在中国人民大学首届深圳金融论坛上##%@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#%#*。其中@##，60~70岁为“青年老年人”%#%*#。他表示*%@，“60~70岁的人身体很好@*@，有求职和工作的需要#@%*#，要支持这一部分人再就业的需求”%@%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#*#%*，听取“哇”声一片#*@#@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%@%*，我发现%*%##，对于这个建议%%，喝倒彩的人居多%%#%@。有人呼吁*%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@@##@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%*@#@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%@#@，不一而足*@%*#。我想说%%*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@**%@，因为老年人再就业乃大势所趋%**#，不容回避##*@。

　　让我们放下争论#%，先看看邻国情况@%@*#。截至2023年5月*%@@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*%，该年龄段的劳动参与率为60.2%*@%，创下历史新高*#%##。这意味着@@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*%。出现这种境况##%，未必是韩国老年人特别爱劳动*@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#@*，长寿而少子**%##，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@**，让社会福利体系全线承压@%##。老年人再就业@@#%@，于社会福利体系而言%%，既开源又节流%*#，一箭双雕#**%。因此#*%*@，韩国从20世纪90年代开始%@%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*@@#，用法律为老年人再就业兜底@@。

　　资料显示*@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#*@@，仅时隔17年便进入“老龄社会”%*。而我国自1999年进入老龄化社会#*%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%#@。数据表明###，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势**#*。在这种背景下%%@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@*%%*，窃以为@#*#，此事宜早不宜迟@%，因为人口老龄化速度太快了**#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%#*@*，此事虽不能完全避免%##，但也没有像某些人想象得那么严重%@%@*。无论智力还是体力@#@%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@*#，根本抢不了年轻人饭碗#%%。至于老年人再就业的保障缺失@*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等##@，那都是现行劳动制度下的产物*@，完全可以通过深化改革予以解决%##@。譬如**@#*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*@#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%*@*#。

　　要说有所期待##%*，那就是这一建议得以落地之时*@%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#%，以及社会的实际需求和承受能力*%%#，别搞一刀切*%#%。

　　(广州日报 练洪洋）