劳动者跳槽屡屡碰壁%%@，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过%%，公司便以其不能胜任工作为由*#*%%，解除了劳动合同@@#@#。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求@*，予以辞退”@*@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%@*，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*#%*，还可能涉及名誉权侵权纠纷@***，引发争议*#%。

　　因一份离职证明@@，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年*@%。日前#*%@，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%#@，在承办检察官的释法说理下*%，双方当事人自愿达成和解@*。这起民事诉讼监督案件圆满结案%##*@。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容%@，也是有讲究的##*%@，不能随意乱写#%*。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定*#%。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起@*。当时##，该案申请人小吴通过招聘网站#@%，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位#@。该公司人事经理发现***%#，小吴虽并非计算机专业科班出身@*##*，但通过自学相关知识考取了相应技能证书%*@，于是对小吴发出了录用通知*%#@#。

　　没想到@@*，在小吴入职后@#%*%，该公司却发现他虽然有技能证书*%#，但是实操经验距离公司期望还有一定差距@*@%。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络*%%，可是经过一段时间的培训**@#*，他还是掌握不了*%%%。”该公司负责人说%#*@*。

　　为此@@*#，小吴三个月试用期刚过##*@#，该公司便以其不能胜任工作为由*@@*，解除了劳动合同*@*，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金*%。

　　此事本应就此结束%*，但一年多后*%*，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请##。

　　原来@@#*%，小吴在离职后求职屡屡碰壁##@，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%*。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求#*%##，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由%##%，提出仲裁申请#%%，要求该公司赔偿其经济损失*%#%。

　　劳动争议仲裁机构认为*%*@，双方劳动关系已解除%*@%，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@#*%，故裁定不予受理@#%@。

　　小吴不服@@#，提起民事诉讼%@@@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据%*，判决驳回其诉讼请求@##*。小吴又申请再审@%#，同样也被驳回#%。为此*@%，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督%*。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现%#*，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%%#，予以辞退”%%*%。

　　问题就出在这句话上#@#%。“对于离职证明%%#，法律明确规定了‘应当载明’的内容%%@，对于超出‘应当载明’的内容*#@@，如果双方认可并且达成一致%#，也可以写上*%#%。但显然@#@，小吴并不接受该公司写的这句评价@%#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@#*%。”承办检察官介绍#%*@。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定*%*，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明#%%，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%@@@。

　　虽然该条款的规定比较笼统*#%，仅规定了离职证明的必备内容#*#，并没有禁止用人单位不能注明其他内容@%@@*。但是*#@%*，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续#*#@，公司如果超出法律规定范围@%#@*，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明@%，特别是含有负面评价的内容%@@@*，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位#*，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*%，还可能涉及名誉权侵权纠纷%#，引发争议**。

　　在该起案件中%*@@，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”%#%，再加之其求职屡遭不顺%***，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%#*@@。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实**%。想要拔掉小吴内心的“刺”%@*#，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职@*@#。

　　检察机关认为%@*##，在民事诉讼中@#，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则%%，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求@%@*@。但是#@#，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺@#@#，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%%*%#，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中%%#%#，也会影响到该公司的正常生产经营活动%*@@%。

　　为最大程度地还原客观事实#@@@%，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司#*%%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通#@%，我们了解到%#*，小吴之所以求职不顺%*，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因@**%。”承办检察官说%#。

　　据此*#@*，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会#@，给他造成了实际损失*@，两者之间尚未构成直接因果关系%%%。最后#*，检察机关作出了不支持监督申请决定@#。

　　该决定并不是监督办案的终点#%@@%。为了实现矛盾争议的实质性化解*@，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖@*@@*，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会**@。一方面%@@，针对小吴的诉求%@*，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来***，用事实说话、凭情理服人#@，切实打消了小吴的疑虑@*##*。另一方面%@*，针对某材料公司的做法**%，以法律法规为依据@@*%，强化释法说理*@##，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当**。

　　最终*#*，小吴同意撤回了监督申请%**，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明#*@，双方握手言和*%*。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)