公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休*#，企业说了算？

　　专业人士建议##@*%，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度%*%*，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷*%，使得不少劳动者难以享受完整的年休假%*。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》@%*，至今都16年了*#@，不能休满年假的人还是这么多@**。”前不久*#*#@，北京市一位律师在接受媒体采访时表示@%@%@，其经手的劳动仲裁案件中%@@#@，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题*%#，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜@@。

　　带薪年休假是职工法定权利*#%。然而%*@，记者近日采访发现%***，一些企业自行制定年休假规则#@%@@，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等#*#@，对职工休假加以限制#*#，损害职工休息休假权益*@%*。

　　年假不够*@#*，工资来凑

　　“原以为是休假福利#@*@，没想到却被扣了工资@%。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者*#%#@，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假%#，其中8天为国家法定假日@#，剩余5天为职工的预休年假%@@@，不够5天年假的#@，需按规定进行折算%%#%#，在工资中作相应扣除@@%%#。

　　“劳动法规定%%，劳动者平均每周工作时间不超过44小时#@@*@。公司以入企时长算年休假#@，我是跳槽来的这家企业#*%@%，入职半年#%*%%，有22小时年假**%@*，以一个工作日8小时计算##，即有2.75天年假*%#*，不足5天@%。”就这样##%@%，王雨姗被扣了约1000元工资**。

　　事实上*@，《职工带薪年休假条例》规定@@@，职工累计工作已满1年不满10年的@**，年休假5天；已满10年不满20年的%@*%，年休假10天；已满20年的*%，年休假15天*#***。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的@*@。如果没干满1年就离职@%%，多休的年假要通过扣工资的形式@@@，‘还’给公司#*@*。”王雨姗抱怨道*%*。

　　记者采访发现*#@%@，王雨姗的遭遇不是个例@**%*。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度#@，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷@@%%，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期@*#*@。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定#@，单位根据生产、工作的具体情况%%*#，并考虑职工本人意愿@#@，统筹安排职工年休假#*。

　　然而@%，在采访中**@##，多名职工表示*#@@，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法%#，未提前征得劳动者同意#*%*，也未经过民主程序*%%，他们往往是“被通知”##**@。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见@#@%@。

　　人社部一项调查数据显示@@@*@，我国人均带薪年休假约10天*%@#，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天@**@，民营企业职工甚至不足4天#@%#%，超过72%的民企职工未完整享受过年休假@@*。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店*%，店里有3名制作奶茶的职工##，1名负责接单和打包的职工@#@。“每个人岗位固定%@**%，一旦有人休年假@%，就意味着需要安排别的岗位的人来代替#%@。这样一来###*%，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况#*。”张弛说@*，一般情况下#*%，如果职工确有急事@@%%，可以休假1天～2天%@##，超过的天数就要被扣工资*%。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为**，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主%%，不少企业意图以最少成本实现最大利润*#@，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本@#%。与企业相比%%，劳动者处于弱势地位#%，担心因为年休假问题会影响到自身工作#***@，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协@#%。

　　事实上##*@，给予劳动者适当的休息时间*@*@%，使其调整到最佳状态%#，反而有助于增加工作积极性@#%#*，更好地为企业创造效益%*%@。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示#%#，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现*%%@，仅次于“收入”#@，位居第二位#*%#。

　　在采访过程中@@@@，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时#*，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”#@%#。“公司不想让我们休年假%@%，又不想承担法律后果*%%#，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化@**。”王雨姗说@**#@。

　　在黄乐平看来**@@，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利%##，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益@@%，应加大企业违法成本#*@，对劳动者维权提供法律援助%#%%，让带薪年休假制度真正落到实处@*#。

　　在最近几年的全国两会上%##%@，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声#@@#*，这一话题也频频登上热搜#@#%，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈#@@。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议%@，结合行业、地区特点%@#%，试行灵活的弹性休假方案**，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等*#%%，通过柔性引导确保制度落实##*@。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出@#，一些小企业不能完全落实带薪休假制度#*，原因在于劳动效率较低@@%*，劳动成本较高#@#@。他建议%#%*%，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度#*，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实#%#@%。另外*#*@*，要有监督机制和惩罚机制***#，并明确具体细则推动落实%#@%@。

　　(工人日报 部分受访者为化名)