超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

2024-05-16 09:50:29 | 来源：GG之家
小字号

▓GG扑克中文版下载▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐【洋腔队】埃及博士爱上中国武术四岁习武已教出多国徒弟

GG扑克中文版下载

本文转自：中新网

记者手记：在匈牙利古都“穿越”秦汉文明

　　62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

　　中青报中青网记者 杜园春 　来源：中国青年报 　( 2024年05月16日 04 版)

　　如今**%，就业环境变化#%*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*@@，为大学生就业提供了更多可能性@%%@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@%%**。

　　上周%*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@*@#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%*%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@@#%。出现就业观分歧%#*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#@%%。

　　“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@，不敢跟他们提起”

　　河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#@，她表示自己与父母有不小的就业分歧*#@。首先是学历问题%@%%，父母不希望她本科毕业就工作#@*##，希望她继续读研#*。“他们担心本科生求职没有优势@@##%，发展前景受限%%#@*。”其次*#%#，父母希望胡夏考公务员或当教师@#。“在他们眼里%@%，稳定性高的工作一般社会地位也高*%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@%@*，不敢跟他们提起*%*#。”

　　今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@#@%#。罗翰觉得*@*#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#%@@，又能见世面@%，但他的父母觉得@*，在老家工作不仅熟悉环境#*%%，还能与家人相互照应#@%%。

　　数据显示#%@*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@*#。进一步分析发现*%@#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@@@%@。

　　具体来看@@**，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要##，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%%@*#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@@%%#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近###@#。

　　54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

　　胡夏觉得*@，一些父母对当下形势的认知不足*##@，会与年轻人之间出现观点差异@#@*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等**#@，若执意为孩子拿主意*#%@，就容易造成矛盾@*%。”

　　胡夏还感到##%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%##。她分析@#%*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#%，对风险有顾虑%*#%，因而偏好稳定性强的工作*%%。但现在的毕业生##，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@@，在就业上更看重个人兴趣%#@，两代人难免会在求职观念上存在冲突%#@。

　　闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#%%，造成两代人就业观差异的原因有很多*#@@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*@*@。“比如我的一个学生@##*，父母生意做得很好**，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@@，但孩子觉得应该在外多锻炼%@#。还有的家庭比较保守*%，例如认为女孩不该抛头露面#@#@*，不该过于奔波等#@%@，这都会造成双方的就业分歧@%%%。”夏青云认为##，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#**@@，父母对孩子的就业抱有很大期待*%，或对某一领域很执着#*@#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@#%@，也会产生差异*%。”他提到##%*@，“面子”问题也是一个影响因素#%**，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@#*。他还表示@%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*%%#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@@*。

　　对于父母与孩子的就业观差异@@*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突##@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*%@@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@##，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%%。

　　与长辈出现就业分歧*%@*%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@@*#%，32.8%选择避而不谈

　　面对与父母的求职观念差异@%%%*，胡夏不会直接否定*@，而是先考虑父母的建议是否合理%#*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#*。”此外%##*%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@#%@。“我一般会多找些资料以及网友讨论*####，让父母多了解当下年轻人的想法%@%，并告诉他们我作出选择背后的原因***，在这样的基础上%#%#，再听取他们的建议*@@*，对我更有指导意义@*%%@。”

　　当与长辈出现就业观念分歧@@@*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@@%#*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%#@。

　　谈及子女与父母的就业观分歧**###，夏青云觉得%#@，既不能说父母对***，也不能说子女对@#@%。“大学生初入职�#*%*。馓咐硐胧遣惶质档�*%@，父母的经验就是一个非常重要的参考%%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*#@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@%@，希望自由地选择职业#*，如果父母过度干涉*#%@#，就会使他们找工作时受到过多牵制%*##*。双方要多沟通#@%**，站在对方的立场换位思考@%#。”

　　参与本次调查的受访应届毕业生中#@*，本科毕业生占77.2%##%@@，硕士毕业生占19.9%#*，博士毕业生占2.9%*%#。男生占47.0%#%@#，女生占53.0%#%#@。家乡在一线城市的占30.1%*%%@%，二线城市的占38.1%*@@@，三四线城市的占25.0%##*%%，城镇或县城的占4.8%@#@#，乡村的占2.0%@@。

　　(黄子涵对本文亦有贡献%#*%，应受访者要求@#，文中胡夏、罗翰为化名)

　　中青报中青网记者 杜园春 

【编辑:邵婉云】


　　

分享让更多人看到

热门排行

版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright © 2015-2022 by all rights reserved