老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*%##%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@@。其中#@*@#，60~70岁为“青年老年人”#@。他表示*@%，“60~70岁的人身体很好##，有求职和工作的需要@*#，要支持这一部分人再就业的需求”*##@%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来##@，听取“哇”声一片##%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@*，我发现%*%*，对于这个建议@*@#@，喝倒彩的人居多*@#@。有人呼吁#%#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@**%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%#*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%#@@，不一而足@@%。我想说#%@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@*%#，因为老年人再就业乃大势所趋*%##%，不容回避%*%#。

　　让我们放下争论##%@*，先看看邻国情况#@##%。截至2023年5月@@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#@%，该年龄段的劳动参与率为60.2%**@#%，创下历史新高*****。这意味着%#*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@%##%。出现这种境况@##，未必是韩国老年人特别爱劳动#@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#*%#，长寿而少子@%#*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#**%，让社会福利体系全线承压#%#*@。老年人再就业##**%，于社会福利体系而言%@*@#，既开源又节流%%%%，一箭双雕#*#*%。因此***%%，韩国从20世纪90年代开始@@#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#*，用法律为老年人再就业兜底#%。

　　资料显示@#%%#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@%@%，仅时隔17年便进入“老龄社会”%%%#。而我国自1999年进入老龄化社会#@#*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@##。数据表明*@%#*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%*。在这种背景下*@#%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*#，窃以为%@@*，此事宜早不宜迟#%，因为人口老龄化速度太快了@*#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#%，此事虽不能完全避免*@%，但也没有像某些人想象得那么严重%#%@。无论智力还是体力*%@*%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#@*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@*，根本抢不了年轻人饭碗#%*#@。至于老年人再就业的保障缺失###@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*%，那都是现行劳动制度下的产物#%#，完全可以通过深化改革予以解决*%#。譬如*#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@@#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@。

　　要说有所期待%@##，那就是这一建议得以落地之时*%##，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#%%#，以及社会的实际需求和承受能力*@#，别搞一刀切*#。

　　(广州日报 练洪洋）