发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 11:34:08 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

“电子布洛芬”能治什么？

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法#%*@，不仅打乱了求职者的职业规划*%#@，还可能使其错失良机@@，增加就业难度%@*@*。专业人士就此表示#*，这一行为违反了先合同义务@*##，企业方需要承担缔约过失责任%*%。

　　“马上就毕业了%%，拿到手的offer却‘飞’了@%，我的心情像坐过山车一样大起大落%%@@#。”谈起最近的求职经历*%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@%，让求职者措手不及#%。专业人士就此表示@%*@*，这一行为违反了先合同义务%*%@#，企业方需要承担缔约过失责任@*。

　　临近毕业**#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@@#@#，今年3月初@*#@#，王禹泽拿到了某企业的offer%*%，并与该企业签约%%*%。

　　“收到offer后*#，我以为可以高枕无忧了#%%*。”王禹泽坦言@@#，由于该企业要求提前到岗实习@*，他已经在公司附近租了房子@#*#，并预付3个月租金#*#@@。

　　没想到@##，一周后%%%@，企业HR告诉王禹泽##*%，因业务调整@***，他报考的职位被取消%*#。那一刻##@@#，王禹泽慌了%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##@#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%#。

　　“说实话很不甘心@*@%，企业招聘如同儿戏一般@*%#@。”刚收到解约通知的那几天%*，王禹泽不时咨询解约原因*#，可得到的都是“官方回应”*@%，且无赔偿事宜的回复#*#*#，“再后来%*#，HR干脆不回信息了%*。”

　　记者采访发现%*%*，遭遇企业方毁约的%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%，还有跳槽的劳动者@#@*%。为了谋求更好的发展机会%##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#。经过3轮面试%#*@，2024年春节前夕%@@@@，他收到了意向企业发来的offer*@%*#，约定年后入职**#。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤@@@@。玫給ffer后#*%*，我觉得比较可靠@%*，便第一时间向原公司提出了离职#%###。”赵茸说*%#%%。可随着约定的入职日期临近%%@#，无人联系他办理入职手续@%#*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#%，却被告知他所投递的职位已关闭*@%@#。至于具体原因*#%，这名工作人员含糊其词*@%#@，最终也没有说清楚*@%@*。

　　错失良机@@@#@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因**#，某互联网企业HR张晨透露##%，或是招聘过程中出现内部调整##@*，导致原本有用人需求的职位被取消%@**#，或盲目加入“抢人潮”@*，没有充分考虑内部组织架构#%@##，没有做好人力资源规划#*#%，导致招聘过量##*，“为了节省人力资源成本%%##，采取毁约这种简单粗暴的手段#*###。”

　　对于求职者来说*@#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*#，增加就业难度%@#。

　　被问及后续打算时*#，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%@@%，他想抓住毕业季的“尾巴”%##*，“海投”简历@##，尽快找到工作*%，将损失降到最低#@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%@@@。”

　　“offer被‘鸽’后%@@#，我面临的是失业和社保断缴%@*。”赵茸说*#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@%%*，“‘空窗期’越长%%%，越不利于日后求职和职场发展@##。”

　　任性招聘“伤人害企”%*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@#*%#，黄先生应聘某公司项目经理职位@@*##，面试几天后收到了《通知函》#%，函中写明邀请他担任项目经理一职%#，并标明了上班日期、合同期限等%#。黄先生便办理原公司的离职手续##%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*#@%#，新公司的人事通知黄先生%*，入职前需要加测笔试@**@#。随后#@@%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*#*。黄先生便诉至法院##*。

　　法院审理认为#@@%，该公司发送《通知函》#%，明确表示应聘成功@*%#*，但又增加笔试#%%%，并以笔试未通过为由不予聘用@%，造成黄先生的经济损失#@*#。公司的上述行为明显违背诚信原则@%**，应当据此赔偿黄先生的损失*@#@%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%*#，法院酌定公司赔偿2万元@@##@。

　　发offer后拒录*%@%@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%，从企业招聘到劳动者应聘@@@@*，再到企业发放offer等一系列行为*%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%%，双方都具有先合同义务#%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%@@%。

　　赵璐凯认为*@，企业发放offer后拒绝录用的行为@%@@*，违反了先合同义务*#@，需要承担缔约过失责任#@%**，对求职者造成经济损失的*##@*，要依法赔偿%*@%@。“一旦出现这种情况%@*，求职者可以先与公司协商#*，要求其支付合理的赔偿%#@。若协商不成%@%，可以向法院提起诉讼@**%，请求公司承担缔约过失责任**。”赵璐凯说#*@%@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%，由于此时双方并未建立劳动关系*#@%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷**，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%%%。记者了解到*#*#，在过往类似司法判例中##，只要求职者举证得当####*，法院往往会支持求职者的维权诉求*%。

　　李军提醒求职者%%%%@，尽可能多方了解意向企业的情况#*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%#*#。“请求赔偿时@%，要提供相关证据@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*%@。空口无凭**#，要注意留痕管理*#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#@。”

　　“另外#%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*@*。对于有违约记录的企业@#@，学校应向学生发出警示*%#%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##。”李军说@#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】


　　

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