老年人再就业,不容回避
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本文转自:中新网
我守护我见证“边关军语”见证边防变迁
在中国人民大学首届深圳金融论坛上%@##,国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#@。其中*@#,60~70岁为“青年老年人”****。他表示@##,“60~70岁的人身体很好@%#%,有求职和工作的需要%%#,要支持这一部分人再就业的需求”*##。(5月20日澎湃新闻)
话题一抛出来*@@@#,听取“哇”声一片%*%,大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@*,我发现@%**@,对于这个建议*%@,喝倒彩的人居多**%。有人呼吁#%#,“请先给年轻人一些机会吧”;有人现身说法%*@,“我40多岁参加招聘都讨人嫌”;还有人担心@*#%,“哪家企业敢用老年人?”诸如此类#%##,不一而足@*@。我想说##%@,以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#%**@,因为老年人再就业乃大势所趋#%,不容回避%*%#。
让我们放下争论#*#%*,先看看邻国情况*#@。截至2023年5月%#,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@**%,该年龄段的劳动参与率为60.2%*%*,创下历史新高@**@。这意味着**,超过六成老年人还在岗位“发挥余热”**@。出现这种境况*@@,未必是韩国老年人特别爱劳动@%@@*,而多半是形势所迫、情非得已:进入老龄化社会#%#,长寿而少子**,导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#@@%@,让社会福利体系全线承压@@*。老年人再就业#*%*#,于社会福利体系而言##**,既开源又节流@*,一箭双雕#@。因此@*%*@,韩国从20世纪90年代开始*@%,相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%##*,用法律为老年人再就业兜底#%。
资料显示@%*,韩国于2000年进入“老龄化社会”后%@,仅时隔17年便进入“老龄社会”@*#@#。而我国自1999年进入老龄化社会@%##,老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*@。数据表明%@@%,我国老年人口抚养比呈现持续上升态势##%@。在这种背景下@*,有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥?相反####%,窃以为@%@##,此事宜早不宜迟#*%,因为人口老龄化速度太快了@%。
一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@@@#,此事虽不能完全避免#%%#,但也没有像某些人想象得那么严重%%@。无论智力还是体力@*@@@,老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#@,只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作##,根本抢不了年轻人饭碗#*。至于老年人再就业的保障缺失%@#*,譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%#@,那都是现行劳动制度下的产物*%%,完全可以通过深化改革予以解决*#*@@。譬如#%,日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定**%,企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障**。
要说有所期待#%%,那就是这一建议得以落地之时@%,相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#*@%,以及社会的实际需求和承受能力*#@*,别搞一刀切#%#%。
(广州日报 练洪洋)
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