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企业发了offer后毁约的做法@%#，不仅打乱了求职者的职业规划**##%，还可能使其错失良机@#*@@，增加就业难度#**@#。专业人士就此表示#**%*，这一行为违反了先合同义务#*，企业方需要承担缔约过失责任##@%#。
“马上就毕业了**#，拿到手的offer却‘飞’了%@，我的心情像坐过山车一样大起大落%##%。”谈起最近的求职经历%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@#*，让求职者措手不及***@#。专业人士就此表示#%%，这一行为违反了先合同义务@#，企业方需要承担缔约过失责任*#%。
临近毕业#*%*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#%，今年3月初*@*%，王禹泽拿到了某企业的offer*#，并与该企业签约**%@。
“收到offer后*@@*#，我以为可以高枕无忧了#%#。”王禹泽坦言@@#，由于该企业要求提前到岗实习@*@，他已经在公司附近租了房子*%%*，并预付3个月租金##。
没想到#@@，一周后@#，企业HR告诉王禹泽%*#，因业务调整*#%，他报考的职位被取消**#%@。那一刻%%#%，王禹泽慌了*%**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%#@。
“说实话很不甘心@#*，企业招聘如同儿戏一般#*。”刚收到解约通知的那几天*#%*，王禹泽不时咨询解约原因##，可得到的都是“官方回应”%@*%@，且无赔偿事宜的回复##，“再后来%%#%，HR干脆不回信息了#@*。”
记者采访发现%%，遭遇企业方毁约的@*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@*#*，还有跳槽的劳动者@#*#。为了谋求更好的发展机会*#*%%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@*。经过3轮面试#%*，2024年春节前夕%#，他收到了意向企业发来的offer@#@，约定年后入职%%%。
“说要录用我的那家企业规模不�%@#*。玫給ffer后#%#，我觉得比较可靠@#%**，便第一时间向原公司提出了离职@##*@。”赵茸说%*@。可随着约定的入职日期临近##，无人联系他办理入职手续@***，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%*%，却被告知他所投递的职位已关闭@**%。至于具体原因%*，这名工作人员含糊其词@**，最终也没有说清楚@@**。
错失良机##%@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%*#，某互联网企业HR张晨透露@@#%*，或是招聘过程中出现内部调整#@#@%，导致原本有用人需求的职位被取消@@*##，或盲目加入“抢人潮”**，没有充分考虑内部组织架构#*#**，没有做好人力资源规划*%%，导致招聘过量%%，“为了节省人力资源成本#*%%，采取毁约这种简单粗暴的手段%%@#@。”
对于求职者来说%@*@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%#@%，增加就业难度%@%%#。
被问及后续打算时@%#%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@@#，他想抓住毕业季的“尾巴”@%%，“海投”简历@**，尽快找到工作@**%@，将损失降到最低%#**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#@。”
“offer被‘鸽’后*#@#，我面临的是失业和社保断缴#@。”赵茸说@%%#*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”##，“‘空窗期’越长@@，越不利于日后求职和职场发展%*#。”
任性招聘“伤人害企”#%#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*@#%，黄先生应聘某公司项目经理职位*#，面试几天后收到了《通知函》@**%*，函中写明邀请他担任项目经理一职@***，并标明了上班日期、合同期限等%%。黄先生便办理原公司的离职手续**@*@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%@%，新公司的人事通知黄先生*#*#@，入职前需要加测笔试%%*%*。随后*@@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#%。黄先生便诉至法院*%@@。
法院审理认为@#%%#，该公司发送《通知函》%*%，明确表示应聘成功****%，但又增加笔试#*%，并以笔试未通过为由不予聘用%@%*%，造成黄先生的经济损失#*。公司的上述行为明显违背诚信原则@*，应当据此赔偿黄先生的损失@@#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*##*，法院酌定公司赔偿2万元*#@*。
发offer后拒录@%*#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#@@，从企业招聘到劳动者应聘#%，再到企业发放offer等一系列行为@#@*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@，双方都具有先合同义务***@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#*@@@。
赵璐凯认为*@%%#，企业发放offer后拒绝录用的行为*#%，违反了先合同义务#@@*#，需要承担缔约过失责任@##，对求职者造成经济损失的*@%@，要依法赔偿@#*。“一旦出现这种情况@@##%，求职者可以先与公司协商*#%%%，要求其支付合理的赔偿*%*#*。若协商不成#@%%%，可以向法院提起诉讼%*@#，请求公司承担缔约过失责任%*##*。”赵璐凯说%#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@*##，由于此时双方并未建立劳动关系#%*#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%#*#。记者了解到##，在过往类似司法判例中*%@*#，只要求职者举证得当#%@，法院往往会支持求职者的维权诉求@%%@。
李军提醒求职者%**#，尽可能多方了解意向企业的情况*#*@#，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@*@。“请求赔偿时@%#，要提供相关证据*%@%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@#*。空口无凭#%%，要注意留痕管理@*#%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@##%。”
“另外##%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%**。对于有违约记录的企业*%，学校应向学生发出警示%%*@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@*%。”李军说###。
(部分受访者为化名)
