团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假：年假怎么休，企业说了算？

　　公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休**，企业说了算？

　　专业人士建议%%%，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度%@，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷#*@##，使得不少劳动者难以享受完整的年休假@@#*。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》##@%，至今都16年了%*，不能休满年假的人还是这么多@@。”前不久##*#@，北京市一位律师在接受媒体采访时表示%*@%，其经手的劳动仲裁案件中@@#，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题%%%@，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜%*#%。

　　带薪年休假是职工法定权利@@@*。然而###，记者近日采访发现##@@#，一些企业自行制定年休假规则#**%*，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等**#@@，对职工休假加以限制@@*##，损害职工休息休假权益#%@@。

　　年假不够@*##@，工资来凑

　　“原以为是休假福利##，没想到却被扣了工资%@。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者@##，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假%%@，其中8天为国家法定假日*@@%#，剩余5天为职工的预休年假%*#，不够5天年假的**%@，需按规定进行折算%%#**，在工资中作相应扣除%@%#。

　　“劳动法规定*@#@，劳动者平均每周工作时间不超过44小时#@。公司以入企时长算年休假##@##，我是跳槽来的这家企业@*%@，入职半年@*，有22小时年假@@，以一个工作日8小时计算%@%，即有2.75天年假%@，不足5天@@#。”就这样***%*，王雨姗被扣了约1000元工资#@@。

　　事实上**@%*，《职工带薪年休假条例》规定#*%，职工累计工作已满1年不满10年的#*，年休假5天；已满10年不满20年的@@，年休假10天；已满20年的%*@@#，年休假15天@%@%。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的#%%#%。如果没干满1年就离职@%%#%，多休的年假要通过扣工资的形式@*，‘还’给公司#*。”王雨姗抱怨道*@%**。

　　记者采访发现%#，王雨姗的遭遇不是个例*%。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度@@#，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷@@@，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期*@。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定@#@@，单位根据生产、工作的具体情况##，并考虑职工本人意愿###，统筹安排职工年休假#*#。

　　然而#%%%%，在采访中%@，多名职工表示%*，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法#@@%，未提前征得劳动者同意%*%*@，也未经过民主程序#*，他们往往是“被通知”#@##。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见@@。

　　人社部一项调查数据显示@@@##，我国人均带薪年休假约10天*%，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天*#@*#，民营企业职工甚至不足4天@*%%*，超过72%的民企职工未完整享受过年休假@*。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店**，店里有3名制作奶茶的职工*@@，1名负责接单和打包的职工*%#@#。“每个人岗位固定@%%@*，一旦有人休年假%@%，就意味着需要安排别的岗位的人来代替*%。这样一来##@@#，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况**##。”张弛说*%#%%，一般情况下*#，如果职工确有急事@*%%#，可以休假1天～2天@%#**，超过的天数就要被扣工资*%@*@。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为**@#*，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主*@*，不少企业意图以最少成本实现最大利润%%%#，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本%@*%。与企业相比%##%*，劳动者处于弱势地位#@*%，担心因为年休假问题会影响到自身工作@%@，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协%*%#%。

　　事实上*##，给予劳动者适当的休息时间%@%%@，使其调整到最佳状态%@@#@，反而有助于增加工作积极性%%，更好地为企业创造效益#*%。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示@*%，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现##%，仅次于“收入”*#@，位居第二位@@。

　　在采访过程中@#%%，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时@#***，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”**@@%。“公司不想让我们休年假%%%@@，又不想承担法律后果*%@@，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化%@%。”王雨姗说@%。

　　在黄乐平看来*@#@，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利#@*，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益%%@，应加大企业违法成本%%*#，对劳动者维权提供法律援助@@%，让带薪年休假制度真正落到实处@***@。

　　在最近几年的全国两会上***%，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声@#@%，这一话题也频频登上热搜#*#%，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈#%*。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议*#@*#，结合行业、地区特点#%#，试行灵活的弹性休假方案%@@*，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等#**，通过柔性引导确保制度落实@#*@。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出##，一些小企业不能完全落实带薪休假制度#%，原因在于劳动效率较低*@，劳动成本较高%%#%。他建议**##，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度%@%，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实*@*#*。另外@%*%，要有监督机制和惩罚机制%##@%，并明确具体细则推动落实%*#%。

　　(工人日报 部分受访者为化名)