发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:23:36 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法*#，不仅打乱了求职者的职业规划#%%，还可能使其错失良机%*，增加就业难度@*#%。专业人士就此表示@%，这一行为违反了先合同义务@@@*，企业方需要承担缔约过失责任@@*@*。

　　“马上就毕业了*#，拿到手的offer却‘飞’了%*#，我的心情像坐过山车一样大起大落#*#。”谈起最近的求职经历*@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#*%@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@，让求职者措手不及#%@。专业人士就此表示*#*#%，这一行为违反了先合同义务#@%，企业方需要承担缔约过失责任@*@。

　　临近毕业#%@#*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@*@，今年3月初@@@，王禹泽拿到了某企业的offer*##，并与该企业签约%**#@。

　　“收到offer后#%，我以为可以高枕无忧了#@*%%。”王禹泽坦言%*%，由于该企业要求提前到岗实习*%，他已经在公司附近租了房子*@#*#，并预付3个月租金#*。

　　没想到%@*，一周后%*#*#，企业HR告诉王禹泽#@，因业务调整**@，他报考的职位被取消%@@%。那一刻%*@%#，王禹泽慌了%%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%##%%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%*。

　　“说实话很不甘心#*##*，企业招聘如同儿戏一般%%*%#。”刚收到解约通知的那几天*%%#，王禹泽不时咨询解约原因@#@@，可得到的都是“官方回应”*#@*，且无赔偿事宜的回复%*#，“再后来#%@，HR干脆不回信息了*#%。”

　　记者采访发现*@，遭遇企业方毁约的*#@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*，还有跳槽的劳动者%#@。为了谋求更好的发展机会@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%@#。经过3轮面试*%#，2024年春节前夕%%*%，他收到了意向企业发来的offer##，约定年后入职%*。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*@。玫給ffer后**#，我觉得比较可靠%@，便第一时间向原公司提出了离职@%#。”赵茸说**。可随着约定的入职日期临近@%%#，无人联系他办理入职手续*@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%*@，却被告知他所投递的职位已关闭*@%。至于具体原因@*#@@，这名工作人员含糊其词@%%，最终也没有说清楚**。

　　错失良机#@#*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因**@*，某互联网企业HR张晨透露@%%%@，或是招聘过程中出现内部调整**#，导致原本有用人需求的职位被取消#**%#，或盲目加入“抢人潮”**#@@，没有充分考虑内部组织架构%#**，没有做好人力资源规划#%%*，导致招聘过量%#，“为了节省人力资源成本@*#@@，采取毁约这种简单粗暴的手段%%。”

　　对于求职者来说**#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划***#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%%，增加就业难度#%。

　　被问及后续打算时*@%##，王禹泽表示维权耗费时间、精力**，他想抓住毕业季的“尾巴”%%@#，“海投”简历*@#@，尽快找到工作#%*，将损失降到最低@%%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#*#%@。”

　　“offer被‘鸽’后#%*%*，我面临的是失业和社保断缴#%%*。”赵茸说#@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*##，“‘空窗期’越长@#，越不利于日后求职和职场发展#%#。”

　　任性招聘“伤人害企”*%%%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%@%#，黄先生应聘某公司项目经理职位@%@，面试几天后收到了《通知函》#%，函中写明邀请他担任项目经理一职@@@%，并标明了上班日期、合同期限等#**#。黄先生便办理原公司的离职手续#%*#%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#*#*#，新公司的人事通知黄先生@@，入职前需要加测笔试%*。随后##%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#%#%@。黄先生便诉至法院%%%#。

　　法院审理认为*%@#，该公司发送《通知函》*#%%%，明确表示应聘成功%**#，但又增加笔试@%#@*，并以笔试未通过为由不予聘用@@@*%，造成黄先生的经济损失@%。公司的上述行为明显违背诚信原则#@##*，应当据此赔偿黄先生的损失**%%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@*，法院酌定公司赔偿2万元#@#@。

　　发offer后拒录#*%#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@@@@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者**%，从企业招聘到劳动者应聘*@，再到企业发放offer等一系列行为@#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@%@，双方都具有先合同义务**@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**@#%。

　　赵璐凯认为*#%，企业发放offer后拒绝录用的行为@*#*%，违反了先合同义务@*#%%，需要承担缔约过失责任@*，对求职者造成经济损失的*@@*，要依法赔偿#%@。“一旦出现这种情况*@，求职者可以先与公司协商%%*#，要求其支付合理的赔偿%%#%。若协商不成#@#*，可以向法院提起诉讼%#，请求公司承担缔约过失责任%***。”赵璐凯说*@***。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%*@*，由于此时双方并未建立劳动关系@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%##。记者了解到@@##，在过往类似司法判例中#*@，只要求职者举证得当@##@%，法院往往会支持求职者的维权诉求@#%%*。

　　李军提醒求职者@%@@*，尽可能多方了解意向企业的情况##%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@。“请求赔偿时%#**%，要提供相关证据#%*%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@#@#@。空口无凭#**，要注意留痕管理%*%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@%@#*。”

　　“另外%@**@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%#**。对于有违约记录的企业@%#**，学校应向学生发出警示#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%##*#。”李军说*%@*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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