超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

发布时间:2024-05-16 09:09:34

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  62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

  中青报中青网记者 杜园春  来源:中国青年报  ( 2024年05月16日 04 版)

  如今%%@%*,就业环境变化@**#,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起**,为大学生就业提供了更多可能性#@*,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%%@。

  上周#%,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@**#,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@%%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@#%,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*@。出现就业观分歧@*,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*%@*@。

  “创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’***,不敢跟他们提起”

  河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*@,她表示自己与父母有不小的就业分歧*%#*。首先是学历问题%@,父母不希望她本科毕业就工作@*,希望她继续读研**。“他们担心本科生求职没有优势@%,发展前景受限#*。”其次*@*#*,父母希望胡夏考公务员或当教师###%。“在他们眼里%@,稳定性高的工作一般社会地位也高*#@*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@,不敢跟他们提起%*#@。”

  今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%%,他与父母在工作地的选择上还没达成一致@#。罗翰觉得%**#,年轻时在外闯荡既能锻炼自己#@*@#,又能见世面%*,但他的父母觉得*@,在老家工作不仅熟悉环境@##*,还能与家人相互照应#@。

  数据显示***@@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@#@#,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%@。进一步分析发现#*@**,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@@@*。

  具体来看%#**,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#%,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#%,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@*,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#@#**,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%%@。

  54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

  胡夏觉得#@*##,一些父母对当下形势的认知不足#%,会与年轻人之间出现观点差异%#@*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等##**,若执意为孩子拿主意###@,就容易造成矛盾###。”

  胡夏还感到#%@#@,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#%。她分析@%,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#%@%,对风险有顾虑*%@%#,因而偏好稳定性强的工作#@%@。但现在的毕业生**,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%**#@,在就业上更看重个人兴趣%@%@#,两代人难免会在求职观念上存在冲突@#@。

  闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*%*,造成两代人就业观差异的原因有很多@@#%*,家庭的经济和文化背景是一个重要方面*%#*%。“比如我的一个学生*@*,父母生意做得很好*@@#*,特别希望孩子毕业能回老家继承事业*#@%,但孩子觉得应该在外多锻炼@%*。还有的家庭比较保守%*%@,例如认为女孩不该抛头露面%@*,不该过于奔波等%#*%,这都会造成双方的就业分歧#*。”夏青云认为#@*,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%%@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%*%,父母对孩子的就业抱有很大期待*#@,或对某一领域很执着%%#,但可能孩子的兴趣和特长并不在此#@%*,也会产生差异%@#%#。”他提到**@*,“面子”问题也是一个影响因素@%*,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作**%。他还表示**@,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%%#%*,也会导致对职业的认知与年轻人有差异%@。

  对于父母与孩子的就业观差异*%,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@%***,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@#,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*##%,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*#,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的**。

  与长辈出现就业分歧**@,62.5%受访应届毕业生会积极沟通**,32.8%选择避而不谈

  面对与父母的求职观念差异%#***,胡夏不会直接否定*@**@,而是先考虑父母的建议是否合理%@#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@#@#*。”此外*%,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#@@#%。“我一般会多找些资料以及网友讨论@@,让父母多了解当下年轻人的想法*#,并告诉他们我作出选择背后的原因%@,在这样的基础上*@%,再听取他们的建议*#,对我更有指导意义#@。”

  当与长辈出现就业观念分歧*@%,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%**#,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*@#%,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)%%##@,消极应对、对抗性沟通(19.3%)@%%*@,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*#。

  谈及子女与父母的就业观分歧%#@%@,夏青云觉得#%#@,既不能说父母对*%%*#,也不能说子女对%#@。“大学生初入职矦#。馓咐硐胧遣惶质档腀*##@,父母的经验就是一个非常重要的参考%**%%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@%#,但年轻人普遍更看重个人的未来发展@*,希望自由地选择职业#%#@,如果父母过度干涉@%##%,就会使他们找工作时受到过多牵制%%*#。双方要多沟通**%@@,站在对方的立场换位思考@@。”

  参与本次调查的受访应届毕业生中@*%%,本科毕业生占77.2%@*,硕士毕业生占19.9%#@,博士毕业生占2.9%%#*。男生占47.0%%*,女生占53.0%#@。家乡在一线城市的占30.1%%%%%,二线城市的占38.1%@##@,三四线城市的占25.0%%@,城镇或县城的占4.8%@%,乡村的占2.0%@#。

  (黄子涵对本文亦有贡献%**,应受访者要求#%%%#,文中胡夏、罗翰为化名)

  中青报中青网记者 杜园春 

【编辑:邵婉云】
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