离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷
▓WPT中国站▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐挺进深蓝,铁骑踏浪当先锋
本文转自:中新网
今年“五一”火车票仍然难买!有什么解决办法吗?
劳动者跳槽屡屡碰壁%*@,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
阅读提示
劳动者三个月试用期刚过%@*,公司便以其不能胜任工作为由@*@@@,解除了劳动合同%*@%*。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求#@@,予以辞退”**@#*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明@@%#,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*%#*@,还可能涉及名誉权侵权纠纷@@,引发争议####。
因一份离职证明%@,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年##*%%。日前#@%%*,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%##,在承办检察官的释法说理下%#@,双方当事人自愿达成和解@%*#@。这起民事诉讼监督案件圆满结案%*#@。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容@%,也是有讲究的#@#,不能随意乱写#*##。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定##%。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起@#@*。当时*@,该案申请人小吴通过招聘网站@*%,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位@@%#*。该公司人事经理发现@#%,小吴虽并非计算机专业科班出身@@,但通过自学相关知识考取了相应技能证书%**,于是对小吴发出了录用通知@%%**。
没想到*#%**,在小吴入职后*#,该公司却发现他虽然有技能证书@%#*@,但是实操经验距离公司期望还有一定差距*%%*#。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络#%@%,可是经过一段时间的培训%%*%,他还是掌握不了*%*@%。”该公司负责人说@%@。
为此@@#,小吴三个月试用期刚过#**@,该公司便以其不能胜任工作为由@#,解除了劳动合同*%,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金@%。
此事本应就此结束*%@%,但一年多后#%*%,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@@#。
原来%*%@,小吴在离职后求职屡屡碰壁*#,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%%%##。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求*%#%@,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由%@#,提出仲裁申请#%,要求该公司赔偿其经济损失@*。
劳动争议仲裁机构认为%@,双方劳动关系已解除%@@%,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@%##@,故裁定不予受理@%**。
小吴不服%%%@%,提起民事诉讼@@*#@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据%*,判决驳回其诉讼请求%#%%。小吴又申请再审@##*,同样也被驳回%*@#。为此@@,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督@#@*@。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现##,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求@**@,予以辞退”@@%#。
问题就出在这句话上##@。“对于离职证明##,法律明确规定了‘应当载明’的内容#**,对于超出‘应当载明’的内容@*@%,如果双方认可并且达成一致#%%@*,也可以写上**。但显然#**#,小吴并不接受该公司写的这句评价@@%*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@@#%。”承办检察官介绍#%%%@。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定**,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明*@,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限*@*@#。
虽然该条款的规定比较笼统@%%,仅规定了离职证明的必备内容@#,并没有禁止用人单位不能注明其他内容#%*。但是%#,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续#**%,公司如果超出法律规定范围*@#@,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明#*@%,特别是含有负面评价的内容@#,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位*#%,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*%#*,还可能涉及名誉权侵权纠纷%*,引发争议#**。
在该起案件中*##@,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”@@#,再加之其求职屡遭不顺*#%**,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同@##。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%*@*@。想要拔掉小吴内心的“刺”##,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职@@%。
检察机关认为#*,在民事诉讼中#@*,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则###,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求%*@*@。但是*@,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺**@#,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定#*,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@###,也会影响到该公司的正常生产经营活动%#@。
为最大程度地还原客观事实@%,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司@%%%@。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通@**,我们了解到#*#*,小吴之所以求职不顺*@*%@,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因*@。”承办检察官说@##@*。
据此%%%*#,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会@**%%,给他造成了实际损失*%%*,两者之间尚未构成直接因果关系%@。最后#*##,检察机关作出了不支持监督申请决定**。
该决定并不是监督办案的终点%#。为了实现矛盾争议的实质性化解%*,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖%*,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会@%@%%。一方面%**%@,针对小吴的诉求@#@@,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来*@#,用事实说话、凭情理服人*@#*%,切实打消了小吴的疑虑%%。另一方面##%*#,针对某材料公司的做法%@%##,以法律法规为依据@#@@,强化释法说理#**#*,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当#@*。
最终@#,小吴同意撤回了监督申请%@@@#,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明*#,双方握手言和*%*@。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)
分享让更多人看到
热门排行
- 1检察机关强化社会保险领域虚假诉讼监督助力维护国家社保基金安全
- 2英摄影师捕捉三只鹿张望瞬间角度完美一致好似重影
- 3东西问·中外对话|为何说朔尔茨访华,是“明智的选择”?
- 4俄国防部:24小时内击落194架!
- 5广交会“中国制造”展现新气象依靠创新收获全球订单
- 6【和谐共生】习言道|生态兴则文明兴
- 7两岸学者在沪深入研判台海局势发展与台湾社会民意变化趋势
- 8俄国防部:24小时内击落194架!
- 9(文化中国行)流动的“史诗”扬州中国大运河博物馆讲述千年历史文化
- 10一季度全国检察机关立案食药领域公益诉讼案件5126件
- 11两岸青年学者在湖北恩施交流台湾史研究成果
- 12数据共享助防范化解能源行业安全风险确保国家能源安全
- 13湾区三分钟丨“包”你满意!广交会上客商们都“打包”了啥?
- 14港科大在日内瓦国际发明展获36个奖项属历年之冠
- 15从“数字藏品”到“数字奖牌”“体育收藏”新玩法?
- 16中新网原创专题节目《中国新视野》
- 17农业农村部:着力增强脱贫地区和脱贫群众内生发展动力
- 18帮人买金条能轻松赚大钱?殊不知是为电信诈骗洗钱
- 19数据共享助防范化解能源行业安全风险确保国家能源安全
- 20股东分红首破千亿元建行交出“逆势增长”答卷