讼@*#，请求公司承担缔约过失责任@*。”赵璐凯说@%#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼****#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#*，由于此时双方并未建立劳动关系#*#，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@%%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*###。记者了解到##**，在过往类似司法判例中@%%%%，只要求职者举证得当*#%，法院往往会支持求职者的维权诉求**%。
李军提醒求职者%%@，尽可能多方了解意向企业的情况*@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#。“请求赔偿时@@，要提供相关证据*@@*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%%。空口无凭@#，要注意留痕管理##，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@%%@。”
“另外%@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%#。对于有违约记录的企业%#@%#，学校应向学生发出警示*#*@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*。”李军说#%*@。
(部分受访者为化名)
