超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

2024-05-16 10:28:03 | 来源：GG之家

小字号

▓GGPuke▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐中国队奥运村驻地亮相星星元素彰显活力

本文转自：中新网

东西问丨刘金柱：为何说“宋辽古道”见证文化交融？

　　62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

　　中青报中青网记者杜园春　来源：中国青年报　( 2024年05月16日 04 版)

　　如今@%%%@，就业环境变化**@**，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@%*，为大学生就业提供了更多可能性@%@%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@@*@%。

　　上周%@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*@##@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@@%@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*@@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%@%%。出现就业观分歧%*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*%#%。

　　“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@#*#@，不敢跟他们提起”

　　河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*%，她表示自己与父母有不小的就业分歧*##@。首先是学历问题**@，父母不希望她本科毕业就工作@@，希望她继续读研%%@#。“他们担心本科生求职没有优势*#*#，发展前景受限%@。”其次*#%**，父母希望胡夏考公务员或当教师%#**。“在他们眼里#*%，稳定性高的工作一般社会地位也高@*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%##%，不敢跟他们提起%@#@。”

　　今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%@@#@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致##%#*。罗翰觉得#@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*#@@#，又能见世面@@@**，但他的父母觉得**%@@，在老家工作不仅熟悉环境%#，还能与家人相互照应**#@。

　　数据显示%*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*@#%。进一步分析发现@%#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%#%。

　　具体来看*#*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%*@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*@@#%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#*%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*#%*#。

　　54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

　　胡夏觉得%%%@*，一些父母对当下形势的认知不足@#@%%，会与年轻人之间出现观点差异@##。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等##，若执意为孩子拿主意#%@，就容易造成矛盾#@%*。”

　　胡夏还感到@##，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*@。她分析#%*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@#，对风险有顾虑%*@*，因而偏好稳定性强的工作##@。但现在的毕业生@%*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%*，在就业上更看重个人兴趣%@，两代人难免会在求职观念上存在冲突%%@%。

　　闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%@，造成两代人就业观差异的原因有很多@@**，家庭的经济和文化背景是一个重要方面**。“比如我的一个学生##，父母生意做得很好%%%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@@#*，但孩子觉得应该在外多锻炼*%。还有的家庭比较保守@*##@，例如认为女孩不该抛头露面@%，不该过于奔波等#@**，这都会造成双方的就业分歧%@@。”夏青云认为%##*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#@@%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#@##@，父母对孩子的就业抱有很大期待%#%，或对某一领域很执着*#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@%%#%，也会产生差异#@@。”他提到%@，“面子”问题也是一个影响因素*#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@****。他还表示*%%%*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*@#。

　　对于父母与孩子的就业观差异*%#@%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@@%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@**%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@@@%#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#%。

　　与长辈出现就业分歧@*%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#%@##，32.8%选择避而不谈

　　面对与父母的求职观念差异@#，胡夏不会直接否定%@#@*，而是先考虑父母的建议是否合理*%*%#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*#@。”此外%#%*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%@*。“我一般会多找些资料以及网友讨论%*%*@，让父母多了解当下年轻人的想法%@%*#，并告诉他们我作出选择背后的原因%%*#，在这样的基础上@@*，再听取他们的建议%%，对我更有指导意义%*@。”

　　当与长辈出现就业观念分歧##，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通##@%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%@@%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)**#%%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@%#*@。

　　谈及子女与父母的就业观分歧#*#，夏青云觉得*%@，既不能说父母对#*@%#，也不能说子女对#*@。“大学生初入职�%@%。馓咐硐胧遣惶质档�*%@@，父母的经验就是一个非常重要的参考*#*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@%*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#@@#%，希望自由地选择职业###，如果父母过度干涉@@，就会使他们找工作时受到过多牵制@%@%。双方要多沟通#*##*，站在对方的立场换位思考*@#。”

　　参与本次调查的受访应届毕业生中@%*，本科毕业生占77.2%@%%#，硕士毕业生占19.9%##@*%，博士毕业生占2.9%%%@*。男生占47.0%%*#，女生占53.0%**#@%。家乡在一线城市的占30.1%##*，二线城市的占38.1%**，三四线城市的占25.0%#*#，城镇或县城的占4.8%#%%，乡村的占2.0%%@。

　　(黄子涵对本文亦有贡献@%%，应受访者要求%#，文中胡夏、罗翰为化名)

　　中青报中青网记者杜园春

【编辑:邵婉云】

分享让更多人看到

超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

热门排行